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구직자 49.0%, '입사 불합격 통보' 받지 못했다

잡코리아 2019-05-29 11:40 조회수5,070

  

구직자 49.0%

'불합격 통보' 받지 못했다

 

올 상반기 구직활동을 한 취업준비생 2명중 1명은 입사지원 했던 기업으로부터 불합격 통보를 받지 못했던 것으로 나타났다.

 

잡코리아와 알바몬이 올 상반기 구직활동을 한 취준생 2,460명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 이들 중 87.4%(2,149명)가 올해 입사지원 했던 기업으로부터 불합격한 경험이 있는 것으로 나타났다. 특히 이들 중 최종면접 후 불합격한 기업으로부터 ‘불합격 통보’를 받았다는 취준생은 51.0%로 절반 정도에 그쳤다. 이는 3년 전 조사 당시(*취준생 2,578명 대상 조사) 38.2%였던 것에 비해 12.8%P 증가된 수치이긴 하지만, 여전히 취준생 2명 중 1명은 최종면접 후에도 본인 스스로가 기업에게 미리 연락하지 않는 한 무작정 기다려야 하는 상황이 연출되고 있는 것으로 나타났다.

특히 지원했던 기업별로는 대기업 입사지원 불합격자의 경우가 입사탈락 통보를 받았다는 구직자들의 비율이 67.1%로 가장 높았으며, 다음으로 △공기업 58.3% △외국계기업 50.9% △중소기업 45.4% 순으로 중소기업의 경우 입사 불합격 통보를 따로 하고 있지 않는 기업 비율이 가장 많았다.
불합격 통보를 받았다는 취준생들 중에서는 △휴대폰 문자 메시지로 받았다는 응답이 69.7%로 가장 많았고, △e메일로 받았다, 21.5% △직접 전화 통화로 받았다, 6.4% △카카오톡 등 SNS로 받았다, 2.3% 등의 순이었다. 

 

한편, 구직자가 반환을 요구하면 14일 이내에 기업이 입사지원 서류를 돌려줘야 하는 ‘채용서류 반환제’에 대해 알고 있는 구직자는 23.7%에 불과했다. 나머지 76.3%는 이 제도에 대해 잘 모르고 있는 것으로 나타났다. 실제 지원했던 기업에 입사지원 서류 반환을 요청한 구직자도 11.2%에 불과했으며, 특히 이들 중 61.1%는 서류반환을 요청했지만 기업으로부터 돌려받지 못했던 것으로 조사됐다.

 

서류반환을 요청했던 이유는 △’개인정보 보호를 위해서’란 응답이 54.9%로 가장 높았으며, △서류 발급에 소요되는 시간과 비용을 줄이기 위해서 32.0% △입사지원 기록을 남기고 싶지 않아서 11.6% 등의 순이었다. 반환을 요청했던 서류로는(*복수응답) △입사지원서(72.4%) △성적증명서 (32.0%) △졸업증명서 (29.8%) △포트폴리오(26.2%) △자격증 사본(20.7%) △토익 등 어학 성적표(15.3%) 등의 순이었다.

 

잡코리아X알바몬 통계센터 press@

본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.

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  • kazuya*** 2019-06-10

    이력서 미열람인데 공고는 마감되고 시간지나면 똑같은 공고 또 올리는 회사들도 많음 답글달기

  • roseros*** 2019-06-09

    기업에서 입사지원자들의 개인정보를 다른곳에 활용하는기업은 잘 없을것같지만, 적어도 지원자들에게 불합격통보는 해줘야한다. 입사지원자들은 서류를보내고난 그 순간부터 한순간한순간이 어떤시간인지는 겪어본사람만 알것같다. 답글달기

  • sj02*** 2019-06-08

    이걸 법제화좀 시켰으면 한다. 내 개인정보 팔아먹르려는 생각인가 싶기도하고 제발좀 합격이고 불합격이고 연락좀줬으면 이력서 봤다고 나왔는데 연락1통도 없이 마냥기다리는사람도 좀 생각해줬으면함 답글달기

