'안보고' 뽑는다? 블라인드 채용을 둘러싼 썰전
잡코리아 2017-07-14 04:40 조회수28,072
<블라인드 채용이란?>
블라인드 채용이란 학력, 출신지, 가족관계, 신체조건 등이 아닌 직무능력을 중심으로 채용하는 것을 말하다.
<공공부문 블라인드 채용>
공공기관과 지방 공기업이 이번 하반기부터 블라인드 채용 방식을 택한다고 밝혔다.
<민간기업 블라인드 채용>
이에 포스코, 동아쏘시오그룹, 현대제철 등 유수 민간기업 역시 블라인드 채용에 동참한다고 밝혔다.
<블라인드 채용, 득일까 실일까?>
꼭 필요한 부분만 보아 차별을 없애겠다는 취지이지만, 찬반 의견이 첨예하게 대립하고 있다.
<찬성 의견>
1. 블라인드 채용, 차별을 방지한다: 학연/지연/혈연을 배제하고 직무와 관련된 명확한 기준으로 채용 가능
2. 어차피 스펙은 현업에서 무용지물: 고스펙이라고 일 잘하는 것 아니므로 인재의 진면목에 더 집중할 수 있을 것
<반대 의견>
1. 블라인드 채용, 역차별을 조장한다: 지난 노력에 대한 평가가 이뤄지지 못하고 이에 맞는 또 다른 스펙이 등장할 것
2. 블라인드 채용, 위험한 채용 방식: 인재 판단 근거가 오히려 불명확해져 외모나 임기응변으로만 평가하게 될 수도
블라인드 채용, 당신은 어떻게 생각하시나요?
잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 정근애 기자 rmsk@
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