포이시스

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포이시스설명

  • 설립일

    설립 23년차

    2000년도 11월 설립

  • 사원수

    85명

    사원수(2021년 기준)

  • 기업형태

    중소기업

    기업형태

  • 매출액

    560억 원

    매출액(2021년 기준)

  • 근속년수

    7년

    근속년수

포이시스에 입사해야 하는 이유!

  • 네이버와 카카오의 공식 광고 대행사
  • 한국방송광고진흥공사(KOBACO)의 공식 파트너사
  • 온라인 광고부터 오프라인 TV광고까지 담당하는 기업
  • 솔루션사업부와 마케팅사업부가 시너지를 이루는 탄탄한 기업
  • 업계 평균보다 높은 직원 근속년수를 자랑하는 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

아래 설명 참조

사업분야

금융 솔루션 기업의 기술력을 마케팅에 접목시키다 - 국내 유일의 금융 마케팅 전문 기업 포이시스!

포이시스는 금융시스템을 지원하는 솔루션 개발로 시작한 회사이다. 금융업에 대한 지식과 정보기술을 마케팅에 접목한 과학적인 방식의 광고 기법을 통하여, 온라인 마케팅으로도 사업을 확장하고 두각을 나타내고 있다. 현재는 금융업 외에도 의료, 교육, 공공기관 등 다양한 업종으로 마케팅의 영역을 확장하고 있다.

금융솔루션 사업부

금융IT분야의 전문 기술을 바탕으로 대출업무 시스템 및 고객관리 업무에 필요한 최고의 솔루션을 제공하고 있다. 다년간의 노하우를 적용한 신용평가 시스템 및 채권관리 시스템을 제공하여 금융 업무를 효율화하고 있으며, 홍콩, 중국 등을 시작으로 소비자금융시스템의 영역을 글로벌로 확장해 나가고 있다.

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광고마케팅 사업부

클라이언트의 상황을 정확히 파악하여 목표를 달성하기 위한 광고를 기획, 제안하고 있으며, 솔루션 사업부의 기술력를 담은 통합 마케팅솔루션, FMS(Foresys Marketing Solution)을 개발하여 데이터를 기반으로 한 효율적인 광고를 지향하고 있다.

검색광고, 디스플레이광고, 소셜광고 등 온라인 광고 상품과 블로그, 카페 등 컨텐츠 영역, 그리고 클라이언트의 사이트의 UI나 트래픽까지 통합적으로 분석, 관리하여 광고에 필요한 모든 서비스를 한번에 관리하는 통합 마케팅을 추구하고 있다.

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기업분석

기업분석 목록
제목 날짜 출처
상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) Nice 평가정보

기업문화

눈치보지 않는 자유로운 분위기!

  • 퇴근문화 왜 퇴근을 눈치보면서 하나요?
    업무 마치면 자유롭게 퇴근해요
  • 교육프로그램 외부 교육을 통해서 스킬업! 교육은 백년지대계!
  • 팀별업무 앞에서 끌어주고 뒤에서 밀어주는 함께 일하는
    팀 문화
  • 해외워크샵 열심히 일한 당신 떠나라!
    다 같이 떠나는 해외 워크샵
  • 회식문화술 권하지 않는 즐거운 회식문화
  • 경조금 및 경조휴가 지원 기쁠 때도 슬플 때도 다 같이, 우리는 하나!
  • 정기 건강검진 체력은 국력! 건강검진 체크는 필수
  • 동호회 운영 운동도 하고, 영화도 보고. 비용은 회사의 몫

근무환경

일 할 때도, 놀 때도 집중하는 회사!

  • 아래 설명 참조
    welcome입구에서 맞아주는 포이시스 로고
  • 아래 설명 참조
    공식 광고대행사 인증 마크 포이시스와 함께하는 파트너들
  • 아래 설명 참조
    사무실 일할 땐 일에만 집중해서!
  • 아래 설명 참조
    회의실 중요한 결정은 이 곳에서!
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    옥상 정원 일광욕을 할 수 있는 초록 초록한 공간
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    커피 머신 사무실엔 원두 향이 솔솔~
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    즐거운 운동 신나게 공을 차며 스트레스 해소!
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    건강한 등산 전 직원이 함께하는 몸 튼튼 산행
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    공지 알림 공유가 필요한 내용은 모두가 볼 수 있도록!
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    초역세권 비 안 맞고 출근 가능! 가산디지털역과 지하 연결

인재상

  • #열정

    주저하지 않는 열정

  • #협동

    더불어 함께하는 협동

  • #능동

    스스로 개척하는 능동

인사담당자 Say!

‘무한한 가능성에 주저 없이 투자하라’ 안주보다는 도전과 목마름을 즐기라는
포이시스의 생각을 한 마디로 나타내는 기업 슬로건 입니다.

