기업이미지

모집분야 및 인원

(단위 : 명)

모집분야 및 인원 정보
분류 모집분야 모집구분 모집인원 직종
전문인력 법무행정 경력 1 행정직
실험동물 관리 경력 1 기술직
연구장비 운용 경력 1 기술직
IT분야 (정보보안) 경력 1 기술직
기술인력 IT분야 (시스템개발) 신입 2 기술직
IT분야 (네트워크) 신입 1 기술직
건축분야 신입 1 기술직
기계분야 신입 1 기술직
시설관리 무관 1 기술직
기술지원 (연구시설) 무관 1 기술직
기술지원 (학과일반) 신입 2  기술직
합계 13 

모든 분야는 원급으로 채용하며, 적격자가 부재 시 채용하지 않을 수 있음.

기관 경영목표 달성을 위해 채용 시 지원한 분야와 다른 분야로 직무조정 및 재배치 등 조정 가능

모집구분이 ‘경력’ 혹은 ‘무관’ 인 경우에 한하여 기관 내부규정에 따라 임용, 호봉 산정 시 직무 관련 경력 인정
(모집구분이 ‘신입’ 인 모집분야는 별도로 직무 관련 경력을 인정하지 않음.)

모집분야별 직무내용은 직무기술서 참고

지원자격

  • 공통지원자격
지원자격 및 우대사항 정보
구분 주요내용
공통 지원자격
  • 『국가공무원법』 제33조의 결격사유가 없는 자
  • 병역의무를 필하였거나 면제된 자 및 이에 준하는 자
  • 2024. 3. 1. 기준 학사 이상 학위를 소지한 자로서 임용예정일(2024. 2. 1.)부터 즉시 근무가 가능한 자

    전 모집분야 나이, 성별 제한은 없으나, 직원의 정년인 만 61세에 도달한 자 지원 불가
영어 지원자격* 전문인력 제한없음
기술인력
  • TOEIC 700점, TOEFL(iBT) 80점, TEPS 265점, G-TELP 64점(Level 2), FLEX 615점 이상
결격사유
  • 『국가공무원법』 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
  • 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
  • 『병역법』제76조에 따른 병역의무 불이행자
  • 『아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률』 제56조에 의해 취업제한 명령을 받은 자
  • 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 면직된 자로서 처분 일자로부터 5년이 경과하지 않은 자
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자로서 취업제한 대상자

국제화 캠퍼스(Bi-lingual Campus) 구축, 우수 외국인 학생 유치, 해외 연구 네트워크 구축 등 기관 전략과제 추진을 위해업무 전반에 외국어능력이 필요함.

공고시작일(2023. 9. 11.) 기준 유효한 공인영어성적을 인정. 단, 추후 시험 주관기관에서 발행한 공식 성적증명서를 제출해야 하며, 미제출 또는 컴퓨터 화면 캡처 파일 등의 형태는 인정하지 않고 불합격 처리함.

  • 모집분야별 지원자격
지원자격 및 우대사항 정보
분류 모집분야 지원자격
전문인력 법무행정
  • 「변리사법」에 따른 변호사 자격증 소지자로서 해당 분야 1년 이상 경력자
실험동물 관리
  • 「수의사법」에 따른 수의사 면허증 소지자로서 해당 분야 1년 이상 경력자
연구장비 운용
  • 해당 분야 관련 전공 박사학위 소지자로서 직무 관련 1년 이상 경력자

    • (관련 전공 분류: 공학계열 또는 자연계열)
IT분야 (정보보안)
  • 해당 분야 관련 전공자로서 직무 관련 3년 이상 경력 및 정보보안기사 자격 소지자

    • (관련 전공 분류: 공학계열 > 전기·전자, 컴퓨터·통신)
기술
인력		 IT분야 (시스템개발)
  • 해당 분야 관련 전공자로서 정보처리기사 자격 소지자

    • (관련 전공 분류: 공학계열 > 컴퓨터·통신)
IT분야 (네트워크)
  • 해당 분야 관련 전공자로서 정보통신기사, 방송통신기사, 무선설비기사,정보처리기사, 정보보안기사 자격 중 1개 이상 소지자

