담당업무

-인사(채용,보상,조직문화) 프로세스/제도기획 및 실행

-인재밀도를 높이기 위한 채용 전략 수립 및 실행

-조직원들의 동기관리를 위한 평가/보상제도 기획운영

-취업규칙, HR 관련 사규 등 리스크 점검 및  노무관리 운영

-내부 교육 프로그램 운영지원

-채용행사 기획/운영

-기타 인사업무 전반(인사/노무/급여/채용등)

-총무관리 업무등 

자격요건(경력직)

-인사직무(채용, 인력운영, 조직문화) 경험 3년~10년 이상

-대외 친화력, 조직융화, 커뮤니케이션, 리더십 역량

-HR 과제 기획 및 운영, 보고서 작성 및 프리젠테이션 역량

-HR법규(근로기준법 등) 지식보유자

-인사트렌드 및 조직문화에 대한 많은 관심으로 스스로 학습하고 몰입할 수 있는 분

우대사항

-인사업무 주도적 경력을 보유하신 분

-프로세스/제도기획 고도화 업무 수행 가능하신 분

-노동부 감사 대응 경험이 있으신 분

ㆍ컴퓨터활용능력 우수자, 엑셀 고급능력 보유자

ㆍ프리젠테이션 능력우수자

ㆍ리더쉽 소유자

ㆍ관련 자격증 보유자