한국마사회, 2017년 상반기 공채 합격 전략 A to Z

서류 접수 기간은 2월 24일(금)부터 3월 8일(수) 까지

채용 키포인트는 역시 '직무 적합성'과 '직무 역량'

한국마사회 2017년 상반기 공채가 시작됐다. 공채 합격 키워드는 역시 ‘직무’다. 한국마사회는 NCS(국가직무능력표준)에 기반하여 채용 정보를 제공하고, 직무별 역량을 가진 인재를 선발하는데 집중하고 있다. 한국마사회 공채 합격 전략을 잡코리아가 낱낱이 공개한다.

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 한국마사회는 직무별 역량을 가진 인재를 선호한다. 이번 채용에서는 일반행정, 재경, 법무 등의 직군을 채용한다. 큰 분류로 기술직과 사무직, 영업직군으로 나누어 채용이 진행되니 자신에게 맞는 직무를 확인하고 필요 조건을 미리미리 체킹해두는 것이 좋겠다.

한국마사회 채용 절차 

평균연봉 정보

FIRST

자소서 작성이 막막한 이들을 위해! 

좋은일 연구소 전문 컨설턴트가 알려주는 자소서항목 핵심키워드

① 지원자가 한국마사회 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. (400자 ~ 1,000자)?

지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 이러한 구체적인 제시가 없더라도 이 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 

② 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때 이를 극복했던 구체적인 경험과 자신의 행동 및 결과 등을 기술하여 주십시오. (200자 ~ 600자)?

다수가 모여 일을 하다 보면 서로 다른 의견에 갈등을 겪는 상황이 생길 수 있습니다. 의견의 차이인 경우도 있지만 옳고 그름의 문제인 경우도 있습니다. 전자의 경우는 타협 및 양보가 가능하지만 후자의 경우는 설득을 해야만 하는 상황입니다. 우선은 구성원 간 갈등이 생겼을 때 이러한 상황을 파악하는 상황판단능력이 우선적으로 필요하고 이후 원만히 해결하는 소통능력 및 문제해결능력을 발휘해야 합니다.

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SECOND

면접 기출 질문 확인하고, 면접 완벽 대비하기

다음은 2016년 상반기에 나온 면접 기출 질문이다. 

”2030세대를 경마 고객화 하는 방안에 대해 말해보세요?“   

”한국마사회가 하고 있는 일이 무엇인지 아나요?? “

”본인의 역량을 당장 우리 회사에 어떻게 활용할 수 있을지 말해보세요? “

”인생에서 성공 또는 실패한 경험에 대해 얘기해보세요?? “

”각 부서의 성과를 기반으로 가장 우수한 부서를 선정하여 상을 주는 의사결정을 해보세요”

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THIRD

한국 마사회 인사담당자가 들려주는 리얼 취업팁 보러가기

(한국 마사회 인사팀 오영재 대리)

“소문에 현혹되지 말고, 목표에 집중하세요!” 

취업 준비를 할 당시 마사회 같은 좋은 공기업에 들어가려면 학벌이나 배경이 좋아야 한다는 소문이 많았습니다. 실제로 들어와 보니 입사자의 나이나 출신 학교가 매우 다양했어요. 소문은 어디까지나 소문, 그것도 뜬소문이라는 걸 깨달았습니다. 소위 말하는 ‘카더라 통신’에 개의치 말고 목표를 세웠으면 그것을 달성하기 위해 꾸준히 노력하세요. 떠도는 소문에 현혹되지 말고 노력하다 보면 좋은 결실을 맺을 수 있을 것입니다.

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 박재은 기자 jep10@