메뉴 건너뛰기

취업뉴스 세부메뉴

취업뉴스
뉴스

직장인 76% "복지제도 좋으면 연봉 낮아도 이직하겠다"

잡코리아 2017-12-18 10:40 조회수4,913

도움되는 복지 1위 '자유로운 연월차 사용'

 

직장인 5명 중 4명은 복지제도가 좋다면 연봉이 다소 낮더라도 이직할 의향이 있는 것으로 조사됐다.

 

 

취업포털 잡코리아가 직장인과 취준생 508명을 대상으로 ‘복지제도’에 대한 설문조사를 실시하고 이같이 밝혔다.

 

조사결과 직장인의 76%가 복지제도가 좋으면 연봉이 낮더라도 이직할 의향이 있는 것으로 나타났다. 이러한 의향은 연령대, 성별, 결혼여부에 따라 차이를 보였다. 연령대별로 △40대 이상이 78.3%로 가장 높은 응답률을 보였으며 △20대(76.6%), △30대(75.1%)가 뒤를 이었다. 성별로는 △여성(76.6%)이 △남성(75.2%)보다 다소 높았으며 △미혼(78%)이 △기혼(72.3%) 보다 높은 응답률을 보였다.

 

직장인은 근무하는 회사의 복지제도 중 가장 도움되는 복지제도로(*복수응답) △자유로운 연월차 사용(43.5%)을 꼽았다. △식사 제공(25.7%), △유연근무제 운영(16.1%), △정기 보너스 지급(15.4%), △경조사비 지원(11.3%), △자녀학비 지원(10.6%) 등도 유용한 복지제도라고 답했다.

 

반면 가장 불필요한 복지제도는(*복수응답) △체육대회 등 사내행사(38.4%)인 것으로 조사됐다. △동호회 지원(26.7%) △해외워크숍 지원(14.7%), △콘도 지원(14.4%), △저금리 직원대출(9.6%), △사내카페, 휴게실 운영(8.9%) 등이 뒤를 이었다.

 

 

취준생 76.9% '복지제도 좋으면 연봉 낮아도 입사'


한편 취준생의 96.3%가 입사지원 시 복지제도를 고려한다고 밝혔다. 이어 복지제도가 좋으면 연봉이 다소 낮더라도 입사할 의향이 있다고 응답한 취준생은 76.9%를 차지했다. 직장인과는 반대로 취준생의 경우 △남성(80.7%)이 △여성(75.5%)보다 복지제도가 좋으면 연봉이 낮아도 입사하겠다는 응답률이 높아 눈길을 끌었다.

 

취준생이 입사 후 가장 누리고 싶은 복지제도 1위는(*복수응답) 직장인이 회사의 가장 도움되는 복지제도로 꼽은 △자유로운 연월차 사용(55.1%)이 차지했다. △식사 제공(33.3%), △정기 보너스 지급(31.9%), △유연근무제 운영(26.9%), △명절상여금 지급(25%), △자기계발비 지원(20.8%) 등도 취준생이 입사 후 누리고 싶은 복지제도인 것으로 나타났다. 

 

 

최원영 onetozero@

 

관련 글 더 보기

> 맘 떠난 동료가 보내는 '퇴직시그널' 1위, '근태 소홀'

> 직장인 91.7%, '근로시간 단축법' 찬성 

본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.

의견 나누기

의견 나누기

0 / 200 등록하기

0 / 200 등록하기

다음글
성인남녀 84.2% "해마다 다시 세우는 '단골 새해계획' 있다"
이전글
20대 청년 10명 중 8명 '현재 삶의 목표 있다'