[헤드헌팅/채용] 평가/보상 기획
*Top-Tier 엔터 대기업

[담당업무]
ㅇ 보상제도 기획/운영, 기본급/변동급 설계
ㅇ 주식보상을 포함한 다양한 인센티브 프로그램의 기획/운영
ㅇ 전사 인력/조직 분석 및 인건비 계획 수립/관리
ㅇ 성과/평가관리 제도 개선 및 기획

[자격요건]
ㅇ HR 경력 8년 ~ 12년 (과장급)
ㅇ 성과 관리/보상 제도에 대한 설계/개선 경험
ㅇ 총 보상 패키지 설계 등의 이해도 보유
ㅇ HR Analytics 기반의 평가/보상 데이터 분석 역량
ㅇ 500인 이상 대기업 HR, 또는 엔터 관련 업종 경험

[문의/지원]
리플라이랩 김석겸 파트너
sukyum@refly.kr