()천조 남,여 신입사원 공개채용

 

 

 

 

주식회사 천조는 독창적 마케팅 기획력과 풍부한 실전 경험을 통한 검증된 실력을 바탕으로

 

수주현장마다 100%성공분양을 이끌어 내고 있는

 

국내 최고 최대 규모의 부동산 전문 개발회사입니다.

 

천조만의 독창적인 분양 시스템과 강인한 업무 실행능력으로

 

귀하의 성공을 책임감 있게 돕겠습니다.

 

 

 

 글을 끝까지 읽어 보세요앞으로 인생이 바뀔 수 있습니다.

 

학력경력 지금까지 쌓아둔 커리어는 전혀 필요 없습니다.

 

누구나 성실하고 열정적인 업무 태도만으로 억대 연봉이 가능합니다.

 

억대 연봉 이전에 이 일이 가치 있는 일인지?

 

이 일을 통해서 정말 많은 급여와 성공을 할 수 있는가?

 

더욱 중요하게 생각 하시는 분들도 있다고 생각합니다.

 

 

 

 

*저희 일의 가치를 먼저 설명 드리겠습니다.

 

부동산은 모든 투자처중 가장 안전한 자산입니다.

 

경기가 어려워서 주식시장이 힘들어도 은행 기준금리가 떨어져 예.적금 금리로 이자수익을 올리기 어려워도

 

그럴때도 아니 그럴수록 부동산 시장은 더욱 더 활기를 띄는 그런 시장입니다.

 

우리나라도 저출산 노령화 시대로 접어들었습니다.

 

100세 시대가 열린 지금 국민연금 만으로는 노후대책을 할 수 없다는 건 지나가는 초등학생을 붙잡고 물어봐도 알 수 있는 사실입니다.

 

 

 

그래서 좀 더 편안한 노후 생활을 위해 많은 사람들이 좋은 투자처를 찾아 임대수익을 올리길 원하는 것이고

 

저희는 그런 분들에게 전문적인 지식을 바탕으로 서비스를 해드리는 일이라고 생각하시면 됩니다.

 

다른 사람들의 인생을 돕고 내가 돈을 벌어가는 고객과 내가 함께 윈 윈 할 수 있는 일입니다.

 

 

 

 

*일이 어렵지는 않나요?

 

어떤 일을 접하던 처음 시작하면 누구나 어려움을 느낍니다.

 

그건 어려워서가 아니라 처음 접하는 부동산 용어들이 생소하고 낯설어서 그렇다고

 

확실하게 말씀 드릴 수 있습니다가치 있는 일이라고 누구나 많은 돈을 벌어 가는 것은 아닙니다.

 

똑같은 일은 하더라도 누가 어떻게 하느냐에 따라 결과는 달라지게 되어 있습니다.

 

열정적으로 배우려는 마음가짐만 가지고 오세요교육을 통해 전문가로 만들어 드리겠습니다.

 

 

 

*급여 체계가 어떻게 되나요?

 

직원에게 내려가는 수수료만 오피스텔기준 한 채만 팔아도 250~800만원상가는 2천만원에서 5천만원까지 가져갑니다.

 

어떻게 억대 연봉(억대 월급)이 가능한지 계산이 나올겁니다.

 

우리나라에서 가장 비싼 물건인 부..산이란 상품을 취급하기 때문에 가능한 일 아니겠습니까?

 

1층 상가 2채만 팔아도 벌어 가시는 수수료는 1억입니다.

 

이래서 매달 월급쟁이들은 상상도 못하는 금액을 여기 직원들은 벌어갑니다.

 

물론 처음부터 잘 할 수는 없겠죠신입직원은 기본 400~800정도 법니다.


일 좀 한다는 직원은 2~3천 만원 선 최상위 직원들은 상가 수수료 제외 오피스텔 수수료로만 5000만원 이상 벌어갑니다.

 

 

 

일의 귀천은 없다고 생각하지만열심히 일했을 때 보상이 다른 일은 존재합니다.

 

똑같은 노력을 하고 똑같은 시간을 투자해서 일했을 때 나에게 좀 더 많은 보상을 줄 수 있는 곳에서 몸담고 일해야 된다고 생각합니다.

 

 

 

제가 알고있는 일 중에서 부동산만큼 돌려주는 일은 없고 그 중 분양이 최고입니다.

