코웨이는 연 1회 공개 채용을 통해 신입 사원을 선발한다. 기업 내외부 상황에 따라 채용 일정은 변경될 수 있으나 보통 하반기에 진행하는 편이다. 모집 직군은 ▲상품/마케팅 ▲R&D ▲IT ▲국내영업 ▲글로벌 ▲구매 ▲경영지원 등 10개 부문으로, 국내외 4년제 정규대학 이상 학위 보유자를 대상으로 한다. 경력 채용의 경우 수시 채용을 원칙으로 한다. 글로벌 부문은 채용 일정과 관계없이 상시 인재 POOL 등록이 가능하며, 등록 완료자에게는 소정의 선물을 제공한다.

코웨이, 기업 개요

코웨이는 1989년 설립한 환경가전 전문 기업이다. 1998년 국내 최초로 ‘렌털’ 마케팅이라는 새로운 사업 모델을 구축했으며, 서비스 전문가 ‘코디’를 통해 방문 관리 서비스라는 개념을 만들어냈다. 코웨이의 대표 제품인 정수기의 시장 점유율은 40%가량으로, 렌털 마케팅 도입 이후 30여 년간 1위 자리를 지키고 있다. 독보적인 기술력을 바탕으로 국내외 유수 기관에서 인증받은 정수기, 공기청정기 제품을 중심으로 성장했다. 최근 비렉스(BEREX) 라인을 론칭해 환경가전을 넘어 휴식가전 명가로 성장하고 있다.

#기업 정보_더보기

코웨이, 인재상

“일류 인재, 배움을 주저하지 않고 끊임없이 도전하며 성장하는 사람”

일하는 방식

디테일, 전략적 사고, 스피드

일하는 태도

리더십, 책임감, 조직력

1. 서류 전형 패스하기

코웨이에 입사를 희망하는 대졸 신입 채용 지원자는 기업이 공고한 기간 내 코웨이 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 제출해야 한다. ▲상품 ▲마케팅 ▲디자인 ▲글로벌 ▲온라인 ▲고객서비스 ▲홍보 ▲인사 ▲경영관리 등 다양한 직무가 있으니, 지원서 접수 전 자신의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 지원서를 제출하면 된다. 코웨이는 지원자가 작성한 지원서와 자기소개서를 바탕으로 회사에 적합한 자격과 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다.

자기소개서 작성 시 직무와 관련된 경험을 코웨이의 인재상과 잘 매칭시킬 필요가 있다. 사소한 경험, 지원자 본인에게는 당연한 생각들도 어떤 키워드로 풀어내느냐에 따라 매력적인 이야기가 될 수 있다. 코웨이의 인재상은 크게 일하는 방식과 일하는 태도로 구분된다. 각 카테고리에서 자신과 적합한 태도, 직무와 연관 있는 방식 등을 선정해 인재상에 부합하는 자기소개서를 완성시켜 보자.

코웨이는 지원자의 궁금증을 해소할 수 있도록 채용 홈페이지를 통해 다양한 홍보 영상과 소개 자료를 업로드한다. 토크쇼 형식의 업무 소개 영상 및 인터뷰 콘텐츠로 직무 정보를 자세하게 알 수 있으니 해당 자료를 놓치지 말고 확인하자.

#합격 자소서_더보기

2. 면접 전형 패스하기

서류 전형과 AI 역량 검사에 합격한 지원자는 두 차례에 걸친 면접 전형을 치러야 한다. 1차 면접은 지원자가 지원한 직무를 수행할 수 있는 기본적인 역량이 있는지를 판단하는 자리로, 실무 전문가 앞에서 프레젠테이션 및 역량 면접을 진행한다. 지원한 직무와 관련해 최근 가장 트렌디한 이슈들을 체크하고, 그와 관련된 자신의 생각들을 정리해 간다면 도움이 될 것이다. 코웨이를 비롯한 렌털 서비스를 사용해 본 경험이 있다면 이를 언급하는 것도 좋다. 단, 부정적인 이야기보다는 긍정적인 경험을 바탕으로 앞으로 어떤 서비스를 구현하고 싶은지 의견을 보태는 것이 더 효과적이다. 2차 면접은 코웨이 리더들이 참여하는 인성 면접이다. 지원자들이 코웨이의 인재상에 부합하는지, 사회생활에 잘 적응할 수 있을지를 파악하는 자리로, 지원자의 태도와 가치관을 중점적으로 평가한다.

#인적성 후기_더 보기

#면접 후기_더 보기

#최종합격 후기_더보기