LG그룹 인적성검사 핵심노트 1편. LG그룹의 인적성검사는?
잡코리아 2016-10-04 03:44 조회수13,159
LG그룹의 인적성검사는?
LG그룹의 인적성검사는 LG Way(LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀)에 적합한 인재를 선별하는 LG Way Fit Test(인성검사)와 기본적인 개인 역량을 평가하는 적성검사로 구성된다. 시험시간은 190분(인성 50분, 적성 140분)이며 서울, 대전, 부산, 광주 등 전국 4개 도시에서 10월 8일 낮 12시부터 치러질 예정이다.
적성검사와 인성검사 외에 추가적인 필기전형을 치르는 분야도 있다. LG전자, LG CNS 등 연구개발(R&D) 분야의 SW(소프트웨어), HW(하드웨어), 기구직은 추가로 직무지필시험을 본다. 직무에 특화된 인재를 선발하기 위한 과정이다. 인적성 포함 6시간에 이르는 긴 시간이므로 집중력을 발휘해야 한다. 전공 관련 문제이기 때문에 인내심만 있다면 난이도는 어렵지 않다.
LG그룹은 서류 전형에서 최대 3개 계열사까지 중복 지원이 가능하며 서류 전형에서 중복 합격했다면 한 번의 인적성검사로 결과가 중복 적용된다. 하지만 각 사별 채용 규모 및 지원자의 숫자와 수준 등에 따라 전형 기준이 다르기 때문에 응시 회사별로 합격 여부는 달라질 수 있다. 예를 들어, LG전자, LG유플러스, LG CNS에 중복 지원하여 서류 전형을 통과했다면 LG전자에서 인적성검사를 탈락해도 LG CNS에는 합격할 수 있다.
적성검사에서 주목할만한 부분은 인문역량 평가이다. 지원분야뿐만 아니라 기초적인 인문학적 지식을 갖추어야 하기 때문이다. 그렇다면 인문역량 평가에 대해 살펴보자.
인문역량 평가란?
LG그룹은 2014년 하반기에 인적성검사에서 한국사와 한자 문제가 추가된 인문역량평가를 신설했다. 지원자들의 기본적인 인문학적 소양 정도와 이를 업무에 창의적으로 융합할 수 있는 창의적인 융합 사고 능력을 평가하는 것이 목적이다.
2016년 상반기 인적성검사에서는 조선 시대 정책 제도, 주요 문화유산 등 한국사에 대한 기본 지식을 바탕으로 현 상황을 종합적으로 추론하는 능력을 묻는 문제가 출제됐다.
잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 정석희 happy915@
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