본 포지션은 주로 채용기획, 채용브랜딩에 중점을 두고있습니다.
하지만 채용 후에는 평가보상이나 조직문화 등 전반적인 인사기획으로 확장 가능한 포지셔션 입니다. 따라서 채용기획이 중점이지만 인사기획이나 조직문화를 어느정도 경험한 분이면 많은 도움이 되겠습니다.


직무: 인사담당자
직위: 대리~과장
직책: 팀원
경력 5~9년
연봉: 업계상위, 상향협의 

담당업무
- 인사기획
: 인재상 점검 및 수립
: 인재 확보 전략 수립

- 채용 브랜딩 기획 및 실행
: 브랜딩 콘텐츠 제작 및 운영

- 채용 실무 및 운영 책임
: 채용 T/O 및 JD 관리
: 인재 서칭 및 서치펌 운영
: 전 채용 과정 운영
: 채용 프로세스 개선

자격요건
- 채용실무 채용브랜등 관련 5년 이상 경력 보유
: 내/외부 채널을 활용한 채용 브랜딩 경험 필수

- 경영진과의 직접적인 소통을 통한 인재 확보 전략 수립 경험
: 인재상 수립, 핵심가치 수립, 인재 선발 도구 고도화 등

- 업무 몰입 통한 성과 창출 능력
- 채용 수요 부서 및 경영진과의 커뮤니케이션 능력

- 일반 인사기획 경험도 있으면 우대 입니다.

제출서류
이력서, 자기소개서
인사기획 및 채용브랜딩 관련 기획서
(잘 꾸며진 포트폴리오가있으면 좋겠지만 없으면 현업에서 진행했었던 기획서ppt나 워크파일 등이 있으면 좋습니다)


참고
회사 공동의 목표 달성을 위해 구성원들이 업무에 몰입할 수 있도록 인재밀도를 높이고, 조직문화를 지속 개선하며 실행하는 일을 하고 있습니다. 인사기획파트는 채용 업무 외에도 인사기획, 조직문화, 교육 등 HR 관련 업무로 커리어 확장이 가능합니다.