[헤드헌팅/채용] 채용 기획
*Top-Tier 엔터 대기업

[담당업무]
ㅇ 채용전략/계획, 인재 확보 방향성 리드 및 운영
ㅇ 채용 프로세스 전반 운영/고도화/개선
ㅇ 채용브랜딩, 채널발굴, 인력확보 제도/절차 설계

[자격요건]
ㅇ HR 경력 10년 ~ 15년 (과/차장급)
ㅇ 채용 업무의 Full Cycle 주도적 운영 경험
ㅇ 채용 관련 프로젝트 리딩경험
ㅇ 500인 이상 대기업 HR, 또는 엔터 관련 업종 경험

[문의/지원]
리플라이랩 김석겸 파트너
sukyum@refly.kr