[주요업무] 1 . 노무(70%) 1) 노사 현안 대응  - 노사 이슈 발생 시 대응 논리 수립 및 현의 진행(징계/고충 처리 등)  - 협력적 노사 관계 구축을 위한 소통(VOE 청취/개선 등) 2) 노사 협상 지원  - 임금/단체 교섭 대응  - 노사협의회 및 각종 노사간 협의체 대응(단체 협약 해석 및 이행) 3) 노사 관계 Risk 관리  - 노사 관계 관련 분쟁 대응  - 현업 주도형 관리를 위한 노무 교육 진행 4) 노사 기획  - 중/장기 노사관계 방향성 수립  - 대내외 노동 정책 및 환경 변화 분석, 노사 관련 각종 홍보 업무 수행 2. 인사관리(30%) 1) 인사제도 기획  - 임금체계 개편  - 평가/보상 등 제도 검토 2) 근로시간제 관리   - 탄력적 근로시간제  - 선택적 근로시간제  - 재택근무제  - 간주근로시간제 [자격요건]  - 총 경력 7년 이상, 노무 경력 최소 3년 이상  - 학력: 대졸(학사) 이상  - 중견 기업 이상 근무 경험자(300명 이상 조직, 1년 이상)  - 노동조합 유사업장 노무관리 유경험자 [우대조건]  - 경영, 법학과 전공  - 인사관리 업무 경험자  - HRM 전문가 취득자  - 공인 노무사 1차 이상 합격자  - 공인 노무사 자격증 소지자  - 근로감독관 출신  - 동종업계 경력자 [근무지]  - 서울 서초구