테슬라는 대체 에너지의 활용성을 세계적으로 추진해 나가고 있습니다. 우리는 세계 최고의 태양열 기술, 에너지 저장 시스템 및 전기 자동차를 설계, 제조, 판매, 설치 및 서비스하며 고객에게 전적으로 대체 에너지를 생성, 저장 및 소비 할 수 있는 기회를 제공합니다. 테슬라는 주어진 분야에 따라 전 세계에서 최고의 인재들을 고용 및 개발하는데 전념하고 있습니다. 캘리포니아에 본사를 둔 Tesla의 인력은 4개 대륙에 걸쳐 있습니다. Tesla는 성별, 인종, 종교 또는 배경에 관계 없이 모든 사람들이 최상의 업무를 수행 할 수 있는 환경 조성을 위해 노력하고 있습니다. Tesla가 보유하고 있는 세계적 수준의 팀들은 도전하고 또 도전하며, 창조 그리고 혁식적인 일들을 만들고 있습니다.

◆ 본사 - 팔로 알토, 캘리포니아 주 (미국)

◆ 직원 - 10,000명 이상

◆ 설립 연도 - 2003년

◆ 연간 수입 - 50억 달러 이상 (USD)  / 5조 6,300억 이상 (원)

◆ 홈페이지 - www.tesla.com

◆ 평균 연봉 (엔지니어 기준)
◎ 과,차장급 - $115,998 (USD) / 1억 3052만 (원)
◎ 대리급 - $97,134 (USD) / 1억 934만 (원)
◎ 사원급 - $66,548 (USD) / 74,913,083 (원)
◎ 인턴 - $26 (USD / 시간) / 29,268 (원 / 시간)

◆ 면접 질문

▷ 오래 시간 일 할 수 있나요?
▷ 왜 Tesla 에 들어오고 싶은 거죠?

▷ 지난 인턴생활 중 인상 깊었던 것과 별로였던 것은 어떤 건가요?
▷ 어떻게 해야 좋은 메카닉 기술자가 될 수 있을까요?
▷ 지금까지 인생 중 가장 도전적 이였던 것은 무엇인가요? 그리고 그걸 어떻게 이겨냈나요?
▷ 전기 자동차에 대해 아는 것을 다 이야기 해보세요.
▷ 테슬라 제품 중 가장 신뢰도가 높은 것을 이야기 해주세요.?

◆ 현지 외국인들의 생각은?

▷ 장점 : 회사의 성장 그리고 본인 커리어의 성장 여지가 무궁무진함.

▷ 단점 : 필요없는 업무 프로세스가 많아서 업무 효율성을 떨어트립니다.

▷ 매니저에게 한마디 : 직원을 가족처럼 생각해 주시길 바랍니다.

2. 테슬라에서 일 한지 1년 미만이며 생산 관련 입니다.

▷ 장점 : 하루에 12시간 이주일에 5-6일 동안 자동차 생산하는 것에 보람을 느끼고 그에 충당한 임금을 받습니다. 주문제작이 밀려오는 시즌에는 당신이 가지고 있는 빚도 갚을 수 있을 겁니다.

▷ 단점 : 회사가 바쁜건 알겠지만, 휴가 요청을 거부하는 경우가 잦습니다. 많은 시간과 기간 동안 열심히 일을 했다면 충분한 휴식을 주길 바랍니다.

▷ 매니저에게 한마디 : 사람을 해고 하고 새로운 사람으로 시작하는 것을 좋아하는 경영진들은 진정 직원들이 무엇을 원하고 행복한 직장 환경이라는 것이 무엇인지 알아야 합니다. 현재 퇴사한 사람들은 스트레스가 많은 업무 환경에서 벗어났다는 것에 되려 기뻐하고 있습니다.

3. 테슬라에서 일 한지 1년 이상이며 제품 개발 매니저 입니다.

▷ 장점 : 원격 근무 가능! 관리자의 경력 개발 지원!

▷ 단점 : 최종 승인을 받기 전 필요 없는 프로세스가 너무 많습니다. 간소화 할 필요가 있습니다.

▷ 매니저에게 한마디 : 사람을 해고 하고 새로운 사람으로 시작하는 것을 좋아하는 경영진들은 진정 직원들이 무엇을 원하고 행복한 직장 환경이라는 것이 무엇인지 알아야 합니다. 현재 퇴사한 사람들은 스트레스가 많은 업무 환경에서 벗어났다는 것에 되려 기뻐하고 있습니다. 

4. 테슬라에서 일 한지 1년 미만이며 소프트웨어 개발자 입니다.

▷ 장점 : 큰 비전, 사람들의 세상을 변화시키는 멋진 장비 그리고 인프라 구축에 흥분 됩니다.

▷ 단점 : 팀에 따라 다르지만, 출하 마감 기한이 늦어지면 정말로 큰일 납니다.

▷ 매니저에게 한마디 : 직원과의 밀접한 관계도 중요하지만 현실적인 업무 스케줄 조정이 필요합니다.

5. 테슬라에서 일 한지 3년 이상이며 엔지니어 입니다.

▷ 장점 : 엄청난 성장기회, 동기 부여가 될 일도 많고 열정적인 직원들과 함께 일 할 수 있습니다.

▷ 단점 : 확실한 퍼포먼스가 없다면 승진의 기회가 오지 않습니다.

▷ 매니저에게 한마디 : 최고의 인재들을 계속 데리고 싶다면 그에 상응하는 대우와 보상을 해줘야 한다고 생각합니다. 

자료출처 : GlassDoor

잡코리아 좋은일 연구소  ㅣ 박정환 에디터 junghwan@