    • (관련 전공 분류: 공학계열 > 전기·전자, 컴퓨터·통신)
건축분야
  • 해당 분야 관련 전공자로서 건축기사, 실내건축기사 자격 중 1개 이상 소지자

    • (관련 전공 분류: 공학계열 > 건축 > 건축학, 건축·설비공학)
기계분야
  • 해당 분야 관련 전공자로서 건축설비기사, 건축기계설비기사, 공조냉동기계기사,일반기계기사, 소방설비기사(기계분야) 자격 중 1개 이상 소지자

    • (관련 전공 분류: 공학계열)
시설관리
  • 해당 분야 관련 전공자로서 냉동제조시설 안전관리원 자격 소지자*

    • (관련 전공 분류: 공학계열)

    「고압가스 안전관리법 시행령」 별표 3 관련 ①공조냉동기계기능사(상위 자격 포함),②한국가스안전공사가 산업통상자원부장관의 승인을 받아 실시하는 냉동시설 안전관리 양성교육을 이수한 자

기술지원

(연구시설)
  • 해당 분야 관련 전공자

    • (관련 전공 분류: 자연계열 > 생물·화학·환경)

기술지원

(학과일반)
  • 해당 분야 관련 전공자로서 산업안전기사, 가스기사, 건설안전기사,소방설비기사(기계, 전기분야) 건축기사, 전기기사 자격 중 1개 이상 소지자

    • (관련 전공 분류: 공학계열)
  • 전공 관련 세부사항은‘(별첨) 학과(전공) 분류 자료집 기준’의 (대계열)>(중계열)>(소계열)을 기준으로 함.
  • 학위 소지 관련 지원자격의 기준일자는 2024. 3. 1.로 함. (단, 임용예정일은 2024. 2. 1.)
  • 지원자격 상 자격(면허)증은 공고 시작일(2023. 9. 11.) 기준 유효한 자격(면허)증에 한하여 인정함.
  • 전문인력 중 자격증 혹은 학위와 함께 직무 관련 경력 기간을 자격으로 요하는 경우, Full-Time 상근 경력을 기준으로 하며,(인턴, 프리랜서, 파견근로, 아르바이트 등은 제외) 자격증(혹은 학위)을 취득한 시점 이후의 경력만을 인정함.

    • 경력과 자격증, 학위 취득을 동시에 요하는 모집분야의 경우, 경력 인정 시점은 학위취득과 자격증 취득 중에서 최근 시점을 기준으로 함.(예시) 학위 취득 2018. 2. 1. / 자격증 취득 2020. 7. 1. 인 경우, 경력인정은 2020. 7. 1. 이후 경력 기간부터 인정

  • 지원 자격의 해당 분야 및 관련 직무 내용은 직무기술서를 참조
  • 공통 우대사항
대상자 적용 전형 가점 비고
KAIST 청년인턴수료자1) 서류 전형 4점 또는 5점 관련 근거에 따름
취업지원대상자(보훈대상자) 모든 전형 10점 또는 5점
  • 관련 법령에 따름2)
  • 제출서류 : 취업지원대상자 증명서(제출처 : KAIST 또는 한국과학기술원)
장애인 모든 전형 5점
  • 모든 분야
  • 제출서류 : 장애인증명서

우대사항에 따른 가산점의 합은 10점을 초과할 수 없음.

  • 1)2014년 KAIST 청년인턴 수료자
  • 2)『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제31조제3항에 따라 취업지원자로서 채용시험의 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음.

직무기술서 모음 다운로드학과(전공)분류자료집

근무조건

근무조건 정보
구분 주요내용
고용형태 정규직
임용직급 원급 (행정원, 기술원)
근무형태 전일제 (주5일, 40시간)
정년 만 61세
수습제도
  • (기간) 임용일로부터 6개월
  • (처우) 월급여를 100% 지급
  • (평가) 평가결과에 따라 부적격으로 판정될 경우 면직될 수 있음.
급여수준 기관 관련 규정에 따름 (단, 입사 후 만 1년까지는 기여성과급 미지급)

모집분야가 ‘경력’ 혹은 ‘무관’ 인 경우에 한해 직무 관련 경력을 호봉으로 인정하며,

자격증 소지를 지원자격으로 두는 모집분야의 경우, 자격증 취득 이후의 경력부터 인정함.
근무지 한국과학기술원 본원(대전), 문지캠퍼스(대전), 서울캠퍼스
임용예정일
  • 2024. 2. 1.
  • (※ 기관 사정에 따라 임용예정일은 변경될 수 있음.)

