코우치코리아리미티드 슈퍼기업관 - 일하기 좋은 우수 기업

설립 13년차

2009년도 설립
470명

사원수
중견기업

기업형태
1,285억

매출액
(2018년 기준)
72개

매장
(백화점, 아울렛, 면세점)
2019년

12월 가족친화
인증기업 선정

코우치코리아리미티드에 입사해야 하는 이유

현대적인 고급 액세서리 및 라이프 스타일 브랜드
혁신적인 디자인, 탁월한 장인 정신, 창의성을 가진 뉴욕 스타일의 대명사
매년 해외에서 열리는 글로벌 컨퍼런스 참석과 빈번한 해외발령 기회
2019년 12월 가족친화인증기업 선정

숫자로 보는 기업 HISTORY

26개국가
전 세계 진출
국가 수
20,000명
전 세계
직원 수
1941년
뉴욕 워크샵에서 시작된
코치의 역사

사업분야

코치는 현대적인 고품격 액세서리 및 라이프 스타일 컬렉션을 선도하는 디자인 하우스다. 1941 년 뉴욕에서 가족이 운영하는 워크샵으로 시작됐으며 훌륭한 가죽으로 아름답고 기능적인 제품을 만들며 세상에 알려졌다. 75 년 이상 축적해온 기술로 코치만의 럭셔리한 감각을 담은 핸드백, 액세서리, 신발 및 기성복 등은 셀럽들은 물론 많은 사람들에게 사랑 받고 있다.2015년 스튜어트 와이츠먼(Stuart Weitzman)에 이어 케이트 스페이드(Kate Spade)를 인수하며 모던 럭셔리 라이프스타일 브랜드 하우스로 성장해온 코치. 2017년에는 여러 가지 색깔의 실로 그림을 짜 넣은 작물을 뜻하는 ‘태피스트리(Tapestry)’로 사명을 변경했다. 여기에는 성별, 지역, 인종 등 다양한 문화를 하나로 엮겠다는 의미와 함께 각 브랜드의 다양성과 고유성을 존중하면서 시너지를 발휘하자는 목표가 담겨 있다.

코치

뉴욕 스타일의 대명사인 코치는 우수한 장인 기술을 바탕으로 명성을 이어 오고 있다. 자유분방한 사고방식을 대표하는 브랜드로 현대적인 디자인에 코치만의 독창성과 참신함을 갖춰 럭셔리한 감각으로 재구성 하였다.

스튜어트 와이츠먼

30년 이상 모든 제품에 고급 재료를 이용하여 수작업 해온 스튜어트 와이츠먼. 형태와 기능을 결합하여 꼼꼼하게 설계 및 제작한 신발로 세련된 감각을 인정받고 있다.

케이트 스페이드(Kate Spade New York)

선명한 색상, 그래픽 프린트와 세련미로 알려진 케이트 스페이드. 핸드백에서 의류, 아동복, 장식품에 이르기까지 생기를 주는 디자인으로 강렬한 매력의 스타일을 추구 한다.

기업분석

기업분석 목록
제목	날짜	출처
상세기업정보 / Brief Credit Report (유료)		Nice 평가정보

직원들을 위한 럭셔리한 복지

Global discount 전 세계적 어디서나 직원 할인
건강을 챙겨요! 본인 및 배우자, 자녀 단체 보험 가입

빵빵한 보너스 매년 8월 지급에 연 보너스 지급
명절 복지 포인트 설과 추석에 지급되는 복지 포인트

입사를 환영해요! 입사 환영 선물로 코치 상품권 증정
휴가도 럭셔리하게 휴가 숙박비 지원

출산전후휴가와 육아휴직 출산 전후로 휴가를 쓰고 육아 휴직 시
지원 인력 채용
장기근속자 혜택 5, 10, 15, 20주년에
차등된 제품 구매 쿠폰 제공

생일 축하해요! 생일 축하금 지원
어학비 지원 매년 100만원 어학지원비 지급

어학자격증 수당 및 응시료 지원 횟수에 상관없이 어학스피킹(중국어&영어)
응시료 및 레벨업 수당지급
스톡옵션 스토어 점장 스톡옵션 지급

활발한 해외 교류 매년 스토어매니저 대상으로 해외에서 열리는 컨퍼런스 회의 참여

근무환경

Shop 롯데본점 1층에 위치한 코치코리아 매장
Welcome to COACH 코치코리아에 오신걸 환영합니다!
Reception 모던한 인테리어가 돋보이는 로비
Meeting Room독창적인 아이디어와 영감을 얻는 미팅룸
Pantry 취향 저격 최고급 커피 머신이 있는 미니 키친
Bulletin Board 비즈니스, 직원들 소식을 한 자리에 모은 게시판
Office 코치코리아의 내일을 창조하는 사무실
Thank you card 마음을 전하는 카드 박스! 카드를 받으면 유급휴가 1일 제공!
Party 전직원이 함께 즐기는 신나는 파티

인재상

: 성장마인드셋
창의성(Innovative)을 핵심 가치로 가지고 있는 만큼, 제도 및 시스템, 그리고 제품 디자인에 지속적이고 혁신적인 변화를 만들어 오고 있습니다. 변화를 기회로 만드는 성장 마인드셋을 가진 인재에게는 무한한 경력 개발 및 새로운 배움의 기회가 열려 있습니다.