인사담당자의 리얼 인터뷰

포이시스 인사담당자 하병수 부장
채용 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
협동심과 인성입니다. 주요업무가 팀 중심으로 진행되고 있어, 팀원간의 이해와 팀간의 원활한 협업이 중요하게 작용하기 때문이에요. 또한 업무성과와 더불어 회사 분위기까지 좋게 작용되더라고요.
포이시스는 어떤 조직이라고 설명할 수 있을까요?
작지만 매운 고추 같은 기업이에요.(웃음) 선도기업으로 18년간의 전문성을 다져온 속이 꽉 찬 알찬 기업입니다. 직급, 나이, 업무의 수평적인 상호간 의사소통을 바탕으로 자유롭고 활기찬 조직문화를 추구하고 있어요.
앞으로 포이시스의 계획이 궁금해요.
현재 중국 및 홍콩 지역에 진출하여 소기의 성과를 달성하고 있는 중입니다. 향후 동남아 등 해외사업부문의 확대를 꾀하고 있어요. 저희와 함께 멋지고 알차게 일구어가길 바래요.

채용시기 & 채용 프로세스

채용시기

수시채용

채용프로세스

서류전형 - 실무면접 - 3개월 수습 - 최종합격

*실무면접 시 전문지식에 대한 실무테스트 실시 (필요한 경우)

인사담당자 Say!

신입사원인 경우, 적극적인 사고와 의지를 가장 높게 평가하고 있습니다.
경력사원은 전문지식이 기본이 되고, 리더십과 함께 창의적이고
열정적인 도전의식까지 엿볼 수 있다면 합격!

직무인터뷰

  • 광고대행사업부 정세연 팀장
  • 언제나
    기본이 가장 중요해요

    광고대행사업부 정세연 팀장

    나에게 포이시스란?
    #애증의 관계

필요역량
책임감 별5개
정직함 별5개
커뮤니케이션 능력 별5개

미니인터뷰

안녕하세요 포이시스 광고대행사업부에서 근무하고 있는 정세연입니다. 광고주와 커뮤니케이션을 하면서 마케팅 전략을 수립하고, 온라인 광고매체를 운영하는 업무를 담당하고 있습니다. 검색광고와 디스플레이광고 그 외 언더광고, 모바일광고 등 다양한 광고매체를 운영하며, 성과분석을 통해 광고를 최적화하는 작업을 하기도 하고, 웹 로그분석 솔루션을 사용하여 마케팅 성과뿐 아니라 사용자가 홈페이지에서 어떻게 행동하는 지를 분석하여 사이트 컨설팅을 하기도 합니다.

업무를 하면서 특별히 신경 쓰는 부분이 있다면 무엇인가요?

광고주에게 나갈 보고서 데이터의 수치나 오탈자에 대해 항상 크로스체크하며 민감하게 신경 쓰고 있습니다. 거창한 것보다, 기본적인 부분이 우선적으로 충족되어야 신뢰를 쌓을 수 있다고 생각해요.

같은 직무로의 취업을 꿈꾸는 취업 준비생들을 위한 조언 한 마디 부탁 드립니다.

조급해 하지 말고 많은 경험을 해보세요. 여행도, 아르바이트도, 쇼핑도, 게임도 SNS도 말이에요. 어떠한 경험이든 나중에 AE로서 아주 소중한 자양분이 될 거예요. 이런 경험들을 하다 보면 분명히 기회도 찾아옵니다.

  • 애드이피션시 퍼포먼스 마케팅2팀 AM 홍윤기 대리
  • 끈기를 가지고 일하다 보면
    재미와 보람도 느끼게 될 것

    솔루션사업부 이정안 팀장

    나에게 포이시스란?
    #집_같은_편안함

필요역량
끈기 별4개
창의력 별3개
열정 별3개

미니인터뷰

안녕하세요 포이시스 솔루션사업부에서 근무하고 있는 이정안입니다. 솔루션사업부는 소비자금융업무에 필요한 시스템을 개발, 운영하고 있습니다. 처음 면접을 보러 왔을 때, 면접을 담당하신 담당자 님이 너무 좋아 보여 호감을 가지고 입사했는데 어느새 한 팀을 맡고 있는 위치가 되었네요. 자유롭고 편안한 분위기에서 일할 수 있어 좋아요.

팀 후배를 직접 뽑을 수 있다면 어떤 지원자를 뽑을 것 같아요?

저는 인상을 중요하게 생각하는 편이에요. 웃는 인상을 가지신 분이면 좋겠습니다. 그리고 책임감 있고, 인내심이 있는 사람이면 좋겠어요. 일을 하다 보면 처음 의도와 달리 빗나가는 경우도 많고, 급하게 처리해야 할 일도 생기거든요. 이럴 때 책임감을 가지고 인내하는 자세도 필요하다고 생각해요.

‘좋은 일’이란 어떤 일이라고 생각하나요?

적성과 성격에 맞는 일이요! 적성과 자기의 성격에 맞는 일을 한다면, 어려운 상황에서 조금 더 끈기 있게 대처하는 모습을 가질 수 있을 테니까요. 끈기를 가지고 일하다 보면 재미도 보람도 느끼게 될 날이 있지 않을까요?

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