총 3차로 면접이 진행됩니다. 1차-토론면접 / 2차-실무진+현장면접 / 3차-최종면접입니다. 자소서에 써있는 경험을 중점으로 확인하는 느낌으로 질문을 했습니다.
무난하게 대답할 수 있을 정도로 괜찮았습니다. 답변이 길어지면 중간에 끊기도 합니다. 자기소개, 지원동기, 전공지식에 대해 질문했습니다.
인적성 후 면접까지 2주 정도 시간이 주어집니다. 그 안에 1차면접에서 요구하는 사전과제를 제출해야 합니다. 사전과제는 직무면접 때 3분 동안 요약해서 발표합니다. 면접은 직무면접과 심층면접으로 나뉘는데 직무면접은 2(면접관):3(지원자)로 들어갔고 심층면접은 PT입니다.
직무면접은 간단한 자기소개를 시킨 뒤 사전과제 요약발표를 듣고, 그에 관련해 직무 관련 질문을 던집니다. 영업관리직의 경우 상황을 제시하고 대처하는 방안도 묻습니다.
PT는 6명이 한 팀인데 제시된 주제에 대해 먼저 한 명씩 개별 아이디어 발표를 하고나서 의논 후 1차 팀 발표를 합니다. 이후 면접관이 피드백을 주면 2차로 팀 발표를 하고 끝납니다. 주제는 CJ푸드빌 사업과 관련된 것입니다.
사람을 보는 회사라는 느낌이 강하게 들었습니다. 자기소개서를 기반으로 역량/인성을 물어봅니다.
CJ인재원에서 1차면접을 진행합니다. 직무면접 먼저 보는 조 또는 심층면접 먼저 보는 조로 따로 나뉩니다. 2~3명이 조를 이루어 면접장에 들어가고, 2명의 면접관이 앉아 있고 비교적 편안한 분위기로 진행되었습니다.
직무/심층으로 나눠져 있습니다. 심층은 개인 의견발표하고 하나의 팀 의견을 도출하는 것인데, 지원자들끼리 협력하고 존중하는 모습이 필요합니다. 직무는 사전과제 위주로 진행됩니다. 편안하게 해주려고 하지만 면접이다 보니 편안하진 않습니다. 주로 직무에 대한 질문, 상황에 대한 질문이 많습니다.
1차면접 전에 사전과제가 주어졌고, 1차면접에서 토론, 사전과제 관련 질문, 자기소개서 관련 질문을 받았습니다.
서류지원-인적성-1/2차 면접 등을 통해서 채용이 진행됐습니다. 1차 면접은 실무진분들, 2차 면접은 임원분들께서 진행하십니다. 자기소개 및 영어로 지원동기 및 왜 이 회사인지에 대해 질문하셨습니다.
면접은 조를 나누어 피티를 준비시키고 곧 인성면접으로 이어집니다. 인성 위주의 질문과 자기소개서를 바탕으로 한 질문이 주가 됩니다. 성격, 학교생활, 사회생활 등을 물어보며, 지원 직무의 특성 상 기술면접은 없었습니다. 피티면접은 없는 것으로 알았는데 있었습니다.