 

 

 

[근무조건]

 

 

근무요일 6일 (휴무일 선택 가능)

 

근무시간 : 09:00~18:00 (12:00~13:00 점심제공)

 

근무기간 : 6개월~1년이상

 

급여 월500~1200만원(신입기준) / 연봉 1억원 이상 (지금도 제 옆자리엔 연봉이 아니라 월급으로 1억원 이상 벌어가는 직원이 있습니다.

 

물론 저도 월 5000이상 벌어가고 있죠.

 

합법적인 일중에 일개 직원이 월급여로 1억 벌수 있는 일이 있나요적어도 제가 아는한은 없습니다.)

 

 

복리후생 식비(식사지원성과급기숙사비 일부 지원 (다른지역 출.퇴근시), 근태 및 업무평가에 따른 내부 승진제도생일 선물 지급(기본 20~30만원 상당) 명절 선물 지급현장 종료 시 해외여행 및 워크숍개인 휴가, `백경`만의 체계적인 교육

 

(영업직입니다영업직에 식비 성과급에 기숙사까지 지원해주는 일은 눈 씻고 찾아보세요 없습니다.)

 

 

 

우리는 근성이나 재주 모두 뛰어난 민족임에 틀림없습니다.

 

하지만 한강의 기적을 만들었던 그 무언가가 지금 우리 안에 잠시 잠들어 있는 것은 아닐까 생각합니다.

 

그럴듯한 영업 전략이나 플랜 이전에가슴이 뜨거워져서 결과가 나오는 일에 매진하게 하는

 

불덩이 같은 저력열정이야 말로 일하는 사람도 회사도 성장시키는 원동력이라 생각합니다.

 

 

 

*어설픈 정신상태의 일류보다하겠다는 삼류가 낫다.

 

똑똑한 사람들은 이론을 들이대면서 못할 이유를 열거합니다.

 

하지만 저는 그렇게 이론을 들이댈 시간에 한 번 더 시도하고 백번 더 도전해서

 

긍정적인 무언가를 만들어내는 그런 사람이 성공한다고 생각합니다.

 

해보기도 전에 지고 들어가는 그런 나약하고 부정적인 생각은 아무짝에도 쓸모없는 것입니다.

 

하고자 하는 일에 성패를 좌우하는 건 겨우 그 차이뿐입니다.

 

 

영업이라는 정글에서 애초에 승패나 승률의 차이는 크지 않습니다

 

하지만 처음의 아주 작은 차이를 만들어내고결국 점점 더 큰 갭을 만들어내는 것이 바로 문제 해결 습관입니다.

 

그것은 천성도 아니고 특별한 능력도 아닙니다.

 

문제를 만날 때 마다 무슨 수가 있어도 그것을 꼭 해결하고 마는 습관을 몸에 주입하기만하면 됩니다.

 

 

 

*무엇이든 할 수 있다는 정신상태만 본다.

 

세상에 능력이 없는 사람은 없습니다또 유별나게 능력이 출중한 사람도 없습니다.

 

신이 아닌 이상 인간의 능력이란 다 거기서 거깁니다문제는 못할 것’ 이라는 생각관념을 버리는 것입니다.

 

저는 그래서 함께 일하는 분들에게 이렇게 말씀드립니다.

 

그런 생각 할 시간에 고객한번 더 만나 시도하고 도전하라고...

 

적어도 저희 팀은 무슨 수를 써서라도 해내기로 한 것은 결국 해냅니다.

 

그래서 강합니다.

 

 

 

*실력이 없으면 깡으로 해라, ‘절반의 법칙

 

일을 배우기 시작할 초창기에 남들보다 앞서가려면 무조건 남보다

 

오래’,숙련될 때까지 열심히’ 하는 것 외에는 방법이 없습니다.

 

정신노동에서든 육체노동에서든남들보다 시간을 두 배 들여 숙련된 사람을

 

이리저리 요령만 피우던 사람이 따라잡을 방도란 없는 법입니다.

 

 

 

*안 된다는 생각자체를 없애자.

 

한 번 안 된다는 것을 용인하는 조직이 되면직원들은 안 되는방법을 기를 쓰고 찾아낼 것입니다.

 

심지어 안 된다는 것을 긴 보고서에 정황하게 쓰는 것을 장려하는 기업도 있습니다.

