채용분야 및 인원 채용분야 및 인원 정보 | 채용분야 | 인원 | 담당 예정직무 | 무기계약직 |
영양관리 조리원 |
2명 |
- 식단에 따른 조리업무(식재료 처리, 조리, 배식 등)
- 구매식품의 검수 지원, 급식설비 및 기구의 위생ㆍ안전 실무
- 그 밖에 조리실무에 관한 사항
- 조·중·석식 준비 및 잔반 처리, 식당내 청소
- 조리사 보조(조리 등) 등
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| 시설관리 반장 |
1명 |
- 통합방재실 내 자동제어 유지보수
- 지원반 업무 총괄(승강기, 건축)
- 시설 분야 민원 총괄 및 행정 지원 등
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| 기간제 |
임대대관
일반기사 |
1명 |
- 시설대관
- 대관시설 관련 점검 및 유지관리
- 대관행사 지원 및 비상근무 등
- 기타 임대관리 지원 및 재난 대처 업무
- 각종 민원 업무 대응 및 관리 등
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| 합계 |
4명 |
- |
공공기관 특성상 업무순환이 발생할 수 있으며, 담당직무가 확대 및 변동될 수 있음 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복 지원시 모두 무효처리함 자격요건 자격요건 정보
| 구분 |
자격요건 |
공통사항
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| 무기계약직 |
영양관리
조리원 |
- 별도 자격요건 없음
- 재단 인사규정 제29조에 따른 정년(만60세)이하인 자
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| 시설관리 반장 |
- 아래 자격 중 어느 하나 이상의 자격을 갖춘 자
- 기계, 전기, 통신 등 해당 분야 산업기사 자격 소지자로 시설관리 경력 10년이상이며, 통합제어(SI), 자동제어 및 시설물정보관리(FMS) 운영가능한 자
- 기계, 전기, 통신 등 해당 분야 기사(기능장) 자격 소지자로 시설관리 경력 7년이상이며, 통합제어(SI), 자동제어 및 시설물정보관리(FMS) 운영 가능한 자
- 재단 인사규정 제29조에 따른 정년(만60세)이하인 자
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| 기간제 |
임대대관 |
- 아래 조건 중 하나 이상에 해당하는 자
- 무대예술전문인(음향 또는 조명 또는 기계) 3급 이상의 자격 소지자
- 해당직무 관련 1년 이상자
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재단 정관 제40조(자격) 및 인사규정 제8조(결격사유) - 정관 제40조(자격)
- 1. 지방공무원법 제31조 각 호의 1에 해당하는 자 ＜개정 2014.5.30＞
- 2. 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 자
- 인사규정 제8조(결격사유)
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 ＜개정 2016.04.05.＞
- 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과 하지 아니한 자
- 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 끝나지 아니한 자
- 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 7. 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자
- 8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자
- 9. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이지나지 아니한 사람 ＜신설 2016.04.05.＞
- 10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ＜신설 2019.12.20.＞
- 11.미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) ＜신설 2019.12.20.＞
- 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
자격요건 중 자격증 유무판단 및 경력산정은 공고일을 기준으로 함.
자격 요건중 경력이 필요한 분야는 지원시 경력증명서(직무내용 포함)를 제출해야 하며, 경력증명서 내 직무내용을 포함하는 것이 불가할 시 기타 직무내용을 증빙 할 수 있는 자료를 함께 제출해야 함. (건강보험득실확인서 불가)
근무조건 - 근무지 : 인천글로벌캠퍼스
- 근무시간 및 보수 : [붙임 2] 채용분야별 근무시간 및 보수 참고
기타 근무조건은 재단 내규에 의함. 재단 취업규칙 제48조에 따라 임금피크제 적용대상 기관임.