지원방법 및 기간

지원방법 및 기간 정보
구분 주요내용
지원방법
  • 온라인 채용시스템 외에 우편이나 메일로는 접수하지 않음.
  • 최종제출 되지 않은 임시저장 상태의 응시원서는 접수하지 않음.
접수기간
  • 2023. 9. 12.(화) 14:00 ~ 2023. 9. 25.(월) 23:59:59

    마감시각 임박 시 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 충분한 여유를 가지고 응시원서를 제출하여 주십시오.

온라인 채용시스템 접수

전형방법 및 일정                                                                          ※ 기관 사정에 따라 일정이 변경될 수 있음

  • 전형절차 개요
전형방법 및 일정 정보
구분 서류전형 필기전형 실무면접전형 최종면접전형 결격사유검증 신규임용
전문인력 8배수
  • ⇒
 필기전형 생략
  • ⇒

실무

전문가 면접

(3배수)

응시원서

기재사항

진위확인

(증빙서류

검토)
  • ⇒
 1배수
  • ⇒
  • ⇒
기술인력 30배수
  • ⇒

인성

검사

 NCS(8배수)
  • ⇒
  • 서류전형
    • (평가일정) 2023. 10월 초 예정
    • (평가방식) 응시원서 및 자기소개서 기반의 정성ㆍ정량평가
      모집분야 및 자격요건 정보
      평가항목 평가방법 모집분야별 배점 합격배수
      전문인력 기술인력
      교육사항 정성평가 평가위원 20 20
      • 합격배수
        • 전문인력 : 8배수
        • 기술인력 : 30배수
      • 예비합격배수 : 5배수
      경험 및 경력사항 30 20
      자기소개서 40 45
      자격사항 정량평가 채용담당자 10 15
      합계 100 100
      • (자기소개서) 문제해결능력과 의사소통능력에 대해 평가위원이 평가
      모집분야 및 자격요건 정보
      자기소개서 문항 KAIST가 지원자를 채용해야 하는 이유에 관해 기술해 주십시오. (100자 ~ 2000자 이내)
      • (자격사항) ‘(붙임1) 서류전형 인정자격증 목록’ 에 해당하는 자격증 소지 시 점수 부여
    • 합격자 선정 및 동점자 처리기준
      • (합격자 선정) 평가위원 평균점수(소수점 셋째 자리 이하 버림)에 가점 및 자격점수를 합산하여, 50점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격배수에 맞게 선정
      • (동점자 처리) 합격선의 동점자 모두에게 다음 전형 응시기회 부여
  • 필기전형
    • (평가대상) 기술인력 및 행정인력에 해당하는 모집분야 (전문인력은 필기전형 미실시)
    • (평가일정) 2023. 10월 말~ 11월 초 예정 (정확한 시험일자는 해당자를 대상으로 별도 안내)
    • (평가방식) 객관식 시험
      모집분야 및 자격요건 정보
      평가항목 구분 시험과목 합격배수 기타사항
      지식ㆍ기술 기술인력 인성검사(Pass/Fail)
      • NCS 직업기초능력평가(100%)
      		 8배수
      • 1. 인성검사 결과 Fail 시 탈락
      • 2. 시험과목 총점 기준,
        50% 미만 득점 시 과락
      • 3. 예비합격배수: 5배수
      • 4. 장소: 서울, 대전
      • * NCS 직업기초능력평가: 의사소통, 수리, 문제해결, 자기개발, 자원관리, 대인관계, 정보, 기술, 조직이해, 직업윤리
    •  (합격자 선정 및 동점자 처리기준)
      • (합격자 선정) ① 인성검사를 통과하고, ② 시험과목 총점에 가점을 포함한 점수가 만점의 50% 이상을 득한 지원자 중, ③ 고득점순으로 합격배수에 맞게 결정
      • (동점자 처리) 합격선의 동점자 모두에게 면접전형 응시기회 부여
  • 실무면접전형
    • (평가일정/장소) 2023. 11월 말 ~ 12월 중순 예정 / KAIST 대전 본원 예정

