㈜에스알포스트는 2007년에 설립된 회사로 자본금 1억 5,000만원, 매출액 50억, 사원수 80명 규모의 중소기업청이 선정한 우수 중소기업입니다. 서울 구로구 디지털로 243 (구로동, 지하이시티)에 위치하고 있으며, 응용 S/W 개발 및 유통, 시스템 컨설팅, 웹서비스사업을 하고 있습니다.

○ 당사는 기성문화에 길들여지지 않은 20~40대 엔지니어들이 주축이 된 젊은 SW벤처입니다. (창업 14년차, 구로디지털단지 위치)

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- 창업 후 약 600여개 프로젝트를 실행해오면서 주로 국내외 공공기관, 금융기관을 중심으로 다양한 백오피스 솔루션을 개발, 공급해 오고 있습니다

- 서울시, 신한카드, 한국지역정보개발원 등 약 200여개 고객사에 납품, 운영해오고 있습니다.

- JAVA기반 자체 보유 솔루션을 보유하고 있으며, 대표적으로는 Flamingo (VOC, 민원처리), Flamingo SCC (콜상담원용 어플리케이션), Flamingo SRM (IT 헬프데스크), HoneyBee (음성인식), ezPOST (우편물 관리)등이 있습니다.

- 해외 SW 비즈니스는 2015년부터 본격적으로 시작하여, 베트남, 캄보디아, 우즈벡, 카자흐스탄, 우간다, 터키, 스페인 등으로 해외사업영역을 확장해 가고 있습니다

- 영어, 러시아어, 한국어가 능통한 외국인 프리세일즈 마케터와 해외 국적 개발자가 근무하고 있으며, 향후에 더욱 외국인 채용을 확대해 글로벌 기업문화 정착을 이뤄갈 계획입니다.

- 당사 직원규모는 81명이며 남직원은 57%(46명), 여직원은 43%(35명)입니다. 전체직원 평균 나이/경력년수는 약 35.6세/7.6년입니다.

- 성비율로 구분해 보면, 남직원의 평균나이와 경력은 38.6세/10년, 여직원은 31.6세/4.3년입니다

○ 웹프로그램 개발 전문회사 입니다 !!!

- 전체 임직원 중 60%이상이 개발인력이며 철저하게 사업수행 조직(SC사업본부, 전략사업본부, 기술연구소 등)에서 개발자 투입을 신중히 고려하여 사업을 진행합니다 !!!

- 당사의 주력 사업분야와 관련이 있는 SI 사업이나 SM사업도 일부 수행을 하고 있습니다.

○ 개발자들이 많이 알고 있는 보편적인 기술이나 방법 등을 채택하여 사용하고 있습니다 !!!

- 웹 프로그램 개발에 최적화된 오픈소스 기반의 자사 개발프레임워크를 보유하고 있습니다.

  (※ Spring Framework + MyBatis, jQuery 등 오픈소스 활용 / Oracle, MariaDB, MySql 등 DBMS 주로사용)

- 10년, 5년 이상된 또는 최근 개발된 솔루션들과 안정된 기술력을 보유하고 있습니다.

  (※ 전자정부표준프레임워크 호환성 인증과 GS(Good Software)인증을 획득한 솔루션 보유)

- 개발자가이드 전용 홈페이지를 상세하게 제공하고 있습니다 !!!

  (※ 사내계정 인증없이 접근 불가)

- 형상관리 도구로는 GIT, SVN을 활용

○ 당사만의 독특한 문화와 노력들

1) 사회 최상위 기업들과의 임금격차 해소 노력! 성과에 따른 연봉인상률 최고!

- 취업불황 속에서도 중소기업보다는 대기업을, 대기업보다는 공기업을 선호하는 구직자분들의 마음을 충분히 이해합니다.

- 그래서, 당사는 부족하나마 청년 또는 재직자 내일채움공채를 통해 그 격차를 줄여 나가고 있습니다

- 성과가 높은 임직원 또는 장기 근속자에게는 업계 평균 이상의 높은 연봉 인상율을 보장해 줍니다

2) 내 집 같은 안락하고 편안한 일터! 스트레스 지수를 낮추기 위한 노력들~

- 한번 거쳐가는 회사가 아니라, 평생 일하고 싶은 회사가 되기 위해 노력합니다

- 4m로 높은 실내 층고와 올 화이트 인테리어(실평수 120평), 카페테리아 공간과 스낵 바 등을 운영하고 있습니다

- 성인지 교육, 양성평등 등 직장내 불합리한 관행이 발생되지 않도록 사내 교육에도 힘씁니다

- 성과 보여주기식의 회의, 보고 문화가 없습니다. 당사는 문제해결을 위한 수시회의에 집중합니다

- 조직단결을 기치로 내 건 음주 위주의 회식문화와 거리를 둡니다. 팀 단위로 자발적인 회식은 적극적으로 권장하고 지원합니다

- 본사 근무시에는 유연근무제를 자율 선택할 수 있어서 자신의 신체 리듬에 따라 출퇴근 관리가 용이합니다

3) 서로를 누루고 올라서는 경쟁문화가 아닌, 서로를 받쳐주고 도와주는 선한 문화의 장착

- 당사의 임직원은 물어보는 것을 답해주는 것에 인색하지 않습니다.

- 알려고 하는 것을 부끄럽게 하기 보다, 모르는 것을 가만 놔두는 것이 더 부끄러운 일일 것입니다

- `OO는 할 수 있는데 당신은 왜 못합니까`와 같이 비교하지도 않습니다. 개인의 단점에 집중하기 보다 장점을 격려해주고, 잘할 수 있는 것을 독려해 줍니다

- 당사는 혼자 빛나는 별(직원)을 원치 않습니다. 같이 빛나는 별이어야 멀리서, 더 밝게, 오랫동안 빛날 수 있기 때문입니다.

4) 독불장군식, 상명하복식 경영문화를 멀리! 집단지정에 의한 수평적 의사결정 문화

- 당사 임원들도 열심히 직무에 전념하고 있지만, 인간이기에 부족하고 실수하고 결점도 많습니다.

- 그래서, 나를 따르라는 식의 독불장군식으로 경영하지 않고, 리더들간 집단지성으로 의사결정합니다.

- 나이, 직급에 의해 소통을 억압하고 불합리한 의사결정을 요구하는 기존의 상명하복식 직급문화를 멀리 합니다.

- 영어 닉네임 호칭을 통해 서로의 의견을 존중하는 소통문화를 만들어 갑니다.

5) 야근, 출장 강요하지 않습니다 !!!

- 야근 또는 휴일근무 시 식대 지급 

- 국/내외 출장 여비규정에 따른 출장경비 별도 지급

- 지방/해외 출장 시 출장에 대한 본인의사 확인

  (※ 운영/유지보수 사업팀은 별도 규정에 따름)