- 기간제 직원 계약기간: 2023. 8.18.(임용예정일) ~ 2024. 8.17.(1년)
재단 기간제 직원 운영규칙에 따라근무성적 우수자(재단 근무성적 평가규칙 제10조에 따른 근무성적 수시평가 80점 이상인 자)에 한해
총계약기간 2년범위 내 계약기간 연장 가능 [붙임2] 채용분야별 근무시간 및 보수
시험방법 및 채용절차 시험방법 및 채용절차 정보 | 구분 | 주요내용 | 비고 | | 채용공고 및 응시원서 접수 | | 1차 전형 | 서류전형 | - 해당직무 자격요건 해당 여부 판정
- 자기소개서 내 필수기재사항 누락 여부 확인
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- | | 2차 전형 | 면접전형 | - 직무 면접(100%) : 구조화된 면접 실시(경험, 상황, 인성 등)
- 전문가적 능력, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
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서류전형 합격자에 한하여 실시 | 적격자가 없을 시 미채용 할 수 있으며 면접시험 합격자라도 임용등록 중 결격사유(정년초과, 신체검사 불합격 등) 발생 시 최종 임용되지 못하고
탈락처리 될 수 있음 직무면접시험 위원 평균점수가 70점 미만인 경우에는 직무면접위원과 대표이사는 적격자가 없는 것으로 보아 합격자를 선정하지 아니할 수도
있음. 단계별 합격자 발표 등 전형일정 단계별 합격자 발표 등 전형일정 정보 | 구분 | 일시 | 비고 | | 채용공고 | 2023. 7.17.(월) ~ 2023.7.27.(목) |
- | | 원서접수 | 2023. 7.17.(월) ~ 2023.7.27.(목) |
- | | 서류합격자 발표 | 2023. 8. 1.(화) |
- | | 면접전형 | 2023. 8. 3.(목) |
- | | 면접합격자 발표 | 2023. 8. 4.(금) |
- | | 임용 | 2023. 8.18.(금) |
- | [붙임1] 입사지원서, [붙임3] 이의신청서 다운 우대사항 - 1.대 상 : 취업지원대상자
- 2.방 법 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 부여
예비합격자 결정 - 1. 업무공백 최소화를 위해 차순위 득점자를 예비합격자로 3배수 이내 선발할 수 있음.
- 2. 면접시험 합격자 중 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등이 발생하거나 임용 후 최초 3개월 내 동일 분야에 결원이
발생할 경우 예비합격자를 임용 할 수 있음. 기타사항 - 1. 응시자 및 전형별 합격자는 우리 재단 홈페이지를 통해 공고되는 공고내용을 정확히 숙지하고 지원하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익은 응시자에게 있습니다.
- 2. 불합격자의 제출서류는 최종 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내에 반환을 청구할 수 있으며, 반환청구 기간이 지난 경우 및 반환을 청구하지 않은 응시자의 제출서류는「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
- 3.자격요건 등에 대한 각종 증명서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급가능 여부를 미리 확인하시고 기재하여 주시기 바랍니다.
※ 입사지원서의 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격 될 수 있음. - 4. 우리 재단 인사규정에 따라 3개월의 수습기간 후 평가에 의해 탈락될 수 있습니다.
- 5. 해당 분야에 적격자가 없다고 판단될 경우 채용하지 않을 수 있으며, 전형 합격자 통지 후 자격기준 미달 및 결격사유 발생 또는 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 6. 응시원서에 E-mail 주소와 휴대 전화번호를 반드시 기재하고 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.
- 7.재단 인사규칙에 따라 코로나19 등 기타 감염병발생 등의 사유로 인해 면접시험 합격자 발표 후 임용등록 및 임용의
유예가 가능하며 절차와 방법은 면접시험 합격자 공고 시 안내할 예정입니다.
- 8. 입사지원서 및 자기소개서는 공간 부족 시 추가하여 작성할 수 있습니다.
- 9.다음 전형에 관한 상세 내용은각 전형별 합격자발표 시 안내할 예정입니다.
- 10. 기타 채용 관련 일반사항은 재단 인사담당(☎032-626-0521) 에게 문의 바랍니다.
불합격자 이의신청 - 공정한 채용제도 운영을 위해 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다. |
시험에 대한 이의가 있는 경우 이의제기 신청서 양식[붙임 3]을 작성하여 면접시험 합격자 발표 후 5일(근무일) 이내
인사담당 이메일(sykim@igc.or.kr)로 제출하여 주시기 바랍니다.
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