담당업무

- HR전반적인 체계 및 프로세스 고도화

- 평가/보상제도/교육/조직문화 기획 및 관리

- 채용, 인력운영, 조직관리

- 인사관련 규정 관리

- 노무 이슈 대응

자격요건

ㆍ학력 : 대졸이상

ㆍ경력 : 경력7년↑

- 유관경력 7년~11년

- 성과평가제도 도입 및 개선 경험

- 관련 법률(근로기준법 등)대한 이해

- IT 또는 스타트업 근무 경험

- 팀장, 파트장 등의 직책 수행 경험

우대사항

ㆍ관련 학과 전공자

ㆍ관련 자격증 보유자

ㆍ유관업무 경력자