- [채용 공정성 관리]
- 우리사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다.
- 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁), 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
- 부정행위가 적발될 경우, 규정에 따라 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격제한,
- 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
- [청렴신고센터]
- 본 채용과 관련하여 우리회사 직원이 금품, 향응 등 부당한 요구를 할 경우
- 코레일네트웍스(주) 청렴신문고로 신고하여 주시기 바랍니다.
- ㆍ청 렴 신 문 고 : 감 사 실 (☎02-3271-0742)
- ㆍ채용내용 문의는 채용홈페이지를 이용해주시기 바랍니다.
채용내용 : 95명 (일반직 5명, 영업직 81명, 체험형인턴 9명)
채용분야 |
채용방식 |
고용형태 |
근무형태 |
근무지역 |
채용인원 |
예비 |
일반직 |
6급
(웹 개발 및 운영) |
제한경쟁 |
정규직 |
일근
(주40시간) |
수도권 |
1 |
2 |
6급
(기록물관리사) |
기간제(육아휴직 대체)
(발령일로부터 ’24.5.12.까지) |
일근
(주40시간) |
수도권 |
1 |
2 |
6급 |
공개경쟁 |
정규직 |
일근
(주40시간) |
수도권 |
3 |
6 |
영업직 |
역무직 |
광역철도 |
공개경쟁 |
무기계약직 |
3조2교대 |
수도권 |
41 |
82 |
부산권 |
3 |
6 |
기간제(육아휴직 대체)
(계약기간 채용공고 참조) |
3조2교대 |
수도권 |
12 |
24 |
여객매표 |
무기계약직 |
3조2교대 |
대구권 |
1 |
2 |
기간제(육아휴직 대체)
(계약기간 채용공고 참조) |
3조2교대 |
수도권 |
3 |
6 |
부산권 |
1 |
2 |
질서지킴이 |
무기계약직 |
특수일근 |
수도권 |
11 |
22 |
3조2교대 |
천안 |
4 |
8 |
간이역 |
무기계약직 |
3조2교대 |
군북역 |
2 |
4 |
중리역 |
2 |
4 |
청주공항역 |
1 |
2 |
체험형 인턴(3개월) |
|
기간제
(발령일로부터 3개월까지) |
일근
(주40시간) |
수도권 |
9 |
18 |
계 |
95 |
190 |
- 근무지는 향후 사업여건 등에 따라 변경될 수 있음
- 육아휴직대체 기간제 근로자는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 및 같은 법 시행령 제3조에 따라 사용기간 제한 예외사유로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아니며, 육아휴직기간 연장시 계약기간 연장 가능
- 질서지킴이(천안)은 향후 사업여건에 따라 일근으로 전환될 수 있음
육아휴직 대체 기간제 계약기간
순번 |
채용분야 |
계약기간 |
근무지 |
1 |
영업직_역무직
광역철도 |
발령일로부터 2025-08-07 까지 |
수도권 |
2 |
발령일로부터 2025-02-28 까지 |
3 |
발령일로부터 2024-12-31 까지 |
4 |
발령일로부터 2024-11-30 까지 |
5 |
발령일로부터 2024-10-31 까지 |
6 |
발령일로부터 2024-10-25 까지 |
7 |
발령일로부터 2024-09-08 까지 |
8 |
발령일로부터 2024-09-04 까지 |
9 |
발령일로부터 2024-08-31 까지 |
10 |
발령일로부터 2024-07-31 까지 |
11 |
발령일로부터 2024-07-23 까지 |
12 |
발령일로부터 2024-07-01 까지 |
13 |
영업직_역무직
여객매표 |
발령일로부터 2024-10-13 까지 |
14 |
발령일로부터 2024-10-08 까지 |
15 |
발령일로부터 2024-09-06 까지 |
16 |
발령일로부터 2024-06-29 까지 |
부산권 |
- * 육아휴직 대체 기간제의 경우 채용분야별 면접전형 상위점수 순으로 순번에 따라 계약기간 배정
직무 설명
채용분야 |
주요직무 |
일반직 |
6급
(웹 개발 및 운영) |
- Java, Javascript, jQuery, JSP 통한 웹 프로그래밍 등
- 전자정부 Framework을 이용한 개발업무 등
- Android/IOS App 개발업무 등
