신세계인터내셔날은 매년 대졸 신입 공개 채용을 실시하고 있다. 학사 학위 이상 졸업자 또는 졸업 예정자를 선발하며, 졸업 시기에 따라 2월과 7월로 나눠 입사한다. 면접 전형에 합격하면 방학 기간 중 출퇴근 실습인 프로페셔널 인턴십에 참여해야 하며, 인턴십 평가를 거쳐 신입 사원으로 채용한다.
입사 지원서는 신세계그룹 채용 홈페이지에서 작성하면 된다. 지원 직군은 ▲Merchandising (매입), ▲Corporate Support(경영지원), ▲Retail Management (영업관리) 3가지다. Merchan dising(매입)의 경우 해외 브랜드의 Buying 업무를 수행하는 Buyer(Buying MD) 직무, 상품기 획 업무를 수행하는 Merchandiser(기획 MD) 직무로 구분한다.

신세계인터내셔날, 기업 개요

1996년부터 해외 유명 브랜드를 국내에 도입해 국내 패션 시장의 변화를 이끌어 온 신세계인터내셔날은 리빙과 뷰티 영역으로 사업을 확장하면서 패션 및 라이프스타일 분야에서 한국을 대표하는 기업으로 성장했다. 다양한 해외 브랜드를 국내에 소개하고 있으며, 자체 브랜드를 통해 아시아 시장으로 사업을 확장해 나가고 있다. 또한 2010년부터 시작한 라이프스타일 브랜드 ‘자주(JAJU)’는 이마트뿐 아니라 백화점, 쇼핑몰, 온라인 등으로 유통 채널을 다각화해 우리나라를 대표하는 생활 브랜드로 사랑받고 있다.

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신세계인터내셔날, 인재상

Passion

패션(Fashion)에 대한 뜨거운 열정으로 매순간 최선을 다하는 사람

Professional

글로벌 역량을 바탕으로 자기 분야에서 최고 수준의 전문성을 발휘하는 사람

Pride

업계의 트렌드를 선도하는 것에 자긍심을 느낄 수 있는 사람

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격과 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 신세계인터내셔날은 영어 말하기(OPIc 또는 TOEIC Speaking) 성적 보유자에 한해 지원이 가능한데, 지원 직무에 따라 요구되는 기준이 상이하다. 영업기획 및 관리와 경영지원은 OPIc IH 또는 TOEIC Speaking 7 이상을 요구한다.

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2. 면접 전형 패스하기

신세계인터내셔날의 대졸 신입 채용 면접 전형은 총 3단계에 걸쳐 이뤄진다. 다양하고 내실 있는 면접 과정으로 지원자의 기초 소양과 직무 능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무 수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 적합한 인재를 선발하고자 한다.
1차 면접에서는 심층 면접과 토론 면접을 실시한다. 심층 면접은 면접위원 2명이 참석하는 개별 면접으로, 지원자의 과거 경험, 행동 사례에 대해 집중적으로 질문해 직무 적합도를 판단한다. 토론 면접은 주어진 주제에 대한 그룹 토론 과정을 관찰함으로써 커뮤니케이션 스킬, 팀워크, 회사 적합도 등을 평가한다.
2차 면접은 직무 능력을 검증하는 단계다. 신세계그룹의 인재 선발 방식을 대표하는 면접인 ‘Dream Stage’는 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한 차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무 역량 프레젠테이션 면접이다. 사전에 주어진 직무 관련 주제 중 지원자가 희망하는 주제를 선정해 형식에 제한 없이 발표물을 준비한다. 그리고 면접일에 Dream Stage에 올라 주제와 관련한 자신의 생각, 아이디어, 경험 등을 해당 직무의 내부 전문가들 앞에서 자유로운 형식으로 프레젠테이션하고 직무 잠재 역량을 평가받는다.
3차 임원 면접은 다대다 인물 면접으로, 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단한다.

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