메뉴 건너뛰기


배너

배너

글래드 호텔앤리조트㈜ 메종 글래드 제.. 채용정보

요약정보

글래드 호텔앤리조트㈜ 메종 글래드 제주 GLAD HOTELS & RESORTS 세일즈기획팀(고객관리) 신입/경력직원 모집

지원자격

경력
신입·경력
학력
학력무관

근무조건

고용형태
  • 정규직
  • 계약직
  • 인턴 근무기간 6개월 정규직 전환가능
급여
회사내규에 따름 - 면접 후 결정
지역
서울시 마포구, 제주도 제주시
시간
5일 (월~금) 09:00~18:00
  • 탄력근무제

기업정보

산업(업종)
호텔업
사원수
554
설립년도
1977년 (42년차)
기업형태
대기업 (비상장)
홈페이지
glad-hotels.com

기업정보

상세요강

이 기업에 입사해야 하는 이유

  • 관심기업으로 1,060명 이상 찜한 선망받는 기업
  • 적극적으로 인재를 채용하기 위한 서비스 이용 중 - 연락 올 확률 높음!
  • 설립 42년차 안정된 회사
  • 대기업 계열사·자회사
  • 4대보험 가입정보 - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험

상세요강 정보

접수기간/방법

마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다.

지원자 현황 통계

지원자 현황 통계 정보

지원자수
25
모집인원
0

연령

  • 25세이하
    5
  • 26세~30
    12
  • 31세~35
    3
  • 36세~40
    3
  • 41세~45
    2
  • 46세이상
    0

성별

남자
11
여자
14

학력

  • 고졸미만
    0
  • 고졸(예정)
    3
  • 초대졸(예정)
    4
  • 대졸(예정)
    14
  • 석박사(예정)
    2

모집분야별

  • 전체25
  • 세일즈기획팀(고객관.. 13
  • 세일즈기획팀(고객관.. 12

지원현황 상세보기

기업정보

4개의 채용공고 진행중

요약정보

글래드 호텔앤리조트㈜ 메종 글래드 제주

기업정보 연봉정보

산업
호텔업
사원수
554
설립
1977년 (42년차)
기업형태
대기업 (비상장)
매출액
931억 2,423만원

근무환경

근무환경 정보

서울특별시 마포구 도화동 25-13 효성해링턴 스퀘어 A동 9층
지도보기
복리후생
연금·보험
국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험, 퇴직연금, 상해보험
휴무·휴가·행사
연차, 경조휴가, 산전 후 휴가, 육아휴직, 남성출산휴가, 창립일 휴무, 노동절 휴무, 창립일 행사
보상·수당·지원
각종 경조금 지원, 인센티브제, 정기보너스, 자녀 학자금 지원, 장기근속자 포상, 우수사원 표창/포상, 야근수당, 휴일수당, 연월차수당, 직책수당, 장기근속수당, 가족수당, 기념선물 지급, 휴가비 지원, 성과급
사내시설·장애인지원
사내식당, 휴게실, 주차장, 여성전용휴게실, 샤워실
생활편의·여가행사
중식제공, 석식제공, 조식제공

관련 키워드

해당 공고는 최저임금 준수에 동의하였으며, 학력차별, 성별제한, 연령제한이 없는 채용공고입니다.불법/허위/과장/오류 신고

본 정보는 글래드 호텔앤리조트㈜ 메종 글래드 제주에서 제공한 자료를 바탕으로 잡코리아가 편집 및 그 표현방법을 수정하여 완성한 것입니다. 본 정보는 잡코리아의 동의 없이 무단전재 또는 재배포, 재가공할 수 없으며, 게재된 채용기업과 채용담당자의 정보는 구직활동 이외의 용도로 사용될 수 없습니다. 잡코리아는 글래드 호텔앤리조트㈜ 메종 글래드 제주에서 게재한 자료에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다. <저작권자 © 잡코리아. 무단전재-재배포 금지>

등록일 : 2019-09-12 17:32 ( 2019-09-12 17:40 게재 ) 최종수정일 : 2019-09-19 09:01

정보통신망법 제50에 따라 인사담당자의 연락처는 본 채용공고 진행의 목적으로만 사용되어야 하며, 누구라도 사전동의 없이 전자메일 등으로 광고성 정보를 전송 및 연락하는 행위를 하면 안 됩니다.
정보통신망법 제50조(영리목적의 광고성 정보 전송 제한)
누구든지 전자우편이나 그 밖에 대통령령으로 정하는 매체를 이용하여 수신자의 명시적인
수신거부의사에 반하는 영리목적의 광고성 정보를 전송하여서는 아니 된다.
위반 시 3천만 원 이하의 과태료 부과.