      • 대면면접이 아닌 화상면접으로 진행 시 해당자에게 별도 안내

    • (평가항목 및 기타사항)
      모집분야 및 자격요건 정보
      평가항목 평가방법 모집분야별 배점 합격배수
      전문인력 기술인력
      지식ㆍ기술, 경험 및 경력사항 응시원서 및 자기소개서를 기초로 직무 관련 전문가 집단 질의 40 20
      • 합격배수 : 3배수
      • 예비합격배수 : 2배수
      문제해결능력 30 30
      대인관계능력 10 20
      의사소통능력* 20 30
      합계 100 100

      • 의사소통능력 평가 시, 국제화캠퍼스(Bi-Lingual Campus) 구축 등 직무 수행 시에 필요한 영어회화능력 검증을 포함할 수 있음

    • (합격자 선정 및 동점자 처리기준)
      • (합격자 선정) 평가위원 평균점수(소수점 셋째 자리 이하 버림) 에 가점을 합산한 점수 기준, 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격배수에 맞게 선정
      • (동점자 처리) 합격선의 동점자 모두에게 최종면접전형 응시 기회 부여
  • 증빙자료 검토(응시원서 및 자기소개서 기재사항 진위 확인)
    • (일정) 2023년 11월 말 ~ 12월 중순 예정
    • (대상자) 필기전형 합격자 (실무면접대상자)
    • 증빙서류는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로 진위확인을 위해서만 활용하며, 이와 관련된 모든 정보는 평가위원에게 제공하지 않음.
    • 응시원서 및 자기소개서에 기재한 내용에 대해서는 추후 증빙서류를 제출해야 하며, 기재 내용이 증빙서류와 상이하거나 증빙서류를 제출하지 못하는 경우 또는 허위서류를 제출하는 경우, 해당자의 전형을 중단하고 불합격 처리, 합격취소 또는 채용을 취소할 수 있음.

        반드시, 응시원서 작성 전 증빙서류를 발급받아 확인한 후 정확히 기재

      • (미제출 시) 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 미제출 시 불합격 처리

        여러 기재사항 중 하나라도 증빙서류 미제출 시 불합격 처리

      • (기재오류) 응시원서 기재내용과 증빙서류 내용이 다른 경우(단순 기재오류에 한함) 별도의 위원회에서 오류의 경중을 판단하여 불합격 여부를 결정할 수 있음.

      [ 제출서류 목록 ]

      모집분야 및 자격요건 정보
      지원자격 학력증명서, 모집분야별 지원자격 관련 증명서류
      교육사항 성적증명서, 수료증 또는 기타 관련 증명서
      경력사항
      • 다음의 2가지 증빙서류를 모두 제출하는 것이 원칙임.
        • 경력증명서(또는 재직증명서)
        • 4대보험1) 중 1개 보험의 자격득실이력
      • (※프리랜서, 해외경력 등 상기 서류 제출이 어려운 경우, 별도로 제출서류를 정함)
      기타활동 기재 내용 관련 증빙서류
      자격사항 자격증 관련 증명서
      우대사항 취업지원대상자 증명서(제출처 : KAIST 또는 한국과학기술원), 장애인증명서
      연구활동실적
      • (‘연구장비 운용’ 모집분야에 한하여) 응시원서 상 기재한 연구실적 항목에 대한 증빙서류
        • 학술지 게제(게재지 발췌 사본 등)
        • 학술논문발표 관련 증빙자료
        • 연구과제참여 관련 증빙자료(과제참여확인서 등)
      기타 기타 관련 서류

      1) 건강보험(가입자 자격득실확인서), 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 산재보험(근로자 고용보험확인서), 고용보험(피보험자격 내역서) 중 1개의 확인서 제출

      증빙서류는 기관에서 발급한 공적인 서류를 기본으로 하며(컴퓨터 화면 캡쳐 자료 등은 불인정), 진위확인을 위해 상기 서류 외 추가서류 제출을 요청할 수 있습니다.

