HR/연봉자료 총 629건
- 3년 지나 못 받는 임금을 부당이득반환으로 청구할 수 없는 이유 다수의 하급심은 대법원 판결의 법리에 근거해 시효가 완성된 기간에 대한 임금 상당액을 부당이득반환으로 구할 수 없다고 판단했습니다. HR매거진 2024/02/05 766
- 인사실무자가 알아야 할 적극적 소명기회 부여의 모든 것 징계 절차를 위반해 소명 기회를 부여하지 않은 경우 징계사유가 인정되는지 여부와 관계없이 징계가 절차적 정의에 반해 무효라는 입장입니다. HR매거진 2024/01/29 908
- 저성과자 성과향상 프로그램 이렇게 운영 못했다면 헤어질 결심 하지 마 각 사업장의 평가체계, 평가등급별 비율, 업무의 내용 및 전문성의 정도 등을 종합적으로 고려해 결정해야 할 것입니다. HR매거진 2024/01/22 165
- 작년에 육아기 근로시간 단축 사용한 직원의 올해 연차휴가 계산 방법 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자의 다음 연도 연차휴가는 근로기준법 및 남녀고용평등법에 따라 '단시간근로자'와 동일한 방식으로 그 연차휴가를 계산해야 합니다. HR매거진 2024/01/15 241
- 당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 계획적 변화가 가진 근본적 한계를 고려하라 계획적 변화는 혁신을 기획하는 사람과 혁신을 실행하는 사람 간의 상호협조를 통해 조직의 문화를 변화시켜 나아가는 것을 의미한다. HR매거진 2024/01/11 619
- 최고의 실전 리더십 기술, 원온원 실전 리더십에서는 성과관리와 리더십의 소통이 하나로 합쳐져야 하는데 그 도구가 바로 원온원이다. HR매거진 2024/01/11 110
- 새로운 시대의 일하는 방식, 2024년 트렌드를 말하다! 최근 직원경험 모델을 통해 일과 삶의 통합, 직장 내 긍정적 경험 확대라는 관점을 지향하는 기업들이 늘고 있다. HR매거진 2024/01/11 852
- 눈부신 성과를 창출하는 오피스 환경의 비결은 ‘직원경험’ 지금은 구성원의 의견을 발견해 좋은 경험을 내재화하면서 성과 창출까지 도모하는 방향으로 오피스를 구성한다. HR매거진 2024/01/10 107
- 고용의 지속가능성, 고용가능성[Employability]을 높여라! 고용의 지속가능성을 얼마나 준비하느냐에 따라 정해진 미래를 즐길 수도 있고, 정해진 미래에서 도태될 수도 있다. HR매거진 2024/01/10 653
- 달라질 것이 확실한, 2024년 모성보호제도 개정사항 정리 임신기 근로시간 단축 기간을 ‘임신 12주 이내 또는 32주 이후’로 확대하는 근로기준법 개정안을 입법 예고했습니다. HR매거진 2024/01/08 1022