프로덕트 디자이너(팀원) 채용

[회사 소개]

스포카는 2011년에 설립되어 `우리는 사장님의 식자재 걱정을 덜어주는 편리한 서비스를 만듭니다` 라는 비전하에 소상공인의 곁에 머물러 온 기업입니다. 전국민의 반이상이 적립 경험이 있는 도도포인트를 운영하며, 소상공인에게 마케팅 솔루션을 제공하였던 도도포인트를 2022년 2월에 성공적으로 매각하였고, 이를 기반으로 요식업 매장이 운영 본질에 더욱 집중하도록 매장 운영에 필요한 식자재 주문관리 서비스를 제공하는 키친보드 서비스에 집중 하고 있습니다.

[서비스 소개]

키친보드 서비스는 외식업 매장들에게 가장 적합한 거래처들과 연결해드리고, 주문, 결제, 비용관리까지 한번에 해결하실 수 있는 서비스입니다. 키친보드팀은 요식업 매장의 식자재 유통 시장을 변화시켜가고 있는 작지만 큰 목표를 가지고 있는 애자일 조직입니다. 사장님이 더욱 편하게 장사하실 수 있도록 좋은 식자재 거래처를 찾아드리고, 전화나 문자로 주문하던 식자재들을 키친보드를 통해 새롭고 더욱 편리하게 변화시키고자 하는 목표를 가지고 있습니다.

자세한 내용은 이 글을 참조해주세요.
스포카의 신사업은 어떻게 시장을 바꿔가고 있는가! (feat. 디커플링)

[주요 업무]

ㆍ키친보드 프로덕트 디자인 (Web, Mobile)
ㆍPO, PM, 개발자와 소통하며 UX 설계 및 프로토타입 제작
ㆍ유저 피드백을 바탕으로 Web, Mobile UX 기획 및 개선
ㆍ스포카 디자인 시스템 구축 및 운영

[자격 요건]

ㆍ프로덕트 디자인 경력 5년 이상
ㆍWeb, Mobile (iOS / Android) 기획 및 디자인 경험이 있으신 분
ㆍ유저와 데이터를 바탕으로 논리적으로 해결방안을 제시할 수 있는 분
ㆍFigma 디자인 툴 사용에 능숙하신 분
ㆍ상용 서비스를 초기 기획부터 참여하여 배포하고 개선한 경험이 있는 분

[우대 사항]

ㆍ외식업 시장에 관심이 있거나 생태계를 이해하고 있는 분
ㆍIT 서비스 주문/결제/분석 디자인 경험이 있는 분
ㆍ유저 인터뷰나 설문조사, A/B 테스트를 통한 서비스 개선 경험이 있는 분
ㆍ데이터 기반 유저 행동 패턴 분석 및 서비스 개선 경험이 있는 분
ㆍ디자인 시스템 구축이나 활용 경험이 있는 분
ㆍ협업의 기본이 되는 스포카의 문화와 가치를 이해하고 함께 성장하고자 하는 분

[복리 후생]

ㆍ최신형 장비 지원
　- 최신 고사양 맥북, 27인치 4K모니터 지급(직무에 따라)

ㆍ성장지원
　- 신규입사자 교육
　- 직무교육비 지원
　- 도서구입비 지원
 
ㆍ사내 문화
　- 주 5일 근무 및 자율 복장제
　- 탄력적인 출퇴근 근무 시행
　- 키친데이 시행(월 1회 조기 퇴근)
　- 호칭(영문 닉네임) 사용
　- 행사(송년회, 팀 빌딩) 시행

ㆍ생활지원
　- 연차, 경조, 병가, 특별휴가
　- 우수사원 및 장기근속자 포상휴가 
　- 결혼, 조의, 환갑 및 고희, 출산, 졸업식 등 경조휴가 
　- 산전후휴가, 육아휴직 시행 및 임산부 태아검진, 육아기 근로단축 시행 
　- 명절, 생일선물 지급
　- 스톡옵션(직무에 따라 제한적 지급)

ㆍ건강 및 휴식 지원
　- 체련단련비 지원
　- 직원 단체 상해보험 가입
　- 건강검진(가족 1인 포함) 지원
　- 4대보험 
　- 커피, 차, 간식 제공
　- 휴게공간 지원
　- 석식지원금 제공
　- 팀별 회식비 지원

ㆍ학력 및 성 평등 제도 
　- 채용 시 학력, 성별 무관 
　- 동일가치 노동에 대해 동일한 임금 제도 
　- 팀 모두가 주기적으로 업무문화 개선

[채용 절차]

ㆍ [서류전형] ＞ [1차 면접] ＞ [2차 면접] ＞ [최종 합격] 순서로 진행됩니다. 

[제출 서류]

ㆍ이력서와 포트폴리오(필수)를 첨부하여 제출해 주시기 바랍니다.
　- 이력서 양식은 어떤 것이든 무방합니다.
　- 포트폴리오는 프로젝트별 기여도 및 어떻게 문제를 발견하고 해결 과정이 어떠했는지 위주로 작성 부탁드립니다.
　- 포트폴리오 양식은 pdf 등의 문서 형식, 웹 형식 모두 가능합니다.
　- 포트폴리오를 문서 형식으로 보내실 경우 아래와 같은 형식을 지켜주시길 바랍니다.
       예) portfolio_PD_2024_홍길동.pdf

[서류 반환 정책]

ㆍ본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』제 11조 제 6항에 따릅니다.
ㆍ본 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 분은 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지나 전자우편으로 제출된 자료나 구인자가 요구하지 않은 자료를 구직자가 임의로 제출한 경우는 대상에서 제외됩니다.
ㆍ위 2항에 따라 서류 반환을 원하는 구직자의 경우 채용 서류 반환 청구서를 작성하여 당사 채용 담당자 이메일 (recruit@spoqa.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 해당 채용 서류를 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 다만, 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담인 점 참고 부탁드립니다.
ㆍ당사는 위 2항에 따라 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용 서류의 원본을 보관하며, 해당 기간 안에 채용서류 반환을 청구하지 아니할 경우 『개인정보 보호법』에 따라 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.