    • 최종면접전형
      • (평가일정/장소) 2023. 12월 말 예정 / KAIST 대전 본원 예정

          대면 면접이 원칙이나, 화상 면접으로 진행 시 해당자에게 별도 안내 예정

      • (평가항목 및 기타사항)
        모집분야 및 자격요건 정보
        평가항목 평가방법 배점 합격배수
        직업윤리ㆍ태도 응시원서 및 자기소개서를 기초로 한 평가위원의 정성평가 40
        • 합격배수 : 1배수
        • 예비합격배수 : 2배수
        대인관계능력 30
        의사소통능력 30
        합계 100
        • (합격자 선정 및 동점자 처리 기준)
          • (합격자 선정) 평가위원 평균점수(소수점 셋째 자리 이하 버림) 에 가점을 합산한 점수 기준, 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격배수에 맞게 선정
          • (동점자 처리기준) ①취업지원대상자, ②장애인, ③지역인재, ④이전 전형 고득점자, ⑤면접전형의 평가위원 평점 중 최고점수와 최저점수를 제외한 평균점수 기준 고득점자 순으로 결정 (※ 최종면접전형 동점자 처리기준은 기관 관련 규정을 따름)
    • 결격사유 검증
      • (일정) 2024. 1월 초 예정
      • (대상자) 최종면접전형 합격자
      • (검증내용) 임용 결격사유 해당 여부 검증
      • 모집분야 및 자격요건 정보
        제출서류 비고
        • 후견 등기사항부존재증명서
        • 병적증명서(해당자)
        • 성범죄경력조회서
        • 기타 관련 서류
        • 1. 발급기관 서식 (단, KAIST 양식이 있는 경우 제외)
        • 2. 경력사항에 기재한 기관으로 전력조회 실시

이의신청 및 서류반환신청

  • 이의신청
이의신청 및 서류반환신청 정보
구분 주요내용
운영목적
  • 채용비위로 인한 피해자 구제
신청기간
  • 각 전형별 합격자 발표일 익일 자정까지 신청
  • 최종합격자 발표일로부터 15일
신청방법
  • 응시자는 이의제기 신청양식을 기재해서 채용담당자(recruit@kaist.ac.kr)에게 제출
처리대상
  • 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되지 않는 범위 내에서 이의제기 내용 검토 및 답변
  • 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등에 대해서는 답변하지 않음.
  • 채용서류 반환신청
이의신청 및 서류반환신청 정보
구분 주요내용
청구기간
  • 최종면접전형 합격자 발표일 다음 날로부터 기산하여 15일 이내
신청방법
반환대상
  • 채용서류(기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료 등)
반환제외대상
  • 채용시스템 또는 전자우편으로 제출된 채용서류
  • 지원자가 KAIST의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류

유의사항

  • 지원서 작성에 관한 사항
    • 응시원서 마감시각 임박 시 접속인원 과다로 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 충분한 여유를 가지고 응시원서 제출을 부탁드리며, 접수 마감시간을 앞두고 접속오류, 시스템 오류 등으로 접수 불가 시 귀책사유는 지원자 본인에게 있음.
    • 응시원서 상의 기재 착오, 누락, 지원자격 미충족 및 연락불능, 합격자 미확인 등으로 인한 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음.
    • 응시원서 및 자기소개서를 불성실하게 작성할 경우, 부적격 처리하고 합격자 결정에서 제외

      무의미한 단어의 나열, 비속어 기재 시 불합격 처리

    • 응시원서 및 자기소개서 작성 시 반드시 ‘응시원서 기재 가이드’ 를 참고하여 기재
  • 블라인드 채용에 관한 사항
    • 응시원서 인적사항이 아닌 자기소개서에 이름 기재 시 불합격 처리
    • 학교명을 기재하는 경우 반드시 블라인드 처리

      출신학교 외에도 모든 학교명은 블라인드 처리하여 기재 (예 : OO대학교)