- Oracle DB통한 관련 업무 수행 등
- Unix, Jeus, WebToB통한 관련 업무 수행 등
|
6급 (기록물관리사) |
- 「공공기록물 관리에 관한 법률」 따른 기록물 관리 업무 등
|
6급 |
- 경영기획, 마케팅전략 및 사업기획, 고객관리, 사무행정 등
|
영업직 |
역 무 직 |
광역철도 |
|
간이역 |
여객매표 |
- 열차 승차권 발권, 변경, 반환 및 관련 업무처리 등
- 열차관련 이용정보 안내, VOC 접수 및 처리 등
|
질서 지킴이 |
- 수도권 지하철 전동차 및 역사 내 질서 유지 및 점검 등
- 역사내 질서저해자(이동상인,구걸자 등) 불편민원 처리 등
|
체험형 인턴 |
|
- * 주요직무는 포괄적인 내용이며, 향후 사업여건 등에 따라 변경될 수 있음
보수기준 등 근로조건
- 근무조건, 처우 등은 우리사 사규(취업규칙, 인사규정, 보수규정, 보수규정
시행세칙 등)에 따름
→ 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오(www.alio.go.kr)’ 참조
채용분야 |
보수 |
일반직 |
6급 (웹 개발 및 운영) |
연간 2,600만원 수준(연봉제) |
6급 (기록물관리사) |
6급 |
영업직 |
광역철도 |
연간 2,400만원 수준(월급제) |
간이역 |
여객매표 |
질서지킴이 |
체험형 인턴 |
월 2,060,740원
(2024년 최저임금 수준) |
- * 기본급, 식대, 제수당 기준으로 세전금액 / 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등 4대보험 가입
- (경영평가성과급 및 복지포인트, 명절휴가비 등 각족 수당은 별도 내규에 따름)
- * 보수는 우리사 보수 규정 등 관련 규정에 의거 지급 / 일반직 보수는 인사위원회 심의결과에 따라 변동될 수 있음
자격요건
구분 |
자격요건 |
공통사항 |
- 1. 응시자격 및 기준 시점: 서류접수 마감일 기준
- 2. 성별, 신체조건, 용모, 연령, 종교 등의 제한은 없으나 정년 이상인 자는 지원 불가
- * 정년: 당해연도 일반직 60세, 영업직 61세(역무직은 62세 / 기간제는 65세 미만)
- 3. 우리 사 「인사규정」 제13조(채용결격 사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자
|
일반직 6급
기록물관리사
(제한경쟁) |
공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조 1항에 따라 다음 각 호 중 하나를 만족하는 자 [필수]
- 1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자
- 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고,
- 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람
- 가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람
- 나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
|
일반직 6급
(웹 개발 및 운영)
(제한경쟁) |
- IT계열 학과 학사학위 취득자 및 취득 예정자 중 정보처리기사 자격 취득자 [필수]
- (우대사항)
- 1. Java, Javascript, jQuery, JSP 웹 프로그래밍 가능한 자
- 2. 전자정부 Framework을 이용한 개발 가능한 자
- 3. Android/IOS App 개발 가능한 자
- 4. Oracle DB 사용 가능한 자
- 5. Unix, Jeus, WebToB 사용 가능한 자
우대사항은 입사지원서, 자기소개서 등 지원자 제출서류를 토대로 면접전형 개별
역량 평가 시 반영
|
일반직 6급
(일반경쟁) |
- OA작업능력을 갖추고, 문서작성 및 관리능력, 경영관리 및 지원, 사업운영 및 관리업무 등 수행이 가능한 자
|
역무직
(광역철도) |
- 3조2교대 교대근무 가능자
- 수도권 또는 부산권 등 지원분야에 해당하는 근무지역에서 근무 가능한 자
|
역무직
(간이역) |
- 3조2교대 교대근무 가능자
- 군북역(경남 함안), 중리역(경남 창원), 청주공항역(충북 청주) 등 지원분야에 해당하는 근무지역에서 근무 가능한 자
|
역무직
(여객매표) |
