담당업무

? Payroll, 급여, 퇴직금, 퇴직연금 운영

? 노사협의회 운영, 취업규칙 업데이트

? 직무별 채용 Pipeline 구축 및 인재 소싱 전략 및 수립 운영

? 근로기준법 관련 이슈 대응

? 성과보상/평가, 승진 제도 운영

? 인사 정보 관리 및 인사 시스템 운영

? 경영진과의 커뮤니케이션을 통한 인사 전략 수립

? 전사 HR 제도, 채용전략, 기업문화 디벨롭

? HR 조직 매니징 및 비전 설정 담당

? 자회사/관계사 케어 및 커뮤니케이션 담당

? 효율적인 조직 융화 관리

자격요건

? HR 경력 11~15년 이상이신 분

? 팀 리딩(리더) 경력 3년 이상이신 분

? HR 전체(인사기획,평가,보상,채용,조직문화) 사이클에 대한 이해 및 직무 수행 경험이 있는 분

? 회사의 방향성과 연계되는 HR 전략 수립 및 실행 경험이 있는 분

? 원활한 커뮤니케이션 능력 및 뛰어난 문제해결 역량 갖추신 분

? 유연한 사고방식과 신속한 업무처리 역량 갖추신 분

? 트렌드에 맞는 인사기획이 가능하신 분

우대사항

? 공인노무사 등 관련 자격증을 보유하신 분

?  Industry 무관하나, Beauty & Health 산업군에 대한 이해도가 높으신 분

? 외국어 능통하신 분

? HR 데이터 분석 경험 보유하신 분

? MS Office 활용 능력 우수하신 분