제목: 중견제약회사 인사팀 4개 포지션 채용 안내

중견제약회사 인사팀 4개 포지션 안내 드립니다.

문의 사항 있으시면 언제든지 연락 주시기 바랍니다.

1. 인사기획 팀원

- 생산성 관리를 위한 인력 효율성 지표 수립 및 관리

- 표준직무체계 수립 및 직무기술서 관리

- 평가 및 승진제도 리빌딩

- 시장가치 / 직무가치 기반 임금체계 구축

- 직무기반 역량 행동지표 발굴 및 인사평가 결과 연관성 검증

- 월/분기/반기/연도별 주요 HR Index관리 및 Dash-Board 운영

- e-HR 시스템 개선

- HR 데이터 기반 가설 검증을 위한 통계 결과 분석

(상관관계 / 회귀분석 / 추세선 분석 등)

- 통계 관련 시스템 운용

- 피플 애널리스틱을 위한 Tool 운용

- 유관 경력 4년~9년

2. 인사운영관리 파트장

- 전략적 채용 기획 및 다양한 채용채널 확보

- 총임금 차원의 인건비/인력 계획 수립 및 통합 관리

- 평가 / 승진 / 발령 / 노무 등의 전반적 인사관리 운영

- 노무이슈 해결을 위한 운영제도의 선제적 검증 및 개선 활동

- Pay Mix / Merit Increase / Pay Band의 이론적 이해 및 운영

- 노동관계 법령 / 고용노동부 지침 / 세법 해석 (노동조합 대응 등)

- 유관경력 8년~12년

3. 인사운영 팀원

- 각 업무별 임직원 관점 업무 프로세스 리빌딩 및 업무 메뉴얼 작성

- 채용 프로세스 고도화 및 운영 / 직무별 특성에 맞는 최적의 채용 방법 발굴

- 평가 및 승진 프로세스 F/U / 성과관리 모니터링 / 결과 검증

- 연봉조정 / 경영계획기반 인건비 모니터링

- 노동관계 법령 개정에 대비한 선제적 인사운영 프로세스 점검 및 대안 도출

- MBO / KPI / BSC / OKR에 대한 이론적 지식(운영경험 우대)

- 노동관계 법령 및 고용노동부 지침의 해석

- 고용노동부 및 노동조합 실무 대응

- 유관경력 3년~7년

4. 채용운영 팀원

- 직무별 특성에 맞는 최적의 채용 방법 발굴

- 홈페이지 / 유튜브 등을 통한 채용브랜딩 기획

- 다양한 플랫폼을 활용한 인하우스 리크루팅

- 채용관련 데이터 분석을 통한 프로세스 고도화

- 구조화 면접 기획 및 채용 프로세스 효과성 검증

- 컨텐츠 제작을 활용한 채용 브랜딩 기획과 실행 경험

- 채용 데이터에 기반한 채용 전략 수립 기획

- 유관경력 3년~7년