담당업무

- 전반적인 채용 및 입퇴사 업무
  (인재써칭, 면접진행, 신규입사자 온보딩 외)
- 노무업무 (임직원의 labor issue처리,
  노사위원회/고충위원회 경험우대)
- 전반적인 C&B 업무 (Payroll/Insurance/Incentive/Benefit package/ Salary structure setup)
- 임직원의 고과평가 / 평가제도수립
- 인사규정업무 (취업규칙, 사내규정, 복지규정 외)
- 각종 회사 행사리드(월간회의, 워크숍, 종무식, 시무식 외)
- 두개의 법인 HR 역할수행 (조직안에서 분사가 된 소규모 회사포함)
- HR Administration업무 수행(단체보험, 노무/회계감사, 교육, 검진, 육휴처리, 증명서업무 외) 

자격요건

- 인사경력 7년 ~ 15년 / 인사 HRM경력 (최소3년이상의 HR Manager 역할수행)
- 4년제 학사 이상의 졸업자(관련학과 전공자우대)
- 본사/리전과의 소통을 위한 business level 이상의 영어능력보유
- 1인 HR 수행 경험자 우대 (현재 1인 체제의 HR포지션입니다)