면접 단골질문 ‘마지막으로 하고 싶은 말’ - 유형별 답변 전략 시리즈③
잡코리아 2016-04-26 16:19 조회수8,253
ㅣ면접의 단골 질문, '마지막으로 하고 싶은 말'!!
앞서 1편에서는 ‘질문의 의도’를 파악해 보았다.
그리고 이제 어떻게 답변하면 좋을지 유형별 전략을 '1. 회사에 대한 관심을 보여주는 방법, 2. 직무에 대한 열정을 보여주는 방법' 에 이어 알아본다.
1-3. 부합하는 가치관을 보여주는 방법
ㅣPOINT 자신의 신념과 기업 추구하는 가치관이 일치함 피력하며 채용에 부합함을 어필하라!
기업 및 직무에서 필요한 가치관이 정립된 지원자는 조직과 업무에 대한 적응 또한 매우 수월하다. 빠른 적응력은 곧 업무의 효율성과 연결되고 이는 다시 성과에 직결됨을 강조하여 작성해보자!
ㅣ[답변전략 1] 인재상 활용
인재상 및 핵심가치 등 기업이 추구하는 가치와 자신의 가치관을 연결하여 회사의 일원으로서 적합한 가치관을 정립한 인재임을 어필해 보자!
만약 지원하는 기업의 인재상이 ‘도전 / 헌신/ 정도’라면 이 중에서 앞선 면접 질문을 통해 어필한 내용을 배제하고 중첩되지 않는 항목을 선택해야 한다. 그 후 기업이 정의하는 의미와 사전적 의미가 다른 경우가 있으니 세부 내용을 체크하여 인재상 중 하나를 최종 선정해야 한다.
예를 들어 ‘정도’를 선택하였다면 [자신이 생각하는 정도의 정의와 중요성을 설명-> 이러한 신념을 실천하기 위한 개인적인 경험이나 노력을 간략히 소개 -> 기업이 ‘정도’를 설명한 키워드를 (자긍심/ 원칙/ 공정 등) 활용하여 업무에 이와 같이 임할 것을 어필 -> 감사 인사와 입사의지를 피력]하는 맥락으로 답변을 준비해 볼 수 있다.
ㅣ[답변전략 2] 부합하는 자질/ 적성 활용
희망 직무에 적합한 적성과 자질을 함양하였음을 어필하여 잠재적 직무역량 및 직무윤리에 적합한 지원자임을 피력해보자! 우선 직무를 잘하는 데 필요한 자질과 적성이 무엇인지 분석한 후 앞서 제시한 것을 배제하고 주제를 선정해야 내용이 중복되어 진부해지는 것을 방지할 수 있다.
예를 들어 희망직무가 CSR이고 고객서비스정신을 피력하고 싶다면 [고객서비스정신을 구성하는 주요역량 분석 -> 공감/ 경청/ 헌신/ 의사소통능력/친화력 중 1-2개의 주요한 역량을 선택 -> 희망 직무에서 선택한 역량의 중요성을 설명 -> 이를 실천했던 개인적인 경험을 간략히 소개 -> 이러한 자질을 바탕을 업무의 성과에 기여할 것을 어필]하는 맥락으로 답변을 준비해 볼 수 있다.
잡코리아 좋은일 연구소ㅣ이해미 컨설턴트 hmlee@
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