고객제일주의 정신으로 1997년 설립된 오엔랜드이십일 지난 25년 동안 국내 정비사업전문관리용역 부동산 기획 및 개발의 주역으로 성장 해왔습니다. 특히 전문성을 바탕으로 고객과의 절대적인 신뢰를 요구하는 재건축 행정용역업계의 선두기업으로 발돋움 할 수 있었습니다.

[대표자 인사말]


[사훈]


[경영이념]
1. 고객감동 : 만족한 고객이 최선의 광고라는 신념으로 철저한 고객입장을 대변하는 기업이 되겠습니다.
2. 상호신뢰 : 절대적인 상호신뢰를 바탕으로 공정한 사업추진을 실천하여 새로운 정비사업관리문화를 창조하겠습니다.
3. 지식경영 : 새로운 지식을 통해 멀리 내다보고, 혁신적 사고를 통해 모든것을 크게보며 새로운 비전을 찾아드리겠습니다.
4. 개척정신 : 급변하는 시장환경에 능동적으로 대처하여, 닥쳐온 위기상황을 적극적으로 개척해 나가겠습니다.


[기업목표]
일부 용역회사들이 행하는 기획을 위한 기획이 아닌 실질적인 성공을 위한 PROJECT 연출로 이어지는 오엔만의 Know-How로 정보화와 차별화를 통해 독자성과 전문성을 확보하고 있으며 이는 바로 신뢰를 기반으로 한 고객과 오엔과의 약속이라 할 수 있습니다. 또한 끊임없는 연구와 노력으로 업무전반에 관한 관리업무의 체계적이고 효율적인 전산화를 구축하고 있으며 DATA SYSTEM을 기반으로 첨단적이고도 성공적인 용역업무를 지향하고 있습니다. 미래에 도전하고 내일을 열어 가야 하는 책임과 의무로 회사의 수익만을 내세우지 않고 고객의 질문과 약속에 솔직히 답하고, 고객만족을 넘어서 고객이 감동할 때까지 최선을 다하여 성실과 신뢰의 정신으로 고객의 사업을 돕기 위해 노력하고 있습니다.

[사업내용]
- 정비사업전문관리
- 건설사업관리
- 부동산컨설팅
- 부동산개발

[인재상 및 복리후생]
1. 직원을 알아보는 회사 : 기업의 근본은 사람이며 그 근본인 사람을 알아볼 수 있다면 기업은 직원의 잠재력과 가능성을 알아볼 수 있어야 하며 이에 적극적으로 투자하고 교육하여 기업을 이끌어 나아갈 수 있도록 인재를 육성해야 합니다.
2. 직원을 알아주는 회사 : 채용한 직원에 대해 기업이 가꾸어야할 의무가 있다면 그 다음은 그 직원에 대한 적절한 대우와 권한을 부여해 줘야 하며 이를 통해 직원의 업무역량을 배가하여 시너지 효과를 극대화할 수 있어야 합니다.
3. 직원이 알아서 하는 회사 : 항상 능동적인 사고와 실천함을 통해 직원 스스로가 알아서 일을 하며 모든 문제에 자발적으로 개척해 나가며 이를 통해 회사는 직원들의 유기적인 조직력으로 살아 움직이며 운영이 되어야 합니다.