JOBKOREA

[커리어케어 소개]
커리어케어는 2000년 설립되어 지난 약 20년간 국내 최대의 서치펌으로서 헤드헌팅 시장을 선도해왔다.
`Advance Through Talent’라는 비전 아래 최적의 인재를 육성하고 발굴하는 것, 그리하여 기업 성장과 국가 경쟁력 향상에 기여하는 것이 커리어케어의 사명이다.
커리어케어의 사업부는 ▲헤드헌팅 사업본부 ▲글로벌 사업본부 ▲채용컨설팅 사업본부 ▲인재검증센터로 구성되어 있다. 각 조직의 유기적 협력을 통해 국내 임원∙전문직 채용은 물론 외국인 인재 채용에서 HR컨설팅까지, 종합 HR서비스를 제공하고 있다.


1.임원∙전문직 인재채용(헤드헌팅 사업본부)

- 한국 최고의 리크루팅 컨설턴트 조직
커리어케어의 헤드헌팅 본부는 10년 이상의 해당 업계 경험, 2년 이상의 HR서비스 경험을 가진 베테랑 컨설턴트로 이루어져있다. 이들은 기업과 인재에 대한 깊은 이해와 HR서비스에 대한 노하우를 함께 갖추고 있으며, 그 자신이 헤드헌팅 대상이 되기도 하는 한국 최고의 리크루팅 컨설턴트 조직이다.

- 검증된 임원∙전문가 추천 능력
기업이 핵심인재를 찾는 것은 해결할 과제가 있기 때문이며, 헤드헌터는 기업의 생존논리와 핵심인재의 행동양식을 깊이 이해해야 한다. 금융, 건설, 서비스, 자동차, IT, 반도체, 전자 등 한국 경제를 이끄는 모든 분야의 핵심인재 영입과정의 뒤에는 커리어케어의 헤드헌터가 있다.

- 전문 조직에 의한 정확한 인재 추천
적절한 인재 추천은 기업의 융성을 가져 오지만 잘못된 인재 추천은 기업을 위기로 몰아 넣을 수 있다. 커리어케어의 헤드헌팅 본부는 인재 추천의 신뢰도를 높이기 위해 9개의 산업별 Division으로 구성되어 있으며, 최종 채용후보자에 대한 평판조회 서비스를 기본으로 제공하고 있다.

- 프로젝트팀에 의한 인재 서치
커리어케어에 의뢰된 인재 추천 프로젝트는 산업 및 직무 전문가로 구성된 서치팀에 의해 진행된다. 커리어케어의 담당 컨설턴트는 한 사람이지만, 그 뒤에는 커리어케어의 100여명에 달하는 컨설턴트가 함께 한다. 커리어케어가 제시하는 인재와 후보자에 대한 판단은 바로 100여 명 커리어케어 컨설턴트의 일치된 판단이다.


2.외국인 인재채용(글로벌 사업본부)

- 한국 유일의 외국인 인재 전문 리쿠르팅 조직
커리어케어의 글로벌 사업본부는 한국 유일의 외국인 인재 전문 리쿠르팅 조직이다. 기업은 글로벌 서치펌이나 현지의 로컬 서치펌에 의뢰하지 않아도 커리어케어를 통해 기업에 필요한 세계적 수준의 인재를 채용할 수 있다.

- 세계 주요 지역에 현지 기반을 갖고 있는 대규모 전문 컨설턴트
커리어케어의 외국인 인재 발굴과 추천은 외국 현지 출신의 전문 컨설턴트에 의해 진행된다. 이들은 외국 현지에서 교육 받고, 직장 생활을 했기 때문에 탄탄한 현지 네트워크를 갖고 있으며, 기업이 원하는 외국인 인재를 빠르고 정확하게 찾아낸다.

- 글로벌 서치펌 및 지역 밀착형 현지 서치펌과 촘촘한 업무 제휴
커리어케어는 글로벌 서치펌은 물론, 지역적 기반이 탄탄한 세계 각국의 로컬 서치펌과 업무 제휴를 맺고 있다. 해외 제휴 서치펌과의 파트너십은 세계 곳곳에 퍼져 있는 후보자를 빠른 시간에 찾게 하는 또 하나의 경쟁력이다.

