채용분야 및 인원 - 공개경쟁채용 : 9명(일반직 2, 무기계약직 6, 기간제 1)
채용분야 및 인원 정보 | 채용분야 | 인원(명) | 담당 예정직무 | | 일반직 | 6급(영양관리) | 1 | - 집단급식소 신고 및 식당 운영 전반 관리
- 식단 작성, 검식 및 배식관리
- 급식시설의 위생적 관리, 집단급식소의 운영일지 작성
- 종사자에 대한 영양 지도 및 식품위생교육
- 식당 시설 및 기기, 장비 관리
| | 6급(행정) | 1 | - 식당 운영 보조
- 식자재 구입 및 검수, 관리
- 예산ㆍ지출(카드 등 매출 및 수지) 관리
- 식당 소모품 구입 및 잔반처리비용 등 지출
- 식당 시설 및 기기, 장비 관리
| | 무기계약직 | 영양관리 조리사 | 5 | - 식단에 따른 조리업무(식재료 처리, 조리, 배식 등)
- 구매식품의 검수 지원, 급식설비 및 기구의 위생ㆍ안전 실무
- 그 밖에 조리실무에 관한 사항
- 조ㆍ중ㆍ석식 준비 및 잔반 처리, 식당내 청소 등
| | 보안대원 | 1 | | | 기간제 | 행정 (휴직 대체직원) | 1 | - 생활관 운영지원 업무
- 관생(국내 및 해외학생) 입ㆍ퇴사 및 관리 지원
- 생활관 객실 관리 및 기타 행정 지원
| | 합계 | 9 | | 공공기관 특성상 업무순환이 발생할 수 있으며, 담당직무가 확대 및 변동될 수 있음 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원시 모두 무효처리함. - 특별채용 : 무기계약직 1명(장애인 특별채용)
채용분야 및 인원 정보 | 채용분야 | 인원(명) | 담당 예정직무 | | 미화 일반기사 | 1 | | 공공기관 특성상 업무순환이 발생할 수 있으며, 담당직무가 확대 및 변동될 수 있음 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원시 모두 무효처리함. 자격요건 자격요건 정보 | 구분 | 자격요건 | | 공통사항 | - 성별ㆍ신체조건ㆍ용모ㆍ학력 제한 없음
- 인천글로벌캠퍼스운영재단 정관(제40조) 및 재단 인사규정(8조)에 따른 결격사유가 없고 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자
- 병역의무대상자 중 군필자 또는 면제자
| | 일반직 | 6급(영양관리) | - 「국민영양관리법」 제15조에 따라 영양사 면허를 받은 자
- 재단 인사규정 제29조에 따른 정년(만60세)이하인 자
| | 6급(행정) | - 별도 자격요건 없음
- 재단 인사규정 제29조에 따른 정년(만60세)이하인 자
| | 무기계약직 | 영양관리 조리사 | - 「식품위생법」제53조에 따라 조리사 면허를 받은 자
- 재단 인사규정 제29조에 따른 정년(만60세)이하인 자
| | 보안대원 | - 별도 자격요건 없음
- 재단 인사규정 제29조에 따른 정년(만60세)이하인 자
| | 기간제 | 행정 (휴직 대체직원) | | 자격요건 정보 | 구분 | 자격요건 | | 미화 일반기사 | - 성별ㆍ신체조건ㆍ용모ㆍ학력 제한 없음
- 인천글로벌캠퍼스운영재단 정관(제40조) 및 재단 인사규정(8조)에 따른 결격사유가 없고 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자
- 병역의무대상자 중 군필자 또는 면제자
| - ※ 아래의 조건을 모두 충족하는 자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
- 재단 인사규정 제29조에 따른 정년(만60세)이하인 자
| 자격요건 중 자격증 유무판단 및 경력산정은 공고일을 기준으로 함. 자격 요건중 경력이 필요한 분야는 지원시 경력증명서(직무내용 포함)를 제출해야 하며, 경력증명서 내 직무내용을 포함하는 것이 불가할 시 기타 직무내용을 증빙 할 수 있는 자료를 함께 제출해야 함. (건강보험득실확인서 불가) 재단 정관 제40조(자격) 및 인사규정 제8조(결격사유) - 정관 제40조(자격)
- 1. 지방공무원법 제31조 각 호의 1에 해당하는 자 ＜개정 2014.5.30＞
- 2. 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 자
- 인사규정 제8조(결격사유)
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 ＜개정 2016.04.05.＞
- 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과 하지 아니한 자
- 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 끝나지 아니한 자
- 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 7. 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자
- 8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자
- 9. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ＜신설 2016.04.05.＞
- 10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ＜신설 2019.12.20.＞
- 11.미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) ＜신설 2019.12.20.＞
