원자력과 수력, 양수발전 등을 통해 국내 전력의 약 30%를 생산하는 우리나라 최대의 발전회사 한국수력원자력이 대졸수준 인턴사원 및 경력직 신입사원을 모집한다.

미래를 여는 에너지 한국수력원자력 합격을 위한 첫걸음 자소서. 잡코리아 좋은일 연구소 김태진 취업 전문 컨설턴트와 함께 알아보자.

① 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내) 

1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 

1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내) 

1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내)

활동의 종류에 관계 없이 지원자의 역량을 드러낼 수 있는 경험을 기술하면 된다. 지원 직무와 관련성이 높을수록 좋다.

세부 문항에 명시한 대로 언제 어디서 활동한 경험인지부터 어떤 역할 및 업무를 수행했고 그 결과가 어땠는지에 대해 구체적으로 기술하자. 

또한 이 경험을 통해 배운 점과 한국수력원자력에 어떤 부분이 도움이 될 지에 대해서도 언급해줄 것.

② 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일관되게 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 사례(최근 3년 이내)를 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내) 

2-1. 언제, 어디서 활동했던 경험이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 

2-2. 당시 역할 완수에 어려웠던 점은 무엇이며, 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 기울이셨는지 기술하여 주십시오. (400자 이내) 

2-3. 노력의 결과로 인해 어떤 결과가 나타났으며, 그 이후 달라진 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

지원자가 원칙을 얼마나 중시하는지 확인하고자 하는 항목으로, 장기적으로 볼 때 눈 앞의 이익에 연연하지 않고 공동의 원칙을 잘 지켜 나가는 것이 중요하다.

이러한 원칙의 중요성을 얼마나 인지하고 실천해왔는지 묻는 항목이므로, 과거 이러한 사례를 세부 항목에서 요구하는 부분에 초점을 맞춰 작성하자.

당시 어떤 사례였는지, 어려웠던 점은 무엇이며, 어떻게 극복했는지, 마지막으로 그 결과와 본인에게 미친 영향에 대해 구체적으로 작성할 것.

③ 조직 혹은 공동체의 목표를 달성하는 과정에서 지원자가 동료들보다 더 많이 노력하고 희생함으로써 팀원들 간 협력을 이끌어 낸 사례(최근 3년 이내)를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 

3-1. 어떤 조직 혹은 공동체에서의 일이었으며, 당시 조직 혹은 공동체의 목표와 지원자가 맡은 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 

3-2. 동료들보다 더 많이 노력하고 희생했던 이유는 무엇이었고, 이를 위해 구체적으로 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 

3-3. 본인이 희생하고 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 조직 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

조직의 운영을 위해 종종 일부 구성원이 희생을 감수하는 경우가 있다. 지원자의 작은 희생이 조직 전체적으로, 혹은 장기적으로 좋은 영향을 까친 사례를 생각해보자.

당시 어떤 상황이었는지, 어떤 노력을 했으며, 결과적으로 조직에 어떤 영향을 끼쳤는지 구체적으로 작성할 것. 나아가 이러한 성향이 한국수력원자력에서도 빛을 발할 것임을 어필하자.

④ 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례(최근 3년 이내)를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 

4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 

4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 

4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

입사에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목이다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요하다.

어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 해당 분야를 선택한 이유와 준비해온 지원자의 노력을 기술하면 된다.

직무를 수행하기 위한 노력은 크게 학업적 측면과 활동적 측면, 이렇게 두 가지로 분류할 수 있다. 

학업적 측면은 지원자가 직무 관련한 전공일 경우 이에 대한 학업 성취도로 어필하는 것이고 활동적 측면은 대외활동, 공모전 등 직접적으로 직무 관련한 경험에서 거둔 성과를 어필하는 것.

둘 중 지원자에게 맞는 경험을 선택해 어떤 목표를 세워 준비했고 향후 어떤 노력을 해 나갈 것인지에 대해 작성해보자.

⑤ 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 

5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 

5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 

5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내)

지원자의 설득력, 소통능력을 알아보고자 하는 항목으로, 과거 관련 경험이 있으면 기술하자.

당시 어떤 견해가 서로 충돌했음을 밝히고, 지원자과 취한 전략을 기술할 것. 

한편 이러한 소통의 기본은 커뮤니케이션이다. 상대방의 말을 잘 이해하고 이를 바탕으로 대안을 제시하는 것이 중요하다.

잡코리아 좋은일 연구소

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