- 한국의 기업 실정에 맞는 외국인 인재
아무리 뛰어난 글로벌 인재라도 한국 기업에서 능력을 발휘하고 성과를 내려면 한국 기업의 비즈니스 구조와 조직문화를 이해하고 적응할 수 있어야 한다. 커리어케어의 컨설턴트는 한국 기업 상황에 대해 잘 알고 있으므로 한국 기업에 맞는 ‘최적의 인재(right people)’를 발굴하고 추천할 수 있다.


3.채용컨설팅(채용컨설팅 사업본부)

- 채용컨설팅 서비스란?
채용컨설팅은 고객 기업의 선발시스템을 과학적으로 진단해 재설계하고, 고객 기업의 인재상을 반영한 역량모델 설정, 평가기준 개발, 면접과제 개발, 면접관 교육 및 파견 등 기업의 채용과정 전반을 컨설팅해주는 서비스다. 기업은 인력과 시간이 많이 소요되는 단순 반복적이고 정형화된 업무 프로세스를 아웃소싱(out-sourcing)함으로써 인사업무의 핵심 역량을 강화하는 한편, 채용업무의 정확성과 신속성을 제고하고, 평가의 공정성 및 객관성을 확보할 수 있다.

- 채용컨설팅의 필요성
채용의 중요성은 계속 커지고 있다. 그러나 뛰어난 능력과 태도를 겸비한 우수한 인재, 기업에 적합한 인재의 선발은 더욱 어려워지고 있다. 또한 명확한 선발 기준에 따른 정확하고 공정한 채용 절차를 거치지 않으면 채용 브랜드가 손상된다. 따라서 기업의 인재상에 부합하는 채용절차와 선발도구를 활용하는 전문 컨설팅이 필요하다.


4.인재검증센터
커리어케어의 인재검증센터에서는 인간의 동기, 성향, 역량 등 내적 특성을 파악할 수 있는 다양한 방법론, 평가도구, 전문 Assessor(평가사) 등을 갖추고 인재평가 서비스를 제공하고 있다. 인재검증센터는 조직 및 인재 진단을 통해 조직의 현재 문제점과 앞으로 발생할 수 있는 문제점을 파악하고, 개인 효과성과 조직 생산성 (Personal Effectiveness and Organizational Productivity)을 향상할 수 있도록 지원하고 있다.



[Why Careercare?]
2009년 4000개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 서비스 만족도 조사에 의하면, 타 서치펌의 서비스 만족도는 42.7%인 반면, 커리어케어 서비스에 대한 만족도는 68.5%였다. 서치 속도에 대한 만족도는 타 서치펌은 39.3%, 커리어케어는 60.6%로 약 20%이상 앞섰다. 직무 이해도 역시 타 서치펌은 37.1%, 커리어케어는 75.3%로 두 배 이상의 차이를 보였다. 이런 높은 서비스 만족도는 어디서 비롯되는 것일까?

- 컨설턴트의 전문성
커리어케어는 한국 대표 서치펌인 만큼 각 분야 최고의 인재들이 모여있다. 이들은 풍부한 현업 경력과 오랜 컨설턴트 경험을 바탕으로 기업 고객의 상황을 누구보다도 잘 이해하고 있으며, 해당 분야의 전문 인재를 훤히 꿰뚫고 있다. 커리어케어의 프로젝트 성공률이 높은 이유도 여기에 있다.

- 한국의 핵심인재DB
커리어케어의 인재DB는 한국 최대 서치펌의 명성에 맞게 금융, 소비재, 기계, 건설중공업, 화학, 지식정보, 전자반도체, 의료제약 등 전체 산업 분야를 아우르는 전문가 Pool을 갖추고 있다. 또한 전담 컨설턴트의 체계적인 리뷰를 거쳐 선별된 인재만이 DB에 수록되므로 DB의 수준이 높다. 커리어케어는 높은 수준, 그리고 풍부한 양의 인재DB를 보유하고 있으므로 커리어케어의 컨설턴트들은 누구보다도 정확하고 신속하게 최적의 후보자에게 접근할 수 있다.

- 대규모 조직의 시너지 효과
커리어케어의 컨설턴트는 100여명에 이른다. 각 분야의 전문 컨설턴트들이 모여있기에 모든 산업과 직무에 필요한 인재를 추천할 수 있다. 또한 고객 기업이 많기 때문에 프로젝트 수행 경험이 풍부하여 기업이 원하는 인재를 빠르고 정확하게 파악할 수 있으며, 추천하는 후보자에 대해서도 광범위한 네트워크를 활용하여 철저히 검증할 수 있다.