미국의 소셜 네트워크 서비스(SNS) 기업 메타(META, 구 페이스북)의 한국지사, 페이스북코리아가 인재를 채용한다. 결원 발생 시 해당 직무를 채용하며, 자사 채용 사이트인 ‘메타 커리어스’나 취업 포털 사이트를 통해 채용 공고를 확인할 수 있다. 외국계 기업답게 한국어는 물론이고 영어로도 원활한 의사소통이 가능해야 지원 가능하다.

페이스북코리아(유), 기업 개요

페이스북(현 메타)은 2004년에 설립한 미국의 소셜 네트워크 기업이다. 마크 주커버그(Mark Zuckerberg)와 에드워드 사베린(Edward Saverin) 등 당시 하버드 대학생이던 친구들이 모여 함께 창업했다. 페이스북은 학생들의 얼굴과 프로필을 적어 공유하던 출석부에서 아이디어를 얻은 것으로, 사용자는 ‘페이스북’이라는 플랫폼 안에서 자신의 프로필을 만들고, 친구와 가족, 지인과 소통하며 다양한 콘텐츠를 공유한다. 페이스북은 전 세계에 약 29억 명의 사용자를 보유하고 있으며, 인스타그램(Instagram), 왓츠앱(WhatsApp), 오큘러스(Oculus) 등 이후 개발한 다양한 플랫폼도 소유하고 있다. 페이스북은 2021년 소셜 메타버스(Social Metaverse)를 구축하는 것을 목표로 사명을 메타(Meta)로 변경했다.
페이스북코리아는 메타그룹(Meta Group)의 판매 지원 및 마케팅 서비스를 담당한다. 한국 시장에서 비독점 광고 서비스 재판매사 역할을 하고 있는데, 주로 페이스북, 인스타그램 등을 통한 광고 수익과 타 그룹 계약 판매 지원 및 메타그룹 마케팅 용역 등을 통해 수익을 창출한다.

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페이스북코리아(유), 핵심 가치

Be Bold : 용감하기

Focus on Impact : 임팩트에 집중하기

Move Fast : 빠르게 움직이기

Be Open : 열려 있기

Build Social Value : 사회적 가치 만들기

1. 서류 전형 패스하기

페이스북코리아에 지원하기 위해서는 자사 채용 사이트인 ‘메타 커리어스'에 접속하거나 취업 포털 사이트를 살펴봐야 한다. 다른 외국계 기업과 마찬가지로 상시 채용이기 때문에 빈자리가 있을 때마다 공고가 올라온다. 학사 이상의 학위, 영어와 한국어를 유창하게 구사할 수 있는 능력 외에 별도의 자격 요건은 없다. 단, 평소 메타(예전 페이스북) 플랫폼을 오랜 시간 사용한 경험을 바탕으로 메타를 제대로 분석하고, 이후 발전 방향을 제시할 수 있는지 여부를 심도 있게 살핀다. 비판적 사고와 분석력, 기업가 정신 및 능동적 사고 방식, 강력한 팀워크 기술은 페이스북코리아의 채용 공고에 꼭 들어가는 문구다. 자기소개서에는 스펙을 강조하는 내용보다 ‘메타’ 플랫폼을 제대로 분석하고, 그 속에서 어떻게 해 나갈지 앞으로의 비전을 제시하는 쪽으로 내용을 풀어가는 것이 유리하다.

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2. 면접 전형 패스하기

페이스북코리아의 면접은 전화 인터뷰와 대면 인터뷰 등 수차례의 영어 인터뷰로 이뤄진다. 면접관 중에는 입사할 부서의 동료도 있는데, 이는 새로 온 직원이 부서나 회사와 잘 어우러질지 확인하기 위해서다. 그만큼 채용에 있어 팀워크를 중요하게 생각한다. 경력직의 경우 실제로 맡았던 프로젝트 경험을 구체적으로 파악하기 위한 꼬리 질문이 상세하게 주어진다. 그러니 사전에 지원자의 경험과 업무 성취도를 보여주기 위한 디테일한 사전 준비가 필요하다. 예를 들어 페이스북코리아의 주요 직무 중 하나인 에이전시 파트너의 경우 직무상 ‘솔루션 셀링’, 즉 클라이언트의 문제를 빠르게 캐치하고, 방법을 제시하는 민첩함과 센스가 중요한 직무인데, 이에 맞춰 마케팅과 컨설팅 능력을 강조한 답변을 과거 예시를 들어 설득력 있게 준비하면 좋은 인상을 남길 수 있다. 팀워크를 중요하게 생각하는 기업인 만큼 과거 함께 일하거나 공부했던 팀을 잘 리드했던 경험을 어필해도 좋다.