- 3조2교대 교대근무 가능자
- 대구권, 부산권, 수도권 지역에서 근무 가능한 자
|
역무직
(질서지킴이) |
- (수도권) 특수일근 (주 40시간) 근무 가능한 자 / 수도권 근무 가능한 자
- (천안) 3조2교대 근무 가능한 자 / 천안 근무 가능한 자
|
체험형 인턴 |
|
지원서 접수
1) 공고기간 : 2023. 11. 13.(월) ~ 2023. 11. 28.(화) 17:00까지 ※ 접수기간 : 2023. 11. 20.(월) ~ 2023. 11. 28.(화) 17:00까지
2) 접수방법 : 온라인 접수
3) 제출서류
구분 |
제출서류 |
|
필수서류
공통 |
|
입사지원 시 제출
(온라인) |
우대사항 증빙서류 |
- · (법정가점 대상자) 취업지원대상자 증명서 1부
→ 용도, 가점비율, 제출처(코레일네트웍스) 반드시 명시
- · (우대가점 대상자) 장애인 증명서 또는 장애인 등록증 1부
- · (자격가점 대상자) 자격증 취득 확인서 1부
- · (청년인턴 수료자) 우리사 인턴 수료증 1부
|
대상자만
면접전형 시 제출 |
- - 취업지원대상자, 장애인 : 증빙서류 진위여부 확인을 위해 정부민원포탈 정부24 (www.gov.kr)를 통해 인터넷으로 발급하여 제출
- * 진위여부 확인 방식 : 서류 발급처 통한 직접확인(온라인 또는 오프라인)
- - 각종 증빙서류 유효 발급기간 : 면접일 기준 2개월 이내 발급받은 것에 한함
- - 증빙서류 미제출 시 가점적용 불인정에 따라 직전전형 또는 최종합격이 취소될 수 있음
서류전형
- ㆍ(전형대상) 전체 채용분야 대상 (일반직, 영업직, 체험형인턴)
- ㆍ(적격심사) 채용대행업체를 통해 채용분야별 적격여부 확인
- - 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적·부 심사 시행
- ㆍ(계량평가) 적격심사 합격자를 대상으로 우대사항, 자격증 등을 계량화하여 고득점 순으로 채용예정인원의
- 일반직 20배수(제한경쟁은 10배수), 영업직 10배수(역무직 질서지킴이, 체험형인턴은 5배수) 이내 합격자 결정
- (지원자가 합격자 배수이내인 경우 적격자 전원 합격, 합격자 배수를 초과한 경우 계량평가 시행, 계량평가는 가점항목따른 평가)
- * 계량평가 합격점에 동점자가 있을 경우 동점자 모두 합격자로 처리
구 분 |
세부내용 |
선발방법 |
- 입사지원서, 자기소개서 입력 내용 중, 중복이나 오기입 사항 평가
- 작성 항목을 불성실하게 작성하였거나 부정적인 의도로 작성했는지 여부 확인
- 입사지원에 대한 의지가 낮거나, 항목별 내용을 정확히 기입했는지 여부 확인
|
선발인원 |
- 적격자 전원 (적격자가 합격자 배수 초과 시 계량평가 시행, 100점 만점)
- ※ 합격자 배수 : (일반직) 채용인원의 20배수(제한경쟁은 10배수)
※ 합격자 배수 : (영업직) 채용인원의 10배수
|
부적격 |
- 응시자격 미달 ·결격사유 존재 ·입사지원서, 자기소개서 블라인드 위배
- 타사 지원서를 복사하여 지원 기관명 등 내용이 잘못 기술된 경우
- 입사지원서, 자기소개서 불성실 입력
(오기입, 공란, 항목별 글자수 50%미만 작성, 동일 문장 반복 등)
|
가점항목 |
|
인ㆍ적성검사
- (전형대상) 전체 채용분야 대상 (일반직, 영업직, 체험형인턴)
- (심사기준) 전문업체를 통해 인적성검사를 실시하여 적격여부 확인, 인·적성검사가 부적격일 경우, 필기전형은 취득점수에 상관없이 불합격처리
- (기타사항) 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 위주
필기전형
ㆍ(전형대상) 일반직, 영업직 역무직(질서지킴이 제외) 대상
- ㆍ(출제문항) 출제 과목별 25개 문항 (일반직 2개과목, 영업직 1개과목)
- * (일반직) NCS직업기초 25문항, 직무능력 25문항 / (영업직) NCS직업기초 25문항
- ㆍ(심사기준) 고득점자 순으로 합격자를 결정 * 총 득점 50점 미만 불합격 처리
- * (일반직) NCS직업기초·직무능력시험 각 50점, 합계 100점 만점 기준
- * (영업직) NCS직업기초 100점 만점 기준
- ㆍ(합격자 배수) 채용예정인원의 5배수(동점자가 있을 경우 모두 합격자로 처리)
구 분 |
일반직 (100점 만점) |
영업직 (100점 만점) |
과 목 |
- NCS 직업기초능력(50점)
- - 의사소통능력, 대인관계능력,
