억대 연봉, 언제쯤 받을 수 있을까?
중소기업 직장인들의 직급별 평균연봉 공개

치솟는 물가에 비해 오르지 않는 내 연봉.

실제 취업포털 잡코리아가 지난해 7월, 중소기업에 근무하는 직장인 1,421명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 이들 직장인 2명 중 1명은 ‘올해 연봉이 동결됐다’고 밝혔다. 인상된 직장인들의 연봉인상률도 평균 3.1%로 지난해 5.2% 대비 2.1%P낮았다.

그렇다면 직장인들의 평균 연봉은 얼마일까? 중소기업에 재직하는 직장인들을 대상으로 직급별 평균 연봉을 조사했다.

경력 9년차 K과장의 연봉은 '3,944만원'

잡코리아는 중소기업에 다니는 직장인 292명을 대상으로 ‘올해 직급별 연봉과 경력연차’에 대한 설문조사를 실시했다.

그 결과, 중소기업의 사원급 직장인의 평균 경력연차는 3.3년차, 연봉은 평균 2,375만원으로 나타났고, 대리급의 경력은 5.6년, 평균 연봉 3,118민원으로 집계됐다.

과장급은 경력 평균 8.9년, 평균 연봉 3,944만원이었고, 차부장급은 경력 평균 12.1년, 평균 연봉 4,767만원에 이르는 것으로 조사됐다.

사실, 중소기업 과장급의 평균 연봉은 여느 대기업의 신입사원 연봉과 비슷한 수준이다.

기업형태별로 연봉 격차가 꽤 있는 것. 

중기 직장인, 직급별 연봉 증감률

평균 연봉과 함께 증감률에 대해서도 알아봤다. (2014년, 2015년 동일 설문조사 비교).

그 결과, 사원급은 지난 해 대비 1.8%가 증가했고, 대리급은 3.9%, 과장급은 2.0%가 증가한 수치를 보였다.

모든 직급이 이렇게 증가율을 보였지만, 차부장급은 -2.7%로 오히려 감소한 모습을 보였다.

전체 증감률은 0.7%밖에 되지 않았다.

억대 연봉, 언제쯤 받을 수 있을까?
이러한 연봉 사정으로 사실 직장인들에게 억대 연봉은 그저 남의 이야기다.

그러나 이러한 체감과는 달리 국세청 통계에 따르면 2012년 기준으로 우리나라 억대 연봉자는 40만 명을 돌파했다고 한다. #나_빼고_다들_잘버나_

이는 2011년 36만 여명 보다 14.9% 늘어난 수치다. 억대 연봉을 접하는 이들이 늘고 있는 것이다.

억대 연봉자들의 비결은 무엇일까?

잡코리아 안현희 컨설턴트는 "전반적인 물가 상승분을 감안하면, 과거 임원이 되어야만 누릴 수 있었던 억대 연봉의 상징성은 이제 직급이나 연령에 관계없이 자신의 분야에서만 전문가가 되면 실현 가능한 시대가 되었다"고 말했다. 더불어 그는 단순히 연봉을 돈의 논리로만 취급하지 말 것"이라고 조언했다. 

즉, 연봉을 돈의 논리로만 보지 말고, 자신의 역량과 가치에 관한 것으로 인식하라는 것이다.
아래는 안현희 컨설턴트가 제안한 ATTIUDE=100의 법칙이다.?

나의 가치를 높이는 ATTITUDE=100의 법칙 '태도가 중요하다'

뜬구름 잡는 소리로 들릴 수 있겠지만, 자신의 가치를 높이는 비결은 바로 '태도'에 따라 달렸다.

신입과 경력에 관계없이 인재의 가장 중요한 덕목으로 꼽히는 것이 바로 태도(Attitude)인데,

이때의 태도란 단순한 자세가 아닌 일에 대한 태도, 사람에 대한 태도, 자신에 대한 태도를 말한다.

Attitude는 수치로도 알아볼 수 있는데, 이를 알아보는 방법이 바로 ATTITUDE=100의 법칙이다. ?

즉, 일과 사람 그리고 자신에 대한 태도가 좋다면 우리는 자신의 가치를 높일 수 있을 뿐 아니라 100점짜리 인생도 구가할 수 있는 것이다. 매 순간 최선의 결과가 나올 수 있는지 몰입하는지, 사람 관계를 형성하는데 상대방을 배려하는지, 내게 주어진 무대에서 자신의 역할에 최선을 다하고 있는지 생각하고, 이를 점검해보자. 또 모든 것은 나의 태도에서 결정되었다는 것을 명심하자.  

박재은 취재기자 jep10@

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