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직원들은 나를 대신해 일 해주는 고마운 존재 [메가넥스트 김성오 대표]

30호

직무교육 및 외국어 교육 전문 회사인 메가넥스트에 꼭 필요한 인재란 어떤 사람인가. 메가넥스트가 지향하는 인재는 긍정적인 믿음을 바탕으로 창의적 사고와 적극적인 자세를 갖고 지속적으로 ....

인재 중심 경영 위기일 때 더 빛난다 [하나투어 권희석 사장]

29호

하나투어가 바라는 인재상은 창의와 도전정신이 살아 숨 쉬는 스스로의 비전을 창조하는 인재다. 과거의 아날로그 시대와 달리 빠르게 변화하는 IT시대에는 창의와 도전 정신이 주요 경쟁력의 원 ....

형식을 깬 직원과의 소통 내부 결속력 높일수 있어 [삼진제약 이성우 사장]

28호

삼진제약의 기업 경영 이념은 창조, 개척, 전진이다. 따라서 우리 회사가 원하는 인재상 또한 이러한 경영이념을 마음으로 받아들이고 실천할 수 있어야 한다. 먼저 창조정신은 현재에 만족하지 ....

행복경영의 선순환 고리는 행복한 직원에서 출발 [(주)휴넷 조영탁 사장]

27호

휴넷은 언제나 인재전쟁으로 뜨겁다. 개개인의 생산성 차이가 매우 크게 나타나는 지식사회에서 수준 높은 지식 정보와 교육서비스를 제공하기 위해서는 우리가 먼저 그 역량을 갖춰야 하기 때문 ....

올바른 기회와 적성에 맞는 경험 [프레인 사장 여준영]

26호

프레인은 세계에서 가장 빨리 성장하는 PR컨설팅 그룹이다. 2000년 1인 기업으로 출발해 현재 6개의 계열사, 180명의 컨설턴트를 보유한 아시아 최대의 커뮤니케이션 회사다. 삼성그룹, SK텔레콤 ....

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