- 문제해결능력, 정보능력, - - 조직이해능력
- 직무능력시험(50점)
- - 경영학, 인적자원관리, 생산관리, 마케팅관리, 한국사
|
- NCS 직업기초능력(100점)
- - 의사소통능력, 대인관계능력,
- 문제해결능력, 정보능력, - - 조직이해능력
|
선발인원 |
|
선발방법 |
- 각 분야 점수합산(가점 포함)하여 고득점자 순으로 선발
|
부적격 |
|
동점자처리 |
|
가점항목 |
|
면접전형
- · (전형대상) 전체 채용분야 대상 (일반직, 영업직, 체험형인턴)
- · (심사기준) 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 (100점 만점)
- · (면접형태) 다대다 면접 시행
- · (선발방법) 평가점수 최고·최저점을 제외한 합산의 평균이 70점 이상자 중 고득점자순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정
- * 70점 미만 득점자는 부적격 처리
- · (면접전형 동점자 처리) (1-2-3-4-5 순으로 우선 선발)
- 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」따른 적용 대상자로 가산점수가 높은 자
- 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
- 3. 우리 사 인턴쉽 수료자(3년 이내)
- 4. 우리 사 지정 자격증 소지자로 가산점 고득점자
- 5. 면접전형 평가항목 순서별 고득점자
구 분 |
세부내용 |
심사기준 |
- 직무관련 경험면접, 상황면접 등 지원자 개별역량 평가
|
면접형태 |
|
선발인원 |
|
부적격 |
|
가점항목 |
|
우대사항(가점)
구분 |
우대사항 |
가점비율 |
법정
가점 |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
→ 취업지원대상자 증명서 제출
|
서류전형(계량평가 시),
필기전형 및 면접전형 배점의 5~10% 가점
(증명서상 가산비율 적용) |
우대 가점 |
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
→ 장애인 증명서 제출
|
서류전형(계량평가 시),
필기전형 및 면접전형 배점의 5% 가점 |
자격 가점 |
- 우리사 채용절차시행세칙 [별표1]에 의한 자격증 소지자
- → 해당 자격증 취득확인서 제출
(중복되는 종별 자격증은 본인에게 유리한 것 하나만 가산)
- → 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은
- 취득한 날부터 2년으로 함
- → 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 외국어 검정자격증의
- 유효기간은 취득한 날부터 최대 5년까지 인정
|
- 일반직 : 필기전형,
- 영업직 : 면접전형
배점의 최대 5%가점
(해당되는 자격가점이 2개 이상인 경우 합산하여 가점 부여하되 최대 8% 가점) |
- * 각종 우대사항은 서류접수 마감일 기준으로 함
- * 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한
- - 모집단위별 채용인원이 3명 이하일 경우는 취업지원대상자 가점 미적용
최종합격자 제출서류
1. 주민등록등본 1통 |
5. 자격증 사본 1통(해당자에 한함) |
2. 반명함 사진 1장 |
6. 채용신체검사서 1부 (제출일 기준 최근 2년내) |
3. 경력증명서 1통(해당자에 한함) |
7. 그 밖에 회사가 요구하는 서류 |
4. 신원보증보험증권 1통 |
- |
채용절차 관리강화 등 기타사항
- ㆍ증빙서류 확인
- - 「인사규정」제13조에 정한 채용 결격사유 등에 해당하는 직원은 채용 불가
- - 서류 미제출에 따른 채용가산점 등 적용취소로 합격자 기준 점수 미달, 허위·위조 등 부당한 방법으로 서류를 제출한 경우
- 채용 불가
- - 임용된 이후 증명서류 미제출, 허위·위조가 확인된 경우, 채용시험 합격을 취소하고, 인사규정 제36조에 따라 직권면직 처리
확인서류 |
- · 제출서류(경력증명서, 자격증 취득확인서, 우대사항 증빙서류 등)
- · 주민등록등본, 신원보증보험증권(해당자)
- · 채용신체검사서, 또는 국가건강검진 결과서(최근 2년 이내)
- * 공인된 종합의료기관의 신체검사 결과
- * 국민건강보험공단의 ‘채용 건강검진 대체 통보서’
