담당업무

ㆍ인사 제도 설계 및 운영 (평가, 보상 등)

ㆍ인사 전략 수립

ㆍ인사제도 이슈 파악 및 개선방안 수립

ㆍ인원, 인건비 계획 및 분석

자격요건

ㆍ학력 : 4년제 대졸 이상

ㆍ전공 : 전공 무관

ㆍ경력 : 인사 기획 및 운영 경력 5년 이상

ㆍHRM 업무 전반에 대한 직무 경험 및 기획 경험 보유자

ㆍ노동법 및 관련법에 대한 지식 보유자

우대사항

ㆍ자회사 관리 경험 보유자

ㆍ원활한 커뮤니케이션 능력 보유자