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스펙별 강/약점 대비하는 방법

잡코리아 2018-11-16 16:53 조회수11,488

 

 

  

 

 

 

 

 

 







 

 

스펙별 강/약점 대비하는 방법 

 

[학점]

- 학점이 평균보다 낮다면?

보통 3.0 정도 기준 학점 이상이면 서류 합격에 영향을 주지 않습니다.
하지만 학점은 대학시절 성실성을 대표하는 척도이므로 저학년 때부터 꾸준히 관리하는 것이 좋습니다.

학점관리가 안 되어 있다면 자기소개서에 인턴십이나 학업 외 관심을 기울였던 사항에 대해  성실하게 기술하는 것이 좋습니다.

- 학점이 평균보다 높다면?

지원자의 학점이 평균 합격 스펙보다 높다면 대학시절을 성실하게 보낸 인재로 평가할 수 있습니다. 

하지만 인사담당자는 너무 높은 학점의 지원자를 보며 공부만 했다고 판단할 수 있습니다.
지원자의 단체 생활이나 인간미 넘치는 성향을  면접을 통해 보여주세요.
학점과 인성 모두 준비된 지원자라는 것을 어필하세요.

 

[외국어점수]

- 외국어점수가 평균보다 낮다면?

평균 스펙보다 외국어 점수가 낮다면 목표의식을 갖고 열심히 공부하세요.
말하기 점수나 토익 점수가 최고 레벨 일 필요는 없습니다.
목표 점수는 인문계, 이공계를 구분하여 평균 이상으로 잡아주세요.

외국어 면접의 경우, 오픽 IM 수준으로 접근하세요.
꾸준히 노력한다면 대박 점수를 기대할 수 있을 것입니다.

- 외국어점수가 평균보다 높다면?

외국어가 기준점수 이상이라면 더 이상 공부하지 않아도 됩니다.  

단, 해외영업 및 구매 직무, 면세점 사업부 등
외국어 사용이 활발한 영역에서는 읽기, 쓰기, 말하기 영역이 고루 높아야 합니다.

제2 외국어 점수를 보유하고 있는 분들은 가점을 얻을 수 있는 추가 스펙으로 이용할 수 있습니다.

 

[인턴경험]

- 인턴 경험이 평균보다 낮다면?

인턴이나 아르바이트 횟수가 중요하진 않아요.
한 번을 했더라도 소중한 인턴십 경험을 살려서 어떤 일을 어떻게 해봤는지 경험 스토리로 접근하세요. 

모든 경험이 전무하다면  학교생활 중 프로젝트 경험으로 대체하거나
대외활동을 통해 숙련된 사회상에 대해 어필하는 것이 좋겠습니다.

- 인턴 경험이 평균보다 높다면?

그 회사 인턴이었으면 '거기 취직을 했어야지 왜 우리 회사에 왔나?' 인턴 경험이 많은 지원자가 흔히 받는 질문입니다.

여러 회사를 경험하며 본인이 맡은 역할을 성실히 수행했다는 것을 보여줘야 합니다.
직무 능력과 회사생활을 어필할 수 있는 자신만의 무기를 작성해주세요.

 

[자격증]

- 자격증이 평균보다 적다면?

교육 이수나 기타 활동사항 등을 통해 직무역량을 보완해야 합니다. 

보통 운전면허는 자격증 기입란에 표기하지 않습니다.
또한 사설 기관에서 취득한 자격증은 회사에 따라 인정되지 않을 수 있으니
자격증 취득시 직무와 연관된 국가공인자격증을 취득하도록 해야 합니다.

- 자격증이 평균보다 많다면?

자격증 취득의 KEY 포인트는 직무와 연관된 자격증을 취득하는 겁니다. 

산업이나 업종을 정했다면 나는 어떤 일을 하고 싶은지 '직무 탐색'을 해 보세요.

 

[해외경험]

- 해외 경험이 평균보다 적다면?

해외 경험을 쌓을 수 있는 공모전에 도전해보세요.

공모전 활동에는 마케팅, 광고, 논문, 디자인, 참여(해외탐방, 자원봉사 등), 건축, 과학(IT, SW, 게임), 예술(문학, 사진, 영상) 등 다양한 분야가 있습니다.
- 해외 경험이 평균보다 많다면?

언어뿐만 아니라 문화를 배워야 할 때입니다.

요즘 트렌드인 NCS 면접은 '구조화 면접'으로 직무 관련 주제에 대한 해결과제를 부여하는 면접입니다.  

예를 들어 국제 협력 분야에서 파트너 국가와 문제가 생겼을 때 어떤 식으로 원만하게 풀어낼 것인가 등이
질문으로 나오면 해외여행이나 교환학생 등 자신의 경험과 연관 지어 답을 하면 좋은 점수를 얻을 수 있을 겁니다.

 

 

잡코리아 우예진 에디터 woo9053@ 

 

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