담당업무

ㆍ인사제도(직무/역할급)의 운용 및 기획(개선안 수립 및 검토)

ㆍ평가제도(MBO, Competency, Peer Review 등)의 운용 및 기획

ㆍ조직문화 개선활동 (현상조사 및 개선안 마련, 각종 프로모션 캠페인, 글로벌&사내TFT참가 등) 

ㆍ리텐션 전략의 검토 및 수립 (1on1, Career Development Plan기획, 직원 케어관련 등) 

ㆍ글로벌 협업과제의 수행 (Engagement TFT, DE&I TFT참여 및 사내전개) 

ㆍ인사 및 노무관련 정보수집, 분석 및 이에 대한 활용방안 수립 

ㆍ상기 주요 직무들에 대한 노무관련 이슈 대응 등 

자격요건

ㆍ채용시기 : 2024/04/01 ~ 근무가능자 (상황에 따른 조정 가능성 있음)

ㆍ학력 : 학력무관

ㆍ경력 : 직무 관련 5~10년 내외의 경력자

ㆍ일본어 및 영어 가능자

ㆍ해외/국내 출장에 결격사유가 없는 자

우대사항 

ㆍ인사제도(직무/역할급) 및 평가제도 운용 및 설계 경험자

ㆍ조직문화개선 관련 활동 (Engagement, DE&I 등) 경험자

ㆍ인사분야 전반의 전략 수립관련 활동 경험자 (리텐션, 채용 등) 

ㆍ일본어 업무수행에 문제가 없고, 중급이상 영어능력 보유자 

ㆍ사내외 관계자들과의 원활한 커뮤니케이션 능력 보유자 

복리후생

ㆍ유연근무제(업무상황에 따라 주1회 재택근무 가능)

ㆍ직원 건강검진 및 단체 상해보험

ㆍ자녀학자금 (대학교까지) 

ㆍ카페테리아 복지제도

ㆍ사내대출

ㆍ경조금, 경조휴가, 리프레쉬 휴가

ㆍ휴양시설, 무기명 골프장 이용

ㆍ복장자율화, 연차휴가 부여