한국서부발전은 실제 학력, 전공 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 전형절차는 서류접수, 필기시험, 면접 순이다. 채용분야 간 중복지원은 불가하다. 홈페이지 채용 공고를 통한 온라인 지원만 가능하며, 지원서 작성 전 공고 내용을 꼼꼼히 확인하도록 하자.

한국서부발전, 기업 개요

한국서부발전은 2001년 4월 2일 한국전력공사에서 분사, 설립된 발전 전문 공기업이다. 태안발전본부를 비롯하여 평택, 서인천, 군산 등 4개 발전단지에 국내 총 발전설비 용량의 약 8.8%에 해당하는 11,365.5MW의 설비를 보유하고 있다. 한국서부발전은 태안발전본부를 중심으로 태안건설본부, 평택발전본부, 서인천발전본부, 군산발전처, 가로림조력건설처, 해외사무소 등 7개 사업소로 구성되어 있다. 태안발전본부는 석탄화력ㆍ소수력ㆍ태양광, 태안건설본부는 석탄화력ㆍIGCC, 평택발전본부는 중유화력ㆍLNG복합, 서인천발전본부는 LNG복합, 군산화력은 LNG복합, 가로림조력건설처은 조력발전의 발전방식을 갖고 있다.

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한국서부발전, 인재상

1. 세계 최고를 지향하는 Global 인재

2. 상생의 조직전문화를 구축하는 협력인재

3. 변화를 주도하는 도전인재

4. 가치를 창조하는 전문인재

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

서류전형에서는 지원자격 및 가점항목 사실조회를 통한 진위여부를 확인한다. 채용은 학력·연령·성별 및 전공에 따른 차별이 없다. 채용 수준별 지원자격만 충족하면 누구나 지원이 가능하다. 입사수준은 각 채용 시마다 결정되며 이에 따라 지원자격, 시험과목과 난이도, 기타 전형방법에 차이가 있다. 블라인드 채용원칙에 따라 입사지원서에 사진·주소·가족관계·학교명 등 개인정보 기재란이 없다. 입사지원서(업무실적서, 직무수행계획서 포함) 작성 시 해당 개인정보를 기재할 경우 응시제한과 같은 불이익을 받을 수 있다.

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2. 필기 전형 패스하기

2015년부터 NCS선발평가를 시행하고 있으며, 직무자격증 가점 제도를 도입하였다. NCS란 National Competency Standards의 약자로 국가직무능력표준을 의미하며 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것이다.

직무수행능력은 60문항이다. 사무는 법정이나 상경 중 한 분야를 택하고 기술 쪽은 각자의 전공 지식 중 하나를 물어보게 된다. 단순한 전공 지식을 물어보는 문제도 있지만, 직무상황과 연계해서 하나의 지식이 아니라 복합적인 지식을 물어보는 문제가 15문제 정도 출제된다.

NCS 직업기초능력은 30문항이다. Text형 정보를 주고 정보의 이해를 묻는 의사소통능력이나 간단한 응용계산도 포함된 수리능력, 그리고 주어진 조건에 맞춰서 의사결정을 하는 자원관리 능력 등으로 구성된다. 그 외에도 조직이해 문제도 나온다고는 하는데, 조건을 주고 원리를 이해하는 상황판단 능력과 주어진 조건에 맞춰 의사결정을 하는 의사결정 능력을 평가하는 영역이다.

인성검사는 적부여부를 판단하기 위함이며, 판정결과 하위 5% ‘FAIL’은 부적격으로 처리한다. 다면적인성검사는 면접대상자 대상으로 시행하며, 적부여부를 판단하여 판정결과 ‘FAIL’은 부적격 처리한다. Yes or No의 형식이기 때문에, 깊게 생각하지 말고 빠르게 응답해야 한다. 300개 이상의 문제가 나오는데 약 50분간의 시간이 주어지기 때문에 오래 고민할 여유가 없기 때문이다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접은 개별인터뷰와 직무상황면접으로 구성되어 있다. 각각 면접의 배점은 50점이다. 개별인터뷰는 지원자 1명과 면접관 3~4명으로 진행된다. 보통 인성면접이라고 생각하면 되며, 자기소개서의 문항들을 개별적으로 파고드는 질문을 하는 형태로 알려져 있다.

직무상황면접은 사내 전문가 2명과 사외 전문가 1명이 면접을 진행하며, 일종의 팀 프로젝트 식 면접이다. 전공에 대한 그룹토론 면접으로 지원자 5~8명으로 구성된다. 주어진 상황에 대한 문제를 해결하는 과정을 통해 협업하는 태도, 의사소통 능력 등을 평가한다. 발전소에서 일어날 수 있는 문제상황을 제시하고 그것을 해결할 방법을 조 원들이 같이 채워서 제출하는 식이다. 예를 들어 사무직의 경우 ‘올해 회사 예산안에 대한 수치와 올해 화제가 됐던 임금피크제, 직원 성과연봉제 등 주안점 등을 함께 제시, 이를 토대로 내년도 예산안을 전망하라’는 문제가 출제되었다고 한다.

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