집단토론부터 PT면접, 이색면접까지! 유형별 면접 공략법
잡코리아 2016-04-19 11:54 조회수6,197
면접 성공전략
면접 유형을 분석하라
목차
1. 면접자 상호평가 유형
2. 프레젠테이션 유형
3. 토론면접 유형
4. 이색면접 유형
1. 면접자 상호평가 유형
-집단 토론 형식
-발표력, 리더십, 논리력, 청취력, 이해력, 설득력, 협조성, 적극성 등을 토론과정으로 평가
여러 지원자들이 하나 이상의 주제를 결론까지 도출해내는 과정을 면접관이 관찰한다. 어떤 상황에서도 감정적인 대응보다는 논리적이고 객관적으로 대응하도록 한다.
*유의할 점
과도한 리더십 또는 토론의 요지에서 벗어난 지식 자랑 주의! 타인의 의견을 경청하며 논리적으로 설득하는 것이 중요하다.
2. 프리젠테이션 유형
-지원자의 발표력과 자신감, 기획력, 논리력 등을 두루 평가하는 유형
프리젠테이션 자료가 논리적이고 일관적이어야 하며, 발표는 설득력 있고 자신감 있게 해야 한다. 자신있는 태도와 정확한 발음, 목소리 톤이 중요!
*유의할 점
면접관의 시선이 발표 자료가 아닌 발표자에게 향하도록 자료를 지나치게 구체적으로 작성하지 않는다.
3. 토론면접 유형
-논리력, 조직 적응력, 리더십을 알아보기 위한것!
-자신의 의견을 얼마나 조리있게 전개할 수 있는가, 대화를 주도할 수 있가를 중점적으로 평가한다.
보통 준비 시간 5~10, 진행 시간 30~40분 정도!
토론면접 준비는 평소 사회 이슈에 관심을 가지고 정보를 수집하는 것이 중요! 스터디를 통해 실제 토론 연습을 해보는 것도 좋다. 자신의 발언 횟수나 길이, 태도 등을 체크하며 단점을 고치고 스터디원들의 장점도 배울 수 있다.
4. 이색면접 유형
-산행면접, 축구면접, 술자리면접, 압박면접 등 기업의 면접방식이 다채로워지고 있다.
이러한 이색 면접에서는 당황하지 않도록 정신을 무장하는 것이 가장 중요! 특히 압박면접처럼 지원자를 당황시키는 직문을 하는 경우 당황하지 말고, 단순하고 쉽게 생각해 답하는 것이 요령이다.
지원자의 순발력이나 창의력을 평가하기 위한 것으로 지나치게 전문적으로 보이려 할수록 질문의 요지에서 어긋난 답변을 하게 된다는 점을 기억하자.
잡코리아 좋은일 연구소
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