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담당업무
- 비즈니스 방향성에 따른 채용 전략 수립 - 후보자 서류 및 면접전형 진행 - 후보자 및 현업 매니저와 커뮤니케이션 - 채용 및 온보딩 프로세스 설계 및 효율화 기획 - 채용 채널별 효율분석, 신규채널 개발 - 고용 브랜딩 기획 및 활동 - 신입사원 공채 및 수시채용 기획 및 진행
자격요건
- 대학교(4년제)를 졸업하신 분 - 500인 이상 기업 재직 경력을 갖추신 분 - 5년 이상 ~ 10년 이하 관련 HR 경력 갖추신 분 (리크루팅 분야 최소 4년 이상)
- 구상한 것을 논리적으로 문서(PPT, Word 등) 작성이 가능하신 분
우대사항
- IT 분야 기업에서 리크루팅 경력을 쌓으신 분 - 비즈니스 수준의 영어가 가능하신 분 - 디지털 마케팅, IT 비즈니스, 대행업에 대한 이해도가 있으신 분 - 채용 데이터 분석에 관심이 많은 분
복리후생 - 복지 포인트 연간 기준 70만원 지급- 통신비, 체력단련비 매월 일정액 지원 - 유동적 변동 성과급 지급- 임직원 전용 식당 운영 (식대 보조)- 임직원 전용 진료실 지원- 임직원 건강검진 지원, 단체상해보험 가입- 각종 경조사 지원- 어학, 직무관련 교육비&시험비 실비 지원- 유연근로시간제 운영- 자율적 업무환경 및 복장
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