: 능동적 태도
포용성(Inclusive)의 가치에 기반하여 수평적인 업무 환경에서 모든 직원들이 의견을 개진하고 능동적으로 업무를 진행하는 것을 장려합니다. 한 가지 일례로 코치코리아는 모든 직원들을 ‘매니저’로 호칭하여 직급이나 나이에 상관 없이 수평적인 문화 속에서 업무를 진행할 수 있도록 합니다.

: 팀플레이
모든 사람이 각자의 재능(Talent)을 가지고 있다고 믿기에 이를 바탕으로 각자의 업무 역량을 최대한 발휘하되, ‘팀’으로 성과를 만들어가는 것을 장려합니다.

: 고객서비스 실천
원만한 대인 관계 및 고객 중심 사고를 바탕으로 내부 및 외부 고객들에게 진정성 있는 서비스, 서로를 존중하는 마인드 셋을 강조합니다

채용 프로세스

코치코리아 인사담당자가 말하는 입사 TIP: 외국계 기업이다 보니 국내 기업처럼 주기적으로 진행하는 공채 시기는 없습니다. 대부분 조직상황에 따라 수시로 채용이 이루어지고 있습니다. 채용관련 정보는 잡코리아와 같은 채용전문 사이트를 통해 진행하고 있으니 상시 확인이 필요합니다.

인사담당자의 리얼 인터뷰

해외 근무 등 다양한 경력 개발
기회가 열려있는 코치코리아!

코치코리아 인사팀

코치코리아와 함께 할 인재를 채용할 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?: 코치코리아는 2017년 코치(Coach), 케이트 스페이드(Kate Spade), 스튜어트 와이츠먼(Stuart Weitzman) 등 멀티 브랜드를 가진 태피스트리 그룹으로 진화하면서 Optimistic(낙관성), Innovative(창의성), Inclusive(포용성) 3가지 핵심가치(Value)에 맞춘 인재 채용에 중점을 두고 있습니다.
본사로 가기 위해 매장 경험은 필수인가요?: 매장경험이 필수는 아니지만 본사 채용에 있어서 매장 경험이 중요한 포지션들이 있습니다. 예를 들면 스토어 직원 역량강화를 위한 Training팀, 제품을 매력적으로 보이게 디스플레이하는 Visual Merchandising팀, 백화점, 아울렛, 면세채널등 매장 직원 관리 및 영업 전략, 기획을 하는 Area Manager와 같은 직무는 현장 경험자를 선호하는 편입니다. 실제로 현재 본사에 근무하는 직원들은 현장 경험을 토대로 본사로 이동한 사례가 여럿 있습니다. 하지만 현장 매장 경험이 없더라도 인턴, 아르바이트 등 다른 경험이 있다면 충분히 지원 가능합니다.
복리후생과 교육제도에 대해 소개해주세요!: 신규 입사자가 제일 선호하시는 복리후생 중 하나는 입사 후 수습이 지나면 받는 80만원 상당의 ‘웰컴 쿠폰’입니다. 코치 백화점 매장에서 바로 구매할 수 있어서 애사심이 높아진다고 하네요.
태피스트리 안에서는 다양한 프로젝트가 진행되고 있지만 그 중 글로벌에서 시작한 리더십 역량 키우기 트레이닝(The common thread)을 베스트 교육 제도로 뽑을 수 있습니다. 2년 장기 리더십 교육 프로젝트로 총 7 단계에 거쳐 진행이 되고 있으며 스토어와 본사 매니저 레벨 직원들의 리더십 역량 강화에 효과적일 것으로 기대하고 있습니다. 또한, 연간 100만원씩 지원되는 외국어 교육 지원비도 언어능력 강화에 도움이 되는 좋은 교육제도입니다.
코치코리아에 입사하고 싶은 취준생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.: 코치코리아는 패션 회사에서 라이프 스타일 회사로 계속 진화하고 있습니다. 패션 전공자가 아니더라도 패션에 대한 관심, 라이프 스타일 트렌드에 민감한 분들이라면 더 재미있게 일할 수 있습니다. 더불어 다양한 브랜드를 인수 합병하며 회사가 계속 성장하고 있는 만큼, 해외에서 근무할 기회가 점점 더 많아지고 있습니다. 본사뿐 아니라 매장직의 경우도 언어 능력이 우수한 경우, 다양한 경력 개발 기회가 열려 있습니다. 코치코리아는 트렌드에 대한 관심, 열린 마음, 지속적으로 자기 개발하는 인재들 환영합니다.

