포항가속기연구소 직원(행정) 채용 공고

포항가속기연구소 직원(행정) 채용 공고

상세요강



모집분야 및 자격요건

모집부문 및 자격요건 정보
직종 모집분야

자 격 요 건

인원

행정직

일반행정

- 4년제 정규대학 졸업자(2020. 2월 졸업예정자 포함)

- TOEIC 800점 이상(2년 이내 유효한 성적)

- 국가공무원법 제33 결격사유에 해당되지 아니한 자
- 공무원 채용 신체검사규정 제5조에 해당되지 아니한 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 국가보훈대상자 및 장애인은 증빙서류 제출시 관계 법령에 따라 우대
○명

기업 로고 근무조건

모집부문 및 자격요건 정보
직종 구분

내용

행정직

고용형태

전임행정원
※ 임용기간은 2년으로 하며, 임용기간 만료전 평가를 임용기간 제한 없이 가능

근무형태

전일제(주5일, 9:00 ~ 18:00)

처 우

내부규정에 따라 지급
공통

근무지

포항

기 타

향후 연구소 사정에 따라 업무분야 등은 변동될 수 있음.

전형단계

기업 로고 전형일정


모집부문 및 자격요건 정보

채용진행과정

일정

비고

지원서 접수

10.31() ~ 11.20()

- 18:00 접수 마감

서류전형 합격자 발표

11.22()

- 개별통보

인·적성검사 및 면접

11.28(목)

  • - 오전: ·적성검사오후: 면접

최종 합격자 발표

12.11()

- 개별통보
- 임용예정일 : 12월 16일 ()

※ 전형일정 및 임용일은 진행상황에 따라 다소 변동될 수 있으며, 변동 발생 시 응시자에게 별도 통보함.

제출서류

  • 1) 입소지원서(자기소개서, 주요경력기술서 포함) (별첨 서식)
  • 2) 대학(대학원) 학위 졸업(예정)증명서, 성적증명서 1부
  • 3) 재직증명서 또는 경력증명서 1부(해당자)
  • 4) 해당분야 자격증, 외국어 능력시험 성적 사본(해당자)

접수 및 문의

  • 1) 접수방법 : 이메일로만 접수 (mspark2013@postech.ac.kr)
                       ※ e-mail 제목형식 및 scan file 제목 : PAL입소지원서_응시직종_지원분야_성명
  • 2) 접수마감 : 1120() 한국시간 18:00
  • 3) 문의처 : 포항가속기연구소 총무인사팀 채용담당자(054-279-1033, mspark2013@postech.ac.kr)

기타 유의사항

  1. 1) 제출서류의 반환 안내

  2.  
      채용절차 공정화에 관한 법률
       제11조(채용서류의 반환 등)
       ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구
          하는  경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라
          홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지
          아니하다.
       ②  제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라
           하여야 한다.
       ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야
           한다 . 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른
           채용서류의  반환 의무를 이행한 것으로 본다.
       ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보
           보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
       ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로

           정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
       ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
     


  3. 2) 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소되므로, 합격 후 근무 중이라도 합격이 최소될 수 있음

  4. 3) 분야별로 후보합격자를 선정할 수 있으며, 최종합격자 중 포기자 발생 또는 임용결격사유 등으로 임용이 불가한 경우
        후보자 순위에 따라 후보합격자를 임용할 수 있음.

  5. 4) 전형결과 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 추후 재공고할 수 있음.

  6. 5) 합격자 통지 이후라도 신원조사, 채용신체검사 등 결격사유가 있을 경우 임용이 취소될 수 있음

  7. 6) 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시하기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 제출누락이나
       연락불능 등으로 인한 불이익 일체는 응시자의 책임임