- * 채용신체검사 시 지출증빙을 통하여 신체검사비 지급(별도고지)
|
- ㆍ예비합격자·수습기간 등
- - 최종합격자의 임용포기 또는 채용직무 결원 발생 시 예비합격자 순번대로 순차 임용
- - 예비합격자는 채용분야별 최종전형 합격자 중 성적순으로 선정(분야별 채용예정 인원의 2배수)하며,
- 합격자 발표일로부터 6개월간 유효
- - 최종합격자는 임용일로부터 12주(84일)의 수습기간을 두며, 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에
- 근로계약 해지
- ㆍ채용절차 관리강화
- - 사규 등에 규정되지 않은 경우 「공공기관 공정채용 가이드 북」 준용
- - 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는
- 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 우리사에 취업할 수 없음
- - 최종 합격되어 임용된 날부터 겸직, 이중취업 등 업무 외 영리활동은 우리사 취업규칙에 따라 허용되지 않음
- - 응시자는 채용분야 및 자격요건 등을 확인하고 원서를 접수하며, 서류마감 이후에는 기재사항 수정불가
- - 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우, 채용결격사유 (우리사 인사규정 13조 참조)에 해당할 경우 합격 취소
- ㆍ채용서류 반환
- - 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 후 구직자의 요청이 있을
- 경우(2024년 1월 10일까지) 채용서류는 반환받을 수 있으며, 반환은 파기로 갈음
|
< 채용서류 반환 신청 방법> |
|
|
|
- ㆍ(신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 등기우편 제출
- * 주소 : 04378 서울 용산구 한강대로 69 용산푸르지오써밋 업무동 13층
- * 임용자와 예비합격자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 [붙임4] ‘채용서류 반환 청구서’서식 사용
- ㆍ(반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체
- - 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서는 반환대상이 아님
- ㆍ기타사항
- - 채용서류 반환 소요비용은 회사에서 부담 예정
- * 단, 「채용절차법 시행령」제5조에 의거 특수취급우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담
- - 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 파기
|
- ㆍ이의신청
- - 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 접수를 받으며 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우
- 채용 홈페이지를 통해 이의 신청가능
|
< 이의신청 처리 예외사유> |
|
|
|
- 1. 채용과 무관한 문의 및 질의사항
- 2. 개인정보 (응시자, 시험출제자, 평가자 등) 관련사항
- 3. 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 4. 기타 상기 사유에 준하는 사항
|
전형일정
구분 |
전형일정(안) |
채용공고 |
2023. 11. 13. ∼ 2023. 11. 28. 17:00까지 |
원서접수 |
2023. 11. 20. ∼ 2023. 11. 28. 17:00까지 |
서류전형 |
2023. 11. 29. ~ 11. 30. * 합격자 발표: 2023. 12. 01. |
필기전형 |
2023. 12. 09. * 합격자 발표: 2023. 12. 11. |
면접전형 |
2023. 12. 13. ~ 12. 15. |
인사위원회 |
2023. 12. 19. (일반직) |
최종 합격자 발표 |
2023. 12. 20. |
임용일(예정) |
2023. 12. 21. |
- * 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 통하여 공지
2023년 11월
코레일네트웍스(주) 대표이사
채용결격사유우대사항(자격가점) 항목결격사유부존재 확인서채용서류반환청구서
|