채용과정의 마지막은 면접이고, 면접 과정 중의 마지막은 인성면접이다. 여기서는 절대 물러나선 안된다.

성공취업을 위한 인성면접 준비방법에 대해 알아보자!

1. 자신의 자기소개서 완벽히 숙지하기!

우리는 자기소개서를 작성할 때 자신에게 도움이 될 수 있는 에피소드를 선별하고, 자신의 역량과 올바른 인성이 돋보일 수 있도록 글을 구성한다. 이미 한차례 정리를 통해 제시된 자기소개서 상의 다양한 사례와 문맥에서 드러나는 지원자의 가치관, 생활태도 등과 관련된 내용은 인성면접의 좋은 질문 재료가 된다. 면접관 입장에서는 단 시간에 평가를 내려야 하기 때문에 적어도 자신이 작성한 내용에 대한 숙지는 되어 있는 지원자에게 기본적인 신뢰를 가질 수 밖에 없다. 더욱이 자신의 자기소개서에 대한 이해가 없을 경우 거짓으로 내용을 작성했다는 도덕성에 대한 비난을 피하기 어려운 바 반드시 자신의 자기소개서에 대해 완벽히 파악하고 인성면접에 임해야 한다. 

2. 지원 기업의 인재상/ 핵심가치/ 비전 확인하기!

인성면접의 핵심에는 조직적응력이 자리하고 있다. 기업은 과연 지원자가 입사 후 회사의 비전에 동참하여,  구성원으로서 오래 지속할 수 있을 것인지를 인성면접을 통해 평가하기 때문이다. 하여 인성면접 전 지원하는 기업의 인재상/ 핵심가치/ 비전 등을 파악해야 한다. 예를 들어 LG그룹의 경우 ‘인화’의 조직문화가 매우 장려되고 있다.  1993년 부터는 ‘노사’라는 말 대신 ‘노경’이라는 단어를 사용하며 노사의 의미에 내포된 상호 대립적이고 수직적인 의미 대신 상호존중과 신뢰를 바탕으로 근로자와 경영자가 제 몫을 다함으로써 함께 가치를 창출하고자 노력하고 있다. 인성면접에서 상기와 같은 기업마다의 특화된 조직문화에 부합하는 지원자임을 피력할 수 있다면 취업 성공의 길에 더욱 가까이 갈 수 있을 것이다.

3.업종 및 직무에 따라 요구되는 가치관 파악하기!

지원하는 업종, 직무에 따라 장려되는 가치관이 다르기 때문에 중요시 평가되는 부분도 분명 다르다. 예를 들어 금융업종이나, IT보안 직무의 경우 지원자에게 특정 상황을 제시하고 어떻게 행동할 것인지를 물어 지원자의 도덕성을 확인하는 경우가 많다. 만약 해당 업종 지원자라면, 도덕성에 대한 질문을 하지 않더라도 성격의 장점 등의 항목에서 원칙, 정직, 윤리의식 등을 어필한 다면 더 좋은 평가를 받을 수 있다. 자신의 일을 처리하는데 강조되는 인성이 무엇인지 파악하여 준비해 보자! 

4. 팀워크 / 협업역량을 통해 조직적응력을 어필하기!

직장생활은 곧 조직생활로 보아도 무방하다. 조직 내의 업무는 매우 유기적으로 타 구성원, 타 부서와 연결되어 있기에 팀워크 및 협업능력은 업무의 효율성 향상에 큰 영향을 끼치고 이는 곧 업무성과에 직결된다.이렇다 보니 기업이 신입직원에게 원하는 것은 뛰어난 직무역량 보다, 팀 구성원과의 조화를 통해 빠르게 해당 기업인으로 거듭날 수 있는 모습이다.  다양한 단체활동의 경험에서 구성원들과의 결속력을 다져 본래의 목표를 달성하는데 기여하였던 에피소드를 통해 조직의 일원으로서, 제 몫을 해낼 수 있는 지원자임을 어필해 보자!

5.기출질문에 대한 답변 준비!!

자기소개서 기출항목인 ‘자기소개 / 성격의 장단점 / 생활신조 /  도전정신 / 도덕성 및 직업윤리’질문에 대한 답변은 미리 준비하자. 위 항목은 해당 기업의 자기소개서 질문에 없더라도 면접 시 자주 질문되고 있음에 따라 필수적으로 사전 준비를 해야 한다. 

잡코리아 좋은일 연구소ㅣ이해미 선임연구원 hmlee@

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