공통자격요건

ㆍ학력 : 대졸 이상 (4년)
ㆍ경력 : 경력 12년 ~ 15년
ㆍ경영학, 상경계열, 법학계열
ㆍ컴퓨터활용능력 우수자 
ㆍ더존/회계 능숙자, 통계분석능숙자
ㆍ해당직무 근무경험
ㆍ운전가능자 

자격요건

ㆍ스타트업에서 평가/보상/성과관리 제도를 기획 및 운영한 경험 보유자
ㆍHR트렌드 분석 및 인사이트와 실행방안을 도출하여 개선한 경험 보유자
ㆍ커뮤니케이션 및 협업이 원활하신 분 

담당업무

1) 인사평가 : 성과설계 및 시행
2) 인사기획 : 인사관련 정책 , 연봉체계 조정 등 인사관련 기획 및 조정업무
3) 인사관리 : 취업규칙 등 제규정 , 각종 지원금 사업 추진
4) 노무 : 근로계약서 작성 및 입/퇴사 신고 , 조직 및 노무관리
5) 채용 : 채용공고관리 , 매출 및 상활을 고려한 인력배치 계획 수립
6) 교육 : 직원 구성원에 대한 OJT  , 직무/보수교육 , 법정의무교육 등 진행 및 관리
7) 급여 : 급여관리(payroll) , 4대보험 신고(입/퇴사 , 보수총액) , 연차관리 , 퇴직금 정산
8) 기타업무 : 조직도 및 각종 증명서 발급 등 

핵심역량

ㆍ 꼼꼼함, 성실성, 계획성