IBK시스템 신입직원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.IBK시스템인이 되고 싶은 이유와 IBK시스템에 적합한 인재라고 생각하는 이유는 무엇인지 작성해주십시오.

Q2.삶에 대한 본인의 가치관을 가장 잘 표현한 단어나 문장은 무엇이며 그 가치관이 형성되는데 가장 큰 영향을 끼친 일이나 인물이 있다면 설명해주십시오.

Q3.학교 생활이나 사회 경험 중 가장 어려웠거나 힘들었던 경험은 무엇이 있으며 어떻게 문제를 해결하고 극복했는지 작성해주십시오. (당시 상황, 해결과정에서의 역할, 해결 후 결과 및 배운 점에 대해 작성해주세요)

Q4.본인이 가장 재미를 느끼고 몰입하여 본 경험이나 주도적인 노력을 통해 긍정적인 변화를 이루었던 경험을 작성해주십시오.

Q5.본인이 지원한 채용분야에서 가장 필요한 역량은 무엇이고, 그에 부합되는 본인의 역량과 그 역량이 다른 지원자와 어떻게 차별화 될 수 있는지 작성해주십시오.

IBK시스템 직원 모집(개발, 기획, 구매, 관제) - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 성장과정

Q2.성격소개(장단점, 특기)

Q3.생활신조

Q4.지원동기

Q5.희망업무 및 장래포부

Q6.포상 및 특기사항

IBK시스템 직원 모집(개발, 기획, 구매, 관제) - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 성장과정

Q2.성격소개 (장단점, 특기)

Q3.생활신조

Q4.지원동기

Q5.희망업무 및 장래포부

Q6.포상 및 특기사항

2020년 IBK시스템 신입직원 모집 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.IBK시스템인이 되고 싶은 이유와 왜 IBK시스템을 지원하였는지 진솔하게 설명해 주십시오. (650자)
2. Q2.지금까지 본인이 한 일 중에서 가장 창조적이고 혁신적인 것은 무엇이며 이를 통해 어떤 변화가 있었는지 설명해 주십시오. (650자)
3. Q3.타인과 이해가 상충되는 상황에서 본인이 양보하거나 희생한 사례에 대해 설명해 주십시오. (650자)
4. Q4.삶에 대한 본인의 가치관을 가장 잘 표할 수 있는 단어는 무엇이며, 그 가치관이 형성된 계기(사례)를 구체적으로 설명해 주십시오. (650자)

2019년 신입직원 모집

Q1.자기소개서-IBK시스템인이 되고 싶은 이유와 왜 IBK시스템을 지원하였는지 진솔하게 설명해 주십시오. (650자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.지금까지 본인이 한 일 중에서 가장 창조적이고 혁신적인 것은 무엇이며 이를 통해 어떤 변화가 있었는지 설명해 주십시오. (650자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

기업은 조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 사람을 선호합니다. 조직에서 맡은 역할을 수행했던 경험 중 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 처리하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하십시오. 그리고 그러한 혁신적이고 창의적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.

Q3.타인과 이해가 상충되는 상황에서 본인이 양보하거나 희생한 사례에 대해 설명해 주십시오. (650자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야

타인과의 어려움 극복 경험은 팀웍, 조직에 대한 충성심을 확인하고자 하는 항목입니다. 그리고 무엇보다 IBK와 같이 대민 서비스의 성격이 강한 직종에서 적합한 성향이나 역량을 파악하기 위한 질문이기도 합니다. 따라서 과거 단체활동에서 상대방을 위해 혹은 공공의 목적을 달성하기 위해 본인이 양보하거나 협력했던 경험을 제시해 보시기 바랍니다. ‘당시 발생한 문제는 무엇인지 → 서로의 이해관계는 어떻게 달랐는지 → 해결과정에서 발휘된 지원자의 역량은 무엇인지 → 어떤 결과가 있었는지 → 이를 통해 얻은 교훈은 무엇인지’ 등의 구조로 작성할 수 있습니다.

Q4.삶에 대한 본인의 가치관을 가장 잘 표할 수 있는 단어는 무엇이며, 그 가치관이 형성된 계기(사례)를 구체적으로 설명해 주십시오. (650자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 가치, 직무를 수행하는데 필요한 신념이나 태도에 적합한지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 IBK의 인재상과 기업가치를 확인하고 이에 부합하는 자신의 인생에서 가장 중요한 신념, 가치관이 무엇인지 한 단어로 제시합니다. 해당 가치관을 형성하게 된 계기와 이를 위한 구체적이고 지속적인 노력 경험을 제시하고 이를 직업관과 연결하여 ‘ ~~한 인생관을 바탕으로 ~~한 직업관을 실천하는 직원이 될 것임’의 맥락으로 글을 작성해 주시면 됩니다.

Q5.직무관련 경험 기술서 (1,500자 이내로 기입) ※ 입사지원서에 기술한 경험에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. ※ 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 당시 지원자가 맡은 역할, 기여도, 주요 성과 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사생활이나 지원직무 수행에 있어서 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다.

신입 직원 모집

Q1.① 성장과정을 통한 본인소개 (가족, 학창시절 등) [300자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

자기소개의 첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 중요한 것은 자신이 지원하는 회사와 직무를 관련된 성장과정의 예를 통해 자기소개를 해야 한다는 점입니다. 예를 들어 어릴 적 환경, 행동을 통해 현재 직무에서 강점이 되는 특성, 회사의 인재상, 핵심가치와 연결되는 인성을 보여줌으로써 자신PR을 할 수 있습니다.

Q2.② 본인의 장점과 단점 및 단점보완을 위해 노력한 점 [300자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

장단점의 경우, 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량, 업무에 치명적이지 않은 단점으로 작성하는 것이 일반적입니다. 핵심가치`신뢰와 책임/ 창조적 열정 /최강의 팀웍`와 인재상’자기혁신을 추구하는 창조인 / 자기 분야에서 일인자가 되기 위해 노력하는 전문인 /솔선수범하여 책임감과 일체감을 가진 최고의 조직인’이라는 IBK시스템의 핵심가치를 고려하여 성격의 장점을 작성해보세요.

성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 간략하게 서술하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다

Q3.③ 성공 또는 실패사례를 통해 내 삶이 변화된 것 [600자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q4.④ 금융 IT 업무수행 시 필요역량과 본인의 노력 / 강점 [600자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

자신이 지원한 분야와 직접적으로 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 핵심역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 IBK시스템의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

Q5.⑤ 직업선택 시 중요 고려 점 및 당사 지원 동기 [600자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,가치관/직업관/인생관

직업관과 회사 선택 기준을 제시하고, 그 기준에 회사가 적합한 사례를 들어 회사선택 동기를 나타내는 항목입니다. ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함 되도록 작성 하여 회사에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주세요! 그리고 ‘자신이 가진 역량을 바탕으로 직무비전을 실현하기에 회사가 왜 적합한지’(직업관)을 연결하여 내용을 완성하세요.