  • GL_28012*** 2019-06-07

    이력서 보고 나서 쌩까는건 아니라고본다 연락이라도 줘라 마냥기다리냐ㅡㅡ 시간이 아깝다 답글달기

  • NV_20392*** 2019-06-07

    이력서 오픈도안하고 3년동안 280번공고 낸곳은 신고못하나요? 개인정보파는듯 답글달기

  • NV_20392*** 2019-06-07

    안뽑아줘도 되니까 떨어지면 떨어졌다고 문자좀줘 갑질도아니고 지원자는 하염없이 기다리니까 ...ㅡㅡ 답글달기

  • wntmd*** 2019-06-07

    서류통과하고 잠수하는 회사도있음 최소문자라도 줘야지 ㅅ 답글달기

  • floodp*** 2019-06-07

    심지어 최종 임원면접까지 마치고 연락 기다렸는데도 불합격 안 주는 회사들도 있더라구요 답글달기

  • audfk*** 2019-06-07

    기본없눈 회사는 기억해두자 취업싸이트 역시 업체 코멘트 달수있게 해라. 답글달기

  • psyoun*** 2019-06-06

    상시채용으로 해놓고 이력서 넣고 2주간 읽지 않아서 입사지원 취소하고 다시 지원하니까..
    면접오라고 하네요;;; 복불복인건가요.. 답글달기

  • alfla5*** 2019-06-05

    맞어요..이력서 보지도 않고 새로 구인광고 내고
    이력서 확인 후 공고마감 빠르게 처리하는 곳도 있고
    더러 확인 후 감감무소식인 곳이 한 두곳이 아니에유ㅜ
    취업하기ㅈ힘드네요.. 답글달기

  • 조인피터 2019-06-05

    이런게 한두 군데인가? 저도 이력서 넣었는데 확인도 하지않고 새로 구인광고내는 회사도 있음 ㅎㅎㅎ
    개판 오분전임. 수년간 구직활동하면서 학을 뗏습니다. 그리고 불합격이면 불합격 사유도 말해주면 구직자에게 도움이 될텐데...
    아직 멀었습니다. 답글달기

  • 진시황 2019-06-05

    기본이 안되었네요! 답글달기

  • NV_18791*** 2019-06-04

    이력서 확인조차 안하는 곳은 무엇..? 답글달기

  • 리치 2019-06-04

    지원자가 최소한의 예의를 갖춰야 하듯이, 적어도 면접을 본 회사는 통보를 해 줘야 맞다고 생각합니다. 그게 예의죠.
    단체 문자로 번호만 넣어서 보내면 그만인, 그 작은 성의도 안 보인다면 예의가 아니죠.
    뒷모습도 중요한 겁니다. 답글달기

  • leej*** 2019-06-03

    지들도 똑같은 구직자 였으면서 답글달기

  • ljs3*** 2019-06-03

    예의가 아니라 법적으로 규제를 해야함 답글달기

  • witche*** 2019-06-03

    면접단계 부터는 통보해주는게 예의지
    중견기업부터는 인사채용팀에서 해줘야한다고생각함
    지네들 일많다고 제끼는거지 머
    중소기업도 아니구 답글달기

  • qo0*** 2019-06-02

    아..진짜 다른 곳 면접 볼 시간 허투루 보내는 느낌 답글달기

  • KA_27145*** 2019-06-01

    통보해주면 양반 답글달기

  • NV_20572*** 2019-05-31

    진심 많음 근데 그게 면접자에 대한 무례함이라는걸 다들 모르시더라구요 ㅎ;; 서류는 그렇다 쳐도 면접은.. 면접비 주는거 아니면 불합격 통보라도 좀.. 답글달기

  • mus*** 2019-05-30

    비일비재 하죠 답글달기

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