직무인터뷰

코치와 스튜어트 와이츠먼
브랜드를 총괄하는 디렉터

문 리차드 이사
코치코리아 면세팀

미니인터뷰

안녕하세요. 코치코리아 면세팀 문 리차드입니다. 코치에서 일한 지 12년 차가 됐으며 뉴욕 본사에 처음 입사하여 2011년 한국으로 이동했습니다. 현재 코치와 스튜어트 와이츠먼 면세팀 디렉터를 맡고 있는데요. 코치 면세사업부는 서울, 부산, 제주 및 공항에 18개의 코치와 5개의 스튜어트 와이츠먼 매장을 운영하고 있습니다. 스토어 성장에 필요한 전반적인 부분을 관리하며 브랜드 가치와 포지셔닝 구축, 영업 관리, 상품화 계획, 사업 개발 등 다양한 업무를 맡고 있습니다.

오랜 시간 코치에 근무하면서 가장 기억에 남는 에피소드는 무엇인가요?

매년 코치에서는 유럽과 아시아 전역에 거쳐 한 나라를 선정해, 글로벌 매니지먼트팀과 함께 각 나라의 스토어 매니저와 리테일팀 컨퍼런스를 하는데요. 가장 기억에 남는 에피소드는 일본, 마카오, 싱가포르 그리고 두바이에서 진행한 컨퍼런스였습니다. 두바이의 5성급 호텔에 머물고 사막 지프차 투어와 스페셜 디너를 누렸던 경험이 인상적이었습니다. 심지어 통신 연결이 되지 않는 허허벌판의 사막에서 스페셜 디너를 즐긴 기억은 특별한 추억으로 남았습니다.

글로벌 컨셉에 맞게
브랜드 전략을 시각화 하는 MD

김애리 매니저
코치코리아 비쥬얼머천다이징팀

미니인터뷰

안녕하세요. 코치코리아 비쥬얼머천다이징(VM)팀 김애리입니다. 2011년 신세계 파주 아울렛에서 근무를 시작하여 2013년에 VM팀으로 부서 이동을 하였는데요. VM은 일관성 있는 브랜드 이미지를 강화하고 브랜드 전략을 시각화하는 일을 해요. 좀 더 구체적으로 말하자면 매달 론칭하는 신상품을 글로벌 VM 컨셉 스토리에 맞게 디스플레이하는 작업을 기반으로, 주요 매장에서 컨셉 강화와 브랜드 이미지를 구축하고 있죠.

‘Employee of the year’에 선정되어 인센티브 트립을 다녀오셨다고 들었어요.

해마다 본사 직원들의 투표로 ‘Employee of the yea’r를 선정하는데, 작년에 선정되어 올해 중국 상해로 인센티브 트립을 다녀왔어요. 원래 인센티브 트립은 리테일(백화점), 아울렛, 면세 각 채널에서 그 해 최고의 탑 셀러 1명씩을 선발하여 여행을 보내주는 제도예요. 저는 운 좋게도 본사에서 인센티브 트립을 함께 떠난 첫 번째 직원이 되어 감개무량했어요 (웃음).

모노그래밍과
커스터마이징 전문 가죽 공예가

윤경아 Sales Associate / 레더크래프트맨
코치코리아 리테일팀

미니인터뷰

안녕하세요. 코치코리아 리테일팀에서 영업 및 가죽 공예를 담당하고 있는 윤경아입니다. 가죽 공예가(Leather Craftsman)로 코치 핸드백 품질 표시 표(Hang Tag)에 고객의 의미 있는 이니셜과 날짜를 세기는 업무를 하고 있습니다. 최근에는 고객의 니즈에 맞는 맞춤 제작 서비스인 커스터마이제이션(Customization)이 런칭하여 기존의 고객님이 소장하고 있는 핸드백이나 지갑, 새롭게 구매하는 제품에 모노그래밍, 레더 케어 등의 서비스를 제공하고 있습니다.

고객의 니즈에 맞게 맞춤 제작하는 본인만의 노하우가 있나요?

색감이나 디자인이 들어간 상품을 보는 고객을 집중 공략합니다. 먼저 기존에 작업했던 상품을 보여드리며 흥미를 유발하고 고객이 좋아할만한 디자인을 예시로 만들어 보여드립니다. 또한, 수선으로 인한 방문 시, 사용했던 제품에 이상이 있을 경우에는 사용하기 쉽도록 개조하는 방향으로 유도하여 설명하고 있습니다.

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