- 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
[붙임 1] 채용분야별 근무시간 다운로드 시험방법 및 채용절차 시험방법 및 채용절차 정보 | 구분 | 주요내용 | 비고 | | 채용공고 및 응시원서 접수 | | 1차 전형 | 서류전형 | - 해당직무 자격요건 해당 여부 판정
- 자기소개서 내 필수기재사항 누락 여부 확인
| - | | 2차 전형 | 필기전형 | - NCS 직업기초능력평가 (의사소통능력 20문항, 문제해결능력 20문항, 대인관계능력 10문항)
- 일반상식 (40문항, 5지선다)
- 인성검사 (250문항, 30분)
- NCS 50% + 일반상식 50%, 인성검사 적부판정
- 채용인원의 5배수 이내 선발하여 면접실시
- 과목별 40점 미만시 과락, 평균 60점 미만 시 탈락
- 동점자 모두 합격처리 (단, 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 반영)
| 서류전형 합격자에 한하여 실시 | | 3차 전형 | 면접전형 | - 직무 면접(100%) : 구조화된 면접 실시(경험, 상황, 인성 등)
- 전문가적 능력, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
| 필기전형 합격자에 한하여 실시 | 시험방법 및 채용절차 정보 | 구분 | 주요내용 | 비고 | | 채용공고 및 응시원서 접수 | | 1차 전형 | 서류전형 | - 해당직무 자격요건 해당 여부 판정
- 자기소개서 내 필수기재사항 누락 여부 확인
| - | | 2차 전형 | 필기전형 | - NCS 직업기초능력평가 (의사소통능력 20문항, 문제해결능력 20문항, 대인관계능력 10문항)
- 일반상식 (40문항, 5지선다)
- 인성검사 (250문항, 30분)
- NCS 50% + 일반상식 50%, 인성검사 적부판정
- 채용인원의 5배수 이내 선발하여 면접실시
- 과목별 40점 미만시 과락, 평균 60점 미만 시 탈락
- 동점자 모두 합격처리 (단, 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 반영)
| 서류전형 합격자에 한하여 실시 | | 3차 전형 | 면접전형 | - 직무 면접(85%) : 구조화된 면접 실시(경험, 상황, 인성 등)
- 전문가적 능력, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
- 영어면접(15%) : 업무 시 필요한 영어 회화 능력 검증
| 필기전형 합격자에 한하여 실시 | 시험방법 및 채용절차 정보 | 구분 | 주요내용 | 비고 | | 채용공고 및 응시원서 접수 | | 1차 전형 | 서류전형 | - 해당직무 자격요건 해당 여부 판정
- 자기소개서 내 필수기재사항 누락 여부 확인
| - | | 2차 전형 | 면접전형 | - 직무 면접(100%) : 구조화된 면접 실시(경험, 상황, 인성 등)
- 전문가적 능력, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
| 서류전형 합격자에 한하여 실시 | 적격자가 없을 시 미채용 할 수 있으며 면접시험 합격자라도 임용등록 중 결격사유(정년초과, 신체검사 불합격 등) 발생 시 최종 임용되지 못하고 탈락처리 될 수 있음 직무면접시험 위원 평균점수가 70점 미만인 경우에는 직무면접위원과 대표이사는 적격자가 없는 것으로 보아 합격자를 선정하지 아니할 수도 있음. 단계별 합격자 발표 등 전형일정 단계별 합격자 발표 등 전형일정 정보 | 구분 | 일시 | 비고 | | 채용공고 | 2023. 6. 5.(월) ~ 2023. 6.16.(금) | - | | 원서접수 | 2023. 6. 9.(금) ~ 2023. 6.16.(금) | - | | 서류전형 합격자 발표 | 2023. 6.23.(금) | - | | 필기전형 | 2023. 7. 1.(토) | | | 필기전형 합격자 발표 | 2023. 7. 5.(수) | | | 면접전형 | 2023. 7.10.(월) | - | | 면접전형 합격자 발표 | 2023. 7.12.(수) | - | | 임용 | 2023. 7.24.(월) | - | 원서접수 기간 및 방법 원서접수 기간 및 방법 | 제출서류명 | 비고 | | | | | | - 입사지원서상 기재한 경력에 대한 증빙
- 접수사이트 제출
| | | - 입사지원서상 기재한 경력에 대한 증빙
- 접수사이트 제출
| 입사지원서, 자기소개서, 이의신청서 다운 우대사항 - 1.대 상 : 취업지원대상자
- 2.방 법 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 부여
예비합격자 결정 - 1. 업무공백 최소화를 위해 차순위 득점자를 예비합격자로 3배수 이내 선발할 수 있음.
- 2. 면접시험 합격자 중 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등이 발생하거나 임용 후 최초 3개월 내 동일 분야에 결원이 발생할 경우 예비합격자를 임용 할 수 있음.
불합격자 이의신청 - 공정한 채용제도 운영을 위해 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다. 시험에 대한 이의가 있는 경우 이의제기 신청서 양식[붙임 3]을 작성하여 면접시험 합격자 발표 후 5일(근무일) 이내 인사담당 이메일(sykim@igc.or.kr)로 제출하여 주시기 바랍니다.
|