 

정말 해도 해도 안 된다는 결론이 내려진다면거기엔 보고서 따위가 붙을 이유가 없습니다.

 

되는’ 일에만 집중해도 모자랄 시간에, ‘안 되는’ 이유를 쓰느라 시간을 허비 할 필요가 어디 있겠습니까?

 

안 된다는 것을 증명할 시간이 있으면그 시간에 차라리 되는다른 방법을 찾는 것이 낫습니다.

 

그래서 전 처음 일을 시작하게 되면 목표설정부터 시작 머릿속에 자리 잡고 있는

부정적인 생각들을 걷어내는데 많은 시간을 할애 합니다.

 

빛이 있는 곳에 어둠이 없듯 긍정적인 생각 앞에 부정적인 생각들은 바람 앞에 촛불처럼 없어지기 마련입니다.

 

 

 

*직원에게 해줄 수 있는 최고의 복지는 교육

 

직원 교육은 매우 중요한 부분입니다회사에서 해드릴 수 있는 최고의 복지는 교육이라고 단언컨대 말씀 드릴 수 있습니다.

 

교육을 통해 직원들이 성장하고 더 많은 결과를 내면 좋은 평가로 이어지고,

 

승급과 승진으로 이어지며회사는 그렇게 성장한 직원들의 역량에 의해 한층 더 발전하고,

 

결과적으로 직원들에게 더 좋은 대우를 해줄 수 있게 되는 선순환이 반복되기 때문입니다.

 

당장의 금전적인 가치로 환산할 수 없는 것이 바로 업무 역량입니다.

 

특히 경쟁력 있는 선후배 집단이 있는 회사라면거기만큼 훌륭한 학습의 장은 없습니다.

 

나중에 전직을 하거나 창업을 하시더라도자기실력은 이전 회사에 두고 가는 게 아닙니다.

 

어떤 사람에게도 가장 훌륭한 복리후생은 개인적인 역량과 업무적인 역량을 최대한 끌어 올려

 

비약적인 발전을 할 수 있도록 돕는 것이라 생각합니다.

 


당연한 일을 당연하게 하고이왕 할 바에는 철저히 하는 자세.’열정이 없으면 불가능한 일입니다.

 

열정의 상실을 가장 경계하고 그런 안일한 생각이 위험하다는 것을 깨달을 수 있도록 매일같이 자극해 일깨워 줘야 합니다.

 

인간은 망각의 동물이기 때문입니다.”

 

조직을 역동적이고 활기에 넘치는 직원들로 가득 채우기 위해서는 우선 리더들이 강하게’ 성장해야 한다고 생각합니다.

 

가장 도전적이고 가장 열성적인 인재들이 리더가 되어야 하고,

 

그런 요건이 만족되지 않는다면 아무리 연륜과 성과가 훌륭해도 리더의 자격을 주어서는 안 된다고 생각합니다.

 

 

 

*요즘 같은 때를 사람들은 불경기라고 합니다.

 

물건이 좋다고 무조건 잘 팔리는 것도,

 

값이 싸다고 무조건 잘 팔리는 것도 아닙니다.

 

그렇다면 취급하는 물건의 무엇이 경쟁력의 핵심인가?

 

시장에서 소히 전문가라는 사람들이 흠 잡을지 모르겠지만,

 

제 개인적인 생각은 그 제품을 취급하는 사람들의 에너지가 성공을 결정한다고 생각합니다.

 

정열열의집념을 가지고 일을 임해야 하는 이유가 여기에 있습니다.

 

즉시 한다반드시 한다될 때까지 한다.”라는 필사의 각오를 가지고 임한다면 어떠한 물건,

 

어떤 현장이라도 쉽게 팔 수 있게 되고어떤 어려운 시련도 이겨 낼 수 있는 힘이 생겨나게 됩니다.

 

 

지금 당장 억대 연봉자들이 있는 이 긍정적이고 열정적인 곳으로 당신을 가져다 놓으세요.

 

이 글을 읽은 지금 당장 좋은 환경에 나를 가져다 놓을 수 있는 작은 용기가 긍정적인 변화의 시작입니다.

 

도전하시고 쟁취 하세요. 억대 월급은 먼 이야기가 아닙니다.

 

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[010-4788-2522] 박혜민 실장

 

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