담당업무

ㆍ인핸스 팀이 비즈니스·기술적인 목표를 달성할 수 있도록, 채용 파트너로서 팀에 필요한 포지션을 정교하게 이해하고 새로운 채용 채널 발굴, 인재 파이프라인 관리 등의 다양한 방법을 통해 인재를 영입합니다. 

ㆍ채용의 Full Cycle(인바운드·아웃바운드/서류·인터뷰 전형/최종합격 및 처우협의/온보딩)과 인핸스의 합류 여정을 함께 돕습니다. 

ㆍ후보자 경험부터 다양한 채용 콘텐츠·이벤트까지, 총체적인 경험으로서의 대내외 커뮤니케이션 및 네트워킹을 담당하며 다양한 피드백을 듣고 채용 프로세스를 개선·고도화해나갑니다.

자격요건

ㆍ인하우스 및 서치펌 등에서 채용의 Full Cycle를 4년 이상 경험하고 이를 통해 자신만의 철학·인사이트·노하우를 쌓아오신 분을 찾습니다. 

ㆍ다이렉트 소싱을 통해 직접 Tech 분야 인재를 영입하고 인재풀 데이터를 효율적으로 관리해보신 분을 찾습니다.IT/스타트업계의 기술 및 채용 트렌드 전반에 대해 이해도가 있으신 분을 찾습니다. 

ㆍ프로세스의 디테일한 부분을 고려할 수 있는 꼼꼼함과, 정량적·정성적 피드백을 바탕으로 프로세스를 개선할 수 있는 실행력을 지닌 분을 찾습니다.논리적이면서도 상대방을 배려하는 커뮤니케이션 스킬을 가지고 계신 분을 찾습니다.

ㆍ경력 : 경력 4년↑

(주 4시간 근무 예정이며, 추후 업무량이나 지원자의 요청에 따라 변경가능)

우대사항

ㆍIT대기업 혹은 빠르게 성장한 스타트업에서 다양한 채용 프로세스와 이벤트를 기획·운영해보신 분이면 더욱 좋습니다(전화 인터뷰, 코딩테스트, 온·오프라인 채용설명회 등)채용 여정이 회사와 지원자가 만나는 일이자 사람과 사람이 만나는 일이라는 데에 공감하며, 후보자의 채용 프로세스로의 온보딩(On-boarding)만큼이나 오프보딩(Off-boarding) 역시 중요하다고 생각하시는 분이시면 좋습니다.