    • 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 응시원서 및 자기소개서 등을 작성해야 하며, 응시원서 및 자기소개서에 편견 유발 항목을 직ㆍ간접적으로 기재 시 감점 처리함.
      • (편견유발항목) 출신지역, 출신학교(학력), 가족관계, 성별, 연령, 신체조건 등
      • 모집분야 및 자격요건 정보
      항목 예시
      출신학교
      • (예시1) 박사 졸업논문 중 가장 우수한 논문에 주어지는 서울대학교 총장상을 수상하였으며~ → 출신학교명을 직접적으로 기재하였음.
      • (예시2) 가오리라는 수영동아리에서 활동을 하였으며 ~ → 가오리가 KAIST 동아리라는 것을 아는 평가위원은 출신학교를 유추할 수 있으므로 감점 처리
      출신지역
      • (예시) 대전에서 태어나 대전에서만 자라왔으며~ → 출신지역에 대한 직접적인 기재함.
      가족관계
      • (예시1) KAIST 교수이신 아버지의 교육을 받으며~ (예시2) 부모님 모두 의료기관에 종사하고 있으며~ → 가족관계에 대해서 직접적으로 기재함.
      성별
      • (예시1) 군복무를 현역(운전병, 군수병, 전경, 의경 등)으로 의무복무를 하였으며~ → 병사로 의무복무를 하는 경우는 남자이므로 성별 유추 가능
      • (예시2) 공익근무요원으로 근무하던 중~ → 공익근무요원으로 복무를 하는 것은 남자이므로 성별 유추 가능
      • (예시3) 저는 집안의 장남으로 항상 책임감을 가지고 살았으며~ → 성별을 직접적으로 기재함.
      연령
      • (예시1) 우리나라에서 월드컵이 개최되던 해에 태어나 ~ (예시2) 저는 소띠라서 소처럼 우직한 성격으로 ~ → 연령을 직접적ㆍ간접적으로 유추할 수 있도록 기재함.
      • 블라인드 채용 가이드라인에 따라 지원자의 기본 인적사항(이름, 전화번호, 이메일 등) 및 편견을 유발할 수 있는 정보(증빙서류 검토과정 중 부득이하게 알게 된 정보 포함)는 평가위원에게 제공하지 않음.
  • 부정행위 관련 사항
    • 채용 관련 부정행위 처벌사항
      한국과학기술원 전형요령 제24조(처벌사항) 관련 부정행위 관련 처벌사항
      다음 각 호에 해당하는 경우 응시자격을 박탈하거나 합격취소, 채용취소 또는 사법처리 등의 조치를 취할 수 있으며, 채용취소자의 경우 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능함.
      타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
      구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자
      소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자
      부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자
      청탁ㆍ압력ㆍ뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자
      부정합격자*

      본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인

    • 비위면직자 취업제한 대상자의 경우 합격취소ㆍ채용취소
      「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)
      ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
      공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
      공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
      ② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.
      공공기관
      대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
      퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등
  • 코로나19 관련 사항
    • 코로나19 확진자 및 자가격리자의 경우 사전 신청자에 한하여 필기전형 및 면접전형 응시가능하며, 세부사항은 별도 안내함.
    • 코로나19 관련 상황과 정부지침 변경에 전형 일정 및 방법 등이 변경될 수 있으며, 변경사항 발생 시 전형대상자를 대상으로 별도 안내 예정
  • 기타사항
    • 전형일정 및 내용은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 지원자들에게 개별 통보함.
    • 채용확정자가 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 제출하여야 함.

      단, 임용예정일에 출근하지 않고 입사포기의사를 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기서류를 제출하지 않은 채 24시간이 경과한 경우에는 입사포기서류의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리함.

    • 채용확정자의 채용취소, 임용불응, 퇴직 등에 따른 결원보충을 위하여 채용예비후보자를 선정할 수 있으며, 기관 필요 시 최대 1년 이내에채용을 할 수 있음.
    • 신규 채용된 직원을 대상으로 친인척(배우자, 본인과 배우자의 친가·외가 4촌 이내)의 KAIST 재직여부를 확인하며, 파악된 인원수를 기관 홈페이지에 공고함.
    • 채용 관련 문의처: 채용담당자 연락처(recruit@kaist.ac.kr, 042-350-4132)
    • 채용비위로 인한 피해자 구제 연락처: KAIST 채용노무팀(recruit@kaist.ac.kr)

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