| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| 전체 채용시기 | 1 | 81 | 20 | 1 |
| 2020년 하반기 | - | 3 | 1 | - |
| 2017년 상반기 | - | 6 | 2 | - |
| 2016년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
| 2016년 상반기 | - | 9 | 1 | 1 |
| 2015년 하반기 | - | 8 | 2 | - |
| 2015년 상반기 | - | 5 | - | - |
| 2014년 하반기 | - | 5 | 5 | - |
| 2014년 상반기 | - | 6 | 1 | - |
| 2013년 하반기 | - | 7 | 3 | - |
| 2013년 상반기 | - | 16 | 4 | - |
| 2012년 하반기 | - | 4 | - | - |
| 2012년 상반기 | - | 1 | - | - |
| 2011년 하반기 | - | 1 | - | - |
| 2011년 상반기 | - | 7 | - | - |
12시, 시청인근 중앙일보 사옥에 위치한 코웨이 사무실에서 실시했습니다.
대기실에서 대기 후 토론, PT, 역량면접을 진행하며 각 전형별로 장소가 달라 층을 이동하며, 그 사이 시간에 휴식시간이 있습니다.
면접조별로 3-4명, 면접관은 4분이셨습니다.
순서대로 토론면접, 개인 PT면접, 역량면접이 진행됩니다.
토론면접의 경우 주어진 주제에 대해 자율적으로 찬반을 정하고, 아주 짧게 생각할 시간을 갖은 뒤 토론을 진행합니다. 토론을 마친 뒤에는 면접관이 면접자에게 공통질문과 개별질문을 합니다.
PT면접은 2개의 주제 중 한 개를 선택하여 진행할 수 있으며, 한 장소에서 주어진 시간내에 전지로 PT내용을 옮겨서 작성해야합니다. 하지만 PT는 개별적으로 진행하기 때문에 순서에 따라 개별적으로 준비할 수 있는 시간이 더 있을 수도 있습니다.
역량면접은 PT면접관과 동일한 분들입니다. 일반적인 면접입니다.
B2C기업이라 모든 면접관에게 좋은 인상을 주기 위함인지, 원래 기업문화가 그러한 것인지 모르겠지만, 상처를 주지 않겠다는 태도가 보였습니다. 피드백이나 추가 질문에 대해 굉장히 조심스럽고 절대 나쁜 의도가 아니라는 부연을 꼭 붙였습니다.
무겁지 않은 분위기, 따뜻하다는 표현과 가까운 것 같습니다. 면접관분들의 복장도 캐주얼한 편이고, 인상들도 좋아서 전체적으로 괜찮은 분위기였습니다. 면접자를 압박하거나 아주 날카로운 질문은 없었습니다.
PT면접의 주제가 어려운 것도 아니고, 충분히 예상가능한 부분이었기 때문에 PT에서 지원자가 코웨이의 사업부에 대해 얼마나 고민을 했는지 보여줄 수 있는 기회였습니다. 하지만 지나치게 긴장하여 개인적으로 역량을 다 펴지 못한 것 같아 아쉽습니다.
전체적으로 편안하고 따뜻한 분위기에서 면접이 진행됩니다. 그렇기 때문에 편안하게 면접을 볼 수 있지만, 지나치게 풀어지지 않도록 주의할 필요가 있습니다.
아주 날카로운 질문들은 없지만 직무와 관련된 임직원분들이 면접에 참석하시기 때문에 본인의 전공지식과 실무역량에 대한 지식과 역량을 보일 수 있도록 준비하시면 본인을 훨씬 더 잘 어필하고, 추가 질문도 이어나갈 수 있을 것입니다.
| 채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
|---|---|---|---|---|
| ‘2020년 하반기’ 코웨이㈜ 후기 | - | 3 | 1 | - |
| ‘2017년 상반기’ 코웨이㈜ 후기 | - | 6 | 2 | - |
| ‘2016년 상반기’ 코웨이㈜ 후기 | - | 9 | 1 | 1 |
| ‘2015년 하반기’ 코웨이㈜ 후기 | - | 8 | 2 | - |
| ‘2015년 상반기’ 코웨이㈜ 후기 | - | 5 | - | - |
