JOBKOREA

저희 흥국생명은 1950년 회사설립 및 1958년 업무재개 이후 반세기 동안 수많은 난관
속에서도 한국 보험산업의 산 증인으로서 그 역할을 착실하게 수행하여 왔습니다. 남보
다 한발 앞선 변화 추구와 차별화된 전략 구사로 업계 최고 수준의 내실을 다져 왔고,
이익의 사회 환원을 통해 공익기업으로서의 숭고한 사랑의 정신을 실천할 수 있었습니
다. 초일류 금융회사로 도약을 약속 드리며, 저희 임직원 모두는 여기에 안주하지 않고,
모든 고객에게 안락하고 풍요로운 삶을 제공하는 초일류 금융회사로 도약하기 위해 끊
임없이 노력하겠습니다. 이를 위해 변화와 혁신을 체질화하고, 획기적인 효율 개선과
공격적인 영업 전개로 경쟁력을 극대화하는데 저의 모든 열정을 쏟을 것입니다.

기업목표 :
흥국생명은 21세기에 "국민에게 안락하고 풍요로운 삶을 제공하는 초일류 금융회사"로
도약하기 위해 귾임없는 노력을 기울이고 있습니다. 국제적인 경쟁력과 업계 초고 수준
의 수익 창출 능력을 지닌 회사로서 고객의 모든 생활과 관련된 차원높은 서비스와 노
후복지 지원 등의 공익 서비스를 연결하여 "종합 생활보장기업"의 입지를 다져 나갈 것
입니다.

아울러 고객에 대한 완벽한 서비스로 고객만족도 1위를 달성하고 재무구조의 견실성과
안정성의 장점을 최대한 활용하여 업계 최고의 계약자배당을 실현함으로써 "고객에게
진정한 기쁨을 주는 기업"으로 성장해 나갈 것입니다. 또한, 종업원에 대한 대우와 후생
복지를 강화하고, 종업원 만족의 근무환경 및 유연한 근무체제를 확립하며, 진취적이
고 창조적인 기업문화를 정착함으로써 "종업원의 꿈이 실현되는 일터" 를 가꾸어 나갈
것입니다.

경영이념 :
• 고객을 존중하는 경영
흥국생명은 기업의 참된 가치는 고객존중에서 시작되어 고객만족으로 끝난다는 기업철
학을 가지고, 한 차원 높은 각종 서비스제공으로 가족 같은 회사, 편안한 회사를 만들어
가고 있습니다.

• 으뜸을 지향하는 경영
흥국생명은 조직과 경영 각 부문의 혁신운동을 통해 기업체질을 강화하고 재무구조의
견실성과 안정성을 바탕으로 으뜸을 지향하는 경영을 지속적으로 추구하고 있습니다.

• 사회에 기여하는 경영
흥국생명은 풍요롭고 윤택한 복지사회 구현을 위해 성실한 보완자로서 사회, 문화, 체
육발전을 위한 과감한 지원으로 이익의 사회환원을 적극적으로 실천하고 있습니다.

• 인재를 양성하는 경영
흥국생명은 지식경영과 인재양성만이 무한 경쟁시대를 선도할 경영활동의 원동력으로
인식하여, 체계적인 교육훈련과 복지제도를 강화함으로써 내부만족 경영을 실천하고
있습니다.