[담당업무]

ㆍ전사 교육프로그램(리더십, 직무, 교육 방법론, 온보딩 등) 설계 및 운영

ㆍ구성원들을 대상으로 한 역량관리(Talent Management) 프로그램 개발, 핵심인재 육성에 기여

ㆍ비즈니스 이해도, 사업 전략에 기반한 기술/직무 교육 프로그램 설계

[자격요건]

ㆍ기업교육 전문기관(컨설팅 등) 또는 인하우스 HRD 경력 5년 이상

ㆍ새로운 HRD 제도나 프로그램을 주도적으로 기획, 운영 경험

ㆍ교육 기획, 커리큘럼 개발, 교육 운영 및 평가, 효과성 분석 등 HRD의 전체 프로세스에 대한 실무 경험

ㆍ파워포인트, 워드, 엑셀 등 프로그램을 능숙하게 다루실 수 있는 분

ㆍ교육 설계/기획 관련 포트폴리오 제출이 가능한 분

[우대사항]

ㆍHRD 컨설팅 및 프로젝트(리더십, 직무체계 분석, 조직문화 등) 경험

ㆍ직접 강의 또는 다수 상대의 프레젠테이션을 해보신 경험이 있으신 분

ㆍ다양한 이해관계자와의 유연하고 명확한 커뮤니케이션 능력 및 탁월한 문제해결력을 가지신 분

ㆍ교육학, 교육공학 등 직무 관련 전공이신 분

[근무지] 서울 서초구

[전형 절차] 서류심사→실무진인터뷰→인성검사&최종인터뷰→처우협의→최종합격

[처우조건] 면접 후 협의

[제출서류] 국문이력서 (자기소개서 포